浅谈电力企业员工教育培训工作

培训是指企业有计划、有针对性地实施有助于企业员工提升学习、工作能力,并将这些知识、技能应用于生产生活的相关活动。通过持续不断地时员工进行培训,实现企业人力资本增值是企业人力资源管理的核心任务之一。在企业中建立合理、系统的员工培训体系对于企业和员工的发展具有十分重要的意义。     

电力企业员工培训工作的体会与思考

员工培训是电力企业保持核心竞争力的有效途径。为了提高培训的效果,电力企业就需要遵循"以人为本"的原则、投入产出原则、培训方式多样性原则以及重点培训与全员培训有机结合的原则。在此基础上,合理制定企业员工培训规划,确保企业培训工作符合企业经营发展的需要,有目的、有计划地开展员工培训工作。在实际的培训中,电力企业应当完善企业员工培训机制,科学编制企业培训预算,合理设置企业培训课程体系,完善企业培训评估体系,不断提高培训工作的水平。     

电力企业教育培训工作存在的问题和改进措施

本文从电力企业教育培训的基本内容与误区入手,找出了现阶段影响它顺利进行的主要问题,最后就电力企业教育培训工作存在的问题提出了相应的解决措施。     

落实科教行战略 做好员工教育培训工作

九届全国人大四次会议通过的国民经济和社会发展第十个五年计划纲要，代表了全国各族人民的愿望和根本利益，成为进一步宣传、动员、组织全国人民在中国共产党领导下的同心同德、艰苦奋斗的行动纲领，纳要明确指出“大力发展职业教育和职业培训，建立职业教育与普通教育相互沟通的教育体系，发展成人教育和多种形式的继续教育，逐步形成终身教育体系”。这就为我国在职员工的教育培训工作指明了方向和具体的目标，本人针对新疆农业银行目前培训工作实际，就如何加强员工培训工作谈一些粗浅的看法。     

抓培训不松懈 强素质迎股改——安庆分行城郊支行员工教育培训工作扎实有效

近年来,安庆分行城郊支行认真探索新形势下员工教育培训的新途径和新方法,建立健全与全行发展战略相衔接、以岗位胜任能力为基础的员工教育培训体系,加强对各岗位、各专业人员的培训力度,在全行营造了依靠人才求发展、依靠知识促提高的良好氛围,为支行的改革发展储备知识和专业人才。     

如何加强和改进央行员工的教育培训

加强和改进人民银行员工教育培训,既是央行职能调整后履行职责的需要,也是现代金融业快速发展的必然要求.职能调整后,人民银行作为我国的中央银行在宏观调控和宏观管理中的地位和作用进一步加强,任务更艰巨.在市场经济下,中央银行的货币政策调控在宏观调控中发挥着重要作用.同时,经济的全球化、货币化、信用化程度与金融的国际化、信息化水平的不断提高,又使金融宏观调控决策环境日趋复杂,对央行员工的知识更新和人才队伍建设提出了新的要求.     

电力企业教育培训存在问题及改进建议

一、前言电力工业是国民经济发展中最重要的基础能源产业,也是战略支撑产业和国民经济的第一基础产业。随着中国经济的快速发展,社会对电的需求量不断扩大,用电户对可靠供电提出了更高的要求。如何运用新技术,选用新设备,提供安全可靠优质的绿色能源是电力企业责无旁贷的职责,职责背后需要强大的技术支撑和科学的管理。所以,加强企业管理和提高员工素质是当务之急。员工队伍素质对企业发展具有决定性作用,加强对企业员工的职业教育和岗位技能培训,既是提高员工队伍整体素质、促进电力企业全面协调可持续发展的有效途径,又是企业的法定义务和基本职责。     

如何做好基层员工培训工作

加大基层员工培训力度,提高基层员工综合素质,是建设一流现代商业银行的重要基础工作。本文分析了当前基层员工教育培训工作现状和存在的突出问题,指出了做好基层员工培训工作的基本思路,从拓展培训渠道、加强师资队伍建设、建立培训教材体系、创新培训方式和完善考核激励机制等方面,阐述了做好基层员工教育培训工作的主要措施和对策。     

关于柳州银行员工培训体系设计的探讨

根据柳州银行快速的机构扩张与高速的业务发展带来了人才严重不足和业务素质相对偏低的现实情况,员工培训体系设计应以"多、快、好"为目的要求;并运用诺伊分析方法做好需求分析;员工培训项目开发计划设计;员工培训方法和组织实施设计;培训管理机构设计。这是员工培训体系设计的实质性内容。     

对基层行员工教育培训工作的思考

当前,国际国内金融市场的竞争都十分激烈,基层行处在业务发展难度加大、市场环境压力不断增加的态势下,如何准确找到产品竞争与长远发展的契合点,加大教育培训工作的力度,打造优秀的员工队伍,提升全行员工的整体素质和经营管理水平,是推动基层行改革与发展的一个重要问题。     

高瞻远瞩 勇挑重任--将工商银行教育培训工作提升到战略地位的思考

企业获取高质量,高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行教育培训。但中国很多企业却忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。因此,从战略高度重视员工培训,对工商银行人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。在这个过程中,工商银行自身的培训院校如何能够做到高瞻远瞩,勇于挑起全行教育培训工作的重任,发挥更好、更重要的作用,也是非常值得探讨的问题。     

浅谈如何做好企业员工的培训工作

培训是企业的一种投资手段的说法也得到企业管理者的普遍认可。既然是投资,必须讲究效益与回报,所以企业员工的培训要与企业发展紧密联系。本文从企业和员工需要两个层面论述了员工的培训问题,希望能够对企业的管理和发展提供有效的建议。     

发挥远程培训作用提高员工综合素质

该文分析了员工远程教育培训现状,农业银行推进实施远程教育培训的意义,指出了目前远程教育培训存在的问题,从加强领导、做好系统的软硬件建设等七个方面阐述了如何发挥远程培训在员工教育培训中的作用。     

基于培训调研分析的基层员工教育培训工作思考

在激烈的市场竞争中,人才起着关键作用,尤其是高素质的基层员工在经营管理中发挥着重要作用。本文综合访谈调研、问卷调查等方式,深入调研基层员工培训需求及建议,梳理存在的问题,提出进一步提升基层员工培训质效的对策建议。     

充分利用网络资源 实施远程教育培训——河南鹤壁市国税局探索教育培训工作新路

做好新时期税收工作的关键在于人才,人才的关键在于综合素质的提高,而国税队伍综合素质提高的关键在于教育培训。近年来,河南鹤壁市国税局在进行正常教育培训的同时,积极尝试网络培训,对初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等都起到了积极作用,探索出了一条方便、快捷、务实、高效的培训新路。     

电力企业劳动用工管理浅谈

企业在发展的过程中,盈利是其经营的根本目的。企业劳动用工,对于企业的收益现状产生了较大的影响。电力企业作为常规企业的一类,其在经营的过程中也面临着此类问题。如何良好的开展劳动用工管理,并且实现促进企业发展,稳定企业收益的目的,成为当前电力企业管理者以及研究人员长期研究的课题。在此背景下,本文针对电力企业劳动用工管理,进行简要的分析研究。     

创新银监部门干部教育培训工作的途径

一、加强干部教育培训工作基础性建设首先,着力研究建立各类干部素质的标准体系。对不同层级、不同岗位干部的素质要求具体化、规范化、科学化。这样,既为干部教育培训工作提供明确的目标,又可以让干部认清差距,增强学习的内动力。同时,研究和配套确立科学的培训工作标准。其次