人力资本产权视角下的民营企业劳资关系

中国民营企业飞速发展,已经成为国民经济发展不可或缺的蕈要力量。基于我国劳动近乎无限供给,民营企业雇主往往遵循“资本雇佣劳动”的思维,漠视劳动者的正当权益,造成劳资矛盾日渐升级,从而影响了我国和谐社会的构建和现代化建设的全面推进。本文从人力资本产权角度进行分析,认为民营企业劳资关系中人力资本产权的严重缺失,是造成当前劳资矛盾的深层肇因,并认为“刘易斯转折点”是劳资关系向和谐稳定发展的重要契机,同样也是民营企业中人力资本产权复归的转折点。     

基于西方劳资关系理论的企业和谐劳资关系的构建

本文首先分别从宏观和微观方面分析了和谐劳资关系的重要性,然后在总结西方劳资关系理论变迁的基础上,提出我国在构建和谐劳资关系时应以一元论为主导同时结合多元论.文章的重点在于从企业层面探讨和谐劳资关系的构建,通过分析企业不和谐劳资关系的形成过程,提出通过政府导向作用和企业采用压力管理的方式达到劳资关系的和谐,并给出了构建和谐劳资关系的几点建议     

公路系统中构建和谐劳资关系的探讨

社会经济制度是否健全的评判标准是劳动者的合法权利能否得到有效保障.目前,劳资关系已成为威胁社会和谐稳定的主要问题,不合理的劳资关系制约着劳动者的劳动效率,大大削弱了劳动要素的激励作用,使劳动者在生产劳动过程中的作用得不到充分发挥.本文主要分析了公路系统劳资关系存在的问题,并针对问题提出构建公路系统和谐劳资关系的对策建议,以期对社会的和谐稳定有所裨益.     

深入贯彻《劳动合同法》 创建民营企业和谐劳资关系

2008年1月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整用人单位在与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时应该遵循的行为法律规范,旨在保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳资关系。《劳动合同法》对当前民营企业劳资关系影响究竞如何,本人通过对长三角地区上海、苏州、无锡、嘉兴、湖州、常州、南通等地302家民营企业、1092名企业员工和833名社会公众的问卷凋查和社会仲裁调解机构了解,得到了较为具体的解答。     

私营企业构建和谐劳资关系的探讨

在私营企业中,构建和谐的劳资关系不仅有利于企业的长期发展,而且也为构建和谐社会提供了保障。为此,本文主要从对私营企业和谐劳资关系的概述、私营企业劳资关系的现状和存在的问题以及私营企业构建和谐劳资关系的措施三方面进行论述,以供参考。     

浅析和谐的劳资关系的构建——以私营企业为例

劳资关系的和谐是经济社会和谐发展的内在要求,而私营企业劳资关系则是影响经济发展和社会稳定的重要因素。在大力促进私营企业发展的同时,我们要高度重视私营企业劳资关系中存在的问题,对于其产生的问题,我们要采取有效措施促进和谐劳资关系的建立,推动我国经济持续稳定的发展。     

如何完善新劳动合同法实施后的外资企业劳资关系

随着企业改革的深入进行,企业的劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷.研究和解决劳资关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳资关系,对稳定生产秩序、保障社会安全,以及优化新区的投资环境,增强新区的综合竞争力有重要意义.本文就外资企业在实施新的劳动合同法后如何处理劳资关系问题做了一些探讨.     

论劳资关系与和谐社会

本文将劳资关系纳入和谐社会的时代视野中,提出劳资关系总体的发展趋势趋向和平,并列举了影响劳资和谐的因素,通过相应的制度完善予以解决.     

协调公平与效率关系 构建和谐劳资关系

要构建和谐社会,就必须构建和谐的劳资关系;而要构建和谐的劳资关系,就必须协调好公平与效率的关系,公平与效率的不同组合对劳资关系将产生不同的影响。在目前阶段,针对不公平问题日益凸显和劳资关系日益紧张的现状,我们必须强调公平与效率并重和统一,并以此为指导来构建和谐劳资关系。而要做到将公平与效率并重和统一起来并促进劳资关系的和谐发展,需要政府、资本所有者和经营者、劳动者的共同努力:政府要制定政策和法规,资本所有者和经营者要转变发展观念,劳动者要转变观念和提高能力。     

公路系统中构建和谐劳资关系的探讨

社会经济制度是否健全的评判标准是劳动者的合法权利能否得到有效保障。目前,劳资关系已成为威胁社会和谐稳定的主要问题,不合理的劳资关系制约着劳动者的劳动效率,大大削弱了劳动要素的激励作用,使劳动者在生产劳动过程中的作用得不到充分发挥。本文主要分析了公路系统劳资关系存在的问题,并针对问题提出构建公路系统和谐劳资关系的对策建议,以期对社会的和谐稳定有所裨益。     

当前农民工劳资关系状况的总体判断——以闽东南非公有制企业为例

劳资关系问题和农民工问题已成为我国经济发展中的突出问题,这两个问题的交织点就是农民工劳资关系问题。当前,农民工劳资关系问题突出,但其状况究竟如何,已有的研究并没有给出回答。本文以闽东南非公有制企业为例,在对和谐状况的概念进行定义后,运用统计方法进行分析,试图对当前农民工劳资关系状况给出一个总体判断,认为当前农民工劳资关系总体和谐,并提出了相关建议。     

新加坡劳动争议调解制度研究

新加坡的劳资关系以和谐、稳定而闻名,吸引了大量的外国投资者.劳资政三方以积极协商和达成共同协议为基础,以实现国家经济和社会发展为目标.本文通过对新加坡劳动争议调解制度的分析研究,探寻新加坡成熟的劳资关系体系成功的原因.     

农业银行昆山分行：王彩学 六招构建和谐企业文化

一是构建和谐的人际关系。通过一系列谈心交流活动，并结合各类专项排查活动，把握好员工关心的实际问题。二是构建和谐的银企关系。深化以客户为中心的理念，改进服务环境，完善服务功能，不断提高服务质量。三是构建和谐的劳资关系。加强工会建设，充分发挥工会在协调劳资关系中的重要作用。四是构建和谐的协作关系。     

如何完善新劳动合同法实施后的外资企业劳资关系

随着企业改革的深入进行，企业的劳资关系耳趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。研究和解决劳资关系中出现的新问题，调解劳资矛盾、和谐劳资关系，对稳定生产秩序、保障社会安全，以及优化新区的投资环境，增强新区的综合竞争力有重要意义。本文就外资企业在实施新的劳动合同法后如何处理劳资关系问题做了一些探讨。     

演化视角下的劳资关系研究——政府、企业和个人关系研究

劳资关系实际上是劳动力所有者与资本所有者之间的对比关系及进化博弈的过程,和谐的劳资关系是资本所有者与劳动力所有者之间的双赢关系。本文通过博弈理论,从政府、企业、个人三者关系上透视劳资双方的进化博弈过程,分析了社会、国家在劳资关系的演化过程中起到的作用,并根据现实情况提出了相应的制度建设。     

中国文化背景下劳资关系的特点及中国经验

文章阐述了当前中国的劳资关系现状，即总体走向规范与和谐，仍存在一定程度的矛盾和冲突：指出了中国文化背景下劳资关系的特点，即根本利益上的一致性，一定程度的对抗性，不平等性，不规范性，日益成熟性等；并总结出了构建和谐劳资关系的中国经验，即完善劳动法律法规体系、加强政府的有效监管，建立现代企业分配制度、加强企业内部的规范管理，加强工会组织建设、充分发挥工会在维权中的作用，建立完善的劳资关系协调机制，劳动者要全面提高自身素质、学会依法维权，加强企业和工会的社会责任建设等。     

基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究

在企业的劳资关系的研究过程中,主要是集中在非公有制企业中劳动者和资本家冲突的解决方案研究,然而,却未从根本上去解决这个劳资关系的症结。在本文中,与以往的宏观方面对于法律和工会的劳资研究不同,本文从人力资源管理的方面分析劳动者和资本家的劳资冲突问题,调节劳资双方的矛盾．把劳资关系氛围认定为判定劳资关系质量的准则,把劳资氛围融入到企业的运营管理体系中,改善组织的合作氛围,减少劳动者和资本家的问题改进互信的关系最终实现改善劳资关系和企业和谐健康的可持续运营。     

对民营企业健康发展的思考

在实现社会和谐、建设美好社会主义的今天,民营企业发挥着不可低估的作用.如何利用宽松的社会经济环境,保障民营企业的健康发展尤为重要.     

从辩证法谈谈如何构建和谐劳资关系

胡锦涛指出要建设社会主义和谐社会,其中和谐劳资关系是社会和谐的重要内容,根据辩证法,劳资双方既有同一性又有斗争性。其同一性在于:认清资本的发展是一种自然历史过程,政府从制度层面对资本的认同,劳资双方合作互利,共同做大蛋糕。其斗争性在于:劳动合同方面劳动报酬方面、劳动条件方面、劳动保障方面等。只有把握了这些特征,加强对同一性的认同,缓和斗争性的矛盾,才能扬弃资本主义制度下私营企业的缺点,构建和谐的劳资关系。     

保障劳动者经济权益的新途径探索

在社会主义市场经济体制下,和谐劳动关系的构建工作是创新社会管理工作的重要内容,是构建和谐社会的重要举措.同时良好的工作氛围、宽松的发展平台、完善的法律制度体系及社会保险支出是保障劳资关系和谐、企业经济效益得以快速提高的重要保障,而这些需要政府、社会、用人单位、劳动者多方来共同营造良好的环境.文章对此进行了探讨.