知识经济条件下人力资源会计的地位和作用

在知识经济条件下，人力资源的地位和作用更加突出，由此，人力资源会计也更加重要。重视人力资源会计的作用，重视人力资源开发使用、计量、核算，提高人力资源效率，进而提高企业竞争力，是企业必须高度关注的一项任务。     

知识经济与人力资源会计

为知识经济时代，人力资源是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在，科学的确认、计量、报告人力资本，对有效利用和合理开发人力资源具有重要意义。本文从人力资源会计的计量和核算入手，对建立和完善我国人力资源会计进行探讨。     

浅谈知识经济时代人力资源会计的确认和计量

当今世界,科学技术突飞猛进,世界各国之间综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。知识经济、信息时代,都以人力资源为主题。为此,我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映,人力资源会计应运而生。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透的新型会计理论。本文就知识经济时代,人力资源会计实行的必要性、特点以及人力资源会计的确认与计量进行浅论。     

知识经济时代的人力资源会计浅议

知识经济时代的人力资源展现出巨大的魅力。鉴于人力资源在社会经济生活中的重要作用和地位 ,人力资源管理已成为一项十分重要的工作。在会计核算上 ,应对人力资源进行确认和价值计量 ,并将人力资源会计整体纳入财务会计核算体系     

人力资源会计：面对知识经济的思考

知识经济社会要求加强人力资源会计研究,人力资源会计应纳入财务会计系统才能使其发挥对人力资源管理的作用。人力资源在知识经济社会的重要作用,决定了人力资源会计应确立劳动者权益观念,以人力资源价值会计作为中心,对人力资源进行计量和反映,又应当对不同类型的人力资源采用不同的方法。     

关于人力资源会计的理论探讨

笔根据知识经济环境特征，对目前学术界提出的“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动权益会计”三种人力资源会计模式进行了比较分析。认为，“劳动权益会计”最能体现“人力资源的经济价值”、明确“人力资源的产权归属”和“产权划分”问题。因此它应成为未来会计的主流。并对构筑人力资源会计理论框架和将劳动权益会计纳入财务会计体系存在的问题进行了分析，提出解决的办法和建议。     

知识经济时代的人力资源会计

随着人类社会进入到知识经济时代,会计作为一门把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,也面临着知识经济的挑战。本文从人力资源会计的概念出发,详尽地阐述了人力资源会计的内涵、确认、计量等问题,目前的人力资源会计核算模式以及企业如何选择相应的核算模式,最后对我国人力资源会计的发展前景进行了展望。     

知识经济环境下会计面临的挑战

新经济条件下，知识经济的特点尤其突出，会计面临的改革更加艰巨，会计理论与会计核算方法面临着巨大的挑战，如何适应新经济环境的要求，突破传统的会计理论与会计核算方法是目前会计界面临的重大课题。     

知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员.由于传统观念束缚、人力资源会计制度本身不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难.应更新人们的传统观念,转变管理者的模糊意识;对人力资源会计制度进行创新设计,以人力资源权益构成为主要内容;建立有效的人力资源会计计量途径;推广人力资源会计的试点工作.     

对人力资源会计有关问题的研究

知识经济的到来,必然地带来了对人力资源的开发、利用与管理。本文从劳动者权益角度出发,对人力资源会计的理论前提以及具体核算和报告作了一些探索,以求与同仁们商榷。     

云南在中国-东盟自由贸易区(CAFTA)建设中的机遇与挑战

中国—东盟自由贸易区建设取得实质性进展，对云南的经济发展，既是大好机遇，又是严峻挑战。机遇主要体现在云南参与CAFTA建设所具备的优势地位，以及CAFTA建设对云南基础设施发展所起的促进作用和所带来的巨大国际市场，为云南经济发展创造了极为有利的条件。挑战主要来自于：农产品零关税对云南农业的挑战；西南其他省份加快与东盟的合作步伐，有可能使云南现有的与东盟国家率先合作的优势被取代；与云南接壤的东南亚国家市场环境较差，经济合作前景不理想。     

中国资本市场整合面临的机遇与挑战

进入21世纪,全球贸易市场和资本市场一直引发激烈的争论,特别是中国已经稳坐世界第三大贸易国的位置,甚至国内外都在预测,2007年中国有可能成为世界第一大贸易出口国。这不断地引起发达国家的业内人士和经济学界的震惊,海外投资者也更加看好中国这个"暴利"市场,一些人甚至认为,选好机会把资金投到中国市场上,几乎到处都可以获得"暴利"。     

中国在“亚洲工厂”中面临的机遇与挑战

本文对中国在亚洲工厂中的零部件贸易进行了深入研究,验证了中国已成为亚洲工厂生产中心这一论断,剖析了中国与亚洲工厂主要成员间的零部件进出口情况,并据此测度了中国与这些国家和地区间的生产依存度。同时还对中国、亚洲工厂、区外市场三者之间的贸易数据进行了统计分析,得出三者之间为"三角贸易"关系。     

加入WTO我国公关业面临的机遇与挑战

文章结合当前我国尚处于幼稚状态的公关业的情况,分析了加入WT0后我国公关业将面临着十大机遇、五大挑战,并提出了对策思路.     

论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势

随着知识经济的到来，传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。     

我国农村社会保障面临的挑战及对策

农村社会保障制度是社会保障体系的一个重要组成部分，而农村经济结构的调整，人口老龄化的到来，使中国农村社会保障面临严重的挑战，加快农村社会保障制度的建设是确保农村经济可持续发展的重要保证。本文针对我国目前农村社会保障面临的挑战进行了分析，就如何建立农村社会保障体系提出了对策建议。     

正大集团董事长谢国民先生谈：华商的机遇和挑战

泰国正大集团是最早到中国投资而且项目最多、效益最好的外资企业之一。正大集团由泰籍华人实业家谢易初、谢少飞兄弟于1921年在泰国曼谷创建，在中国以外称作卜蜂集团。创业初期，他们在泰国的曼谷和中国的汕头分别成立了“正大庄菜籽行”和“正大种籽农业公司”。公司从农作物种籽的生产和销售开始，经过80余年的发展，已经成为国际知名的大型跨国企业集团，在农牧业．电信，石化、摩托车．零售，国际贸易、医药，房地产和金融等领域实现了多元化发展。     

中国民族品牌发展面临的挑战和对策

截至2004年,我国在世界贸易十强中的排名已经升至第三位.遗憾的是,这些成果多数只能归功于我们廉价的劳动力、宝贵的自然资源等"有形资产"的大量付出,而从品牌这一"无形资产"中获得的收益却只能处于"为他人做嫁衣"的局面.虽然我国已经是制造大国,但我国还不是经济强国,因为中国缺少真正走向国际化的品牌,所以建立和发展民族品牌十分重要且势在必行.     

论知识经济对会计的冲击

知识经济的特征、知识经济对会计的影响,以及对传统会计系统、内容及财务人员提出了新的挑战.随着对会计在知识经济下出现的新问题进行研究,财务会计理论将得到较大发展.     

传统银行发展面临的多重挑战与对策研究

我国传统银行经过30年发展已取得了巨大成就,但仍存在诸多问题,面临多重发展挑战.利率市场化挑战传统银行的盈利模式,加大银行业风险;互联网金融挑战传统银行的扩张模式,降低信贷集中度;民营银行挑战传统银行的股权结构,打破银行业垄断格局.这些挑战将传统银行逼到了改革的死胡同,而股权结构多元化、改变盈利模式、调整客户定位、发展电子业务、建立风险防范机制、与国际银行业接轨等是其必然选择.