美、日两国企业质量管理特点及启示

美日两国是最早开展全面质量管理的国家 ,两国通过推行全面质量管理 ,使企业的产品质量和市场竞争力得到很大提高。分析美日两国质量管理的特点 ,对我国企业开展全面质量管理具有十分重要的启发意义。     

美日两国突发事件应急管理的基本做法与经验借鉴

突发事件应急管理是政府为了预防突发事件的发生、减少突发事件带来的危害所进行的信息收集与分析、问题决策与预防、预案制定与实施、应急处置与协调的政府管理行为。在此方面,美国具有完备的组织机构,重视日常管理;日本具有完善的应急法律法规体系,同时特别重视灾害防范的研究工作。两国的这些有益做法值得我们借鉴。     

日、美企业管理思想比较研究

日本管理思想的核心为团队精神,而美国管理思想的核心为个人主义。它们之间的不同之处突出表现在三方面：第一,日本企业追求自身经济效益时会首先考虑社会效益,美国企业则是以自身的经济效益为先;第二,日本的企业与职工是一种稳定的家庭式关系,企业对员工进行感情投资,实施“软”管理,实行终身雇佣制,员工的发展以年功育列制为主,美国企业与员工之间只是一纸合同确定了双方权利与责任的契约关系,其员工具有很强的流动性,公司对员工的管理倾向于“硬”管理,员工的发展不是论资排辈,全凭个人的能力。最后,日本企业处处以“和”为贵,注重团体内部的和谐统一,从而达到对外竞争力增强的目的,美国企业则重视企业中单个成员能力的发挥。     

美日两国期货市场发展的基本经验─—美、日期货市场考察报告

美日两国期货市场发展的基本经验─—美、日期货市场考察报告国务院发展研究中心“期货市场”考察组１９９４年３月间，国务院发展研究中心“期货市场”考察组先后对美国和日本的期货市场进行了考察研究。重点围绕着美日期货市场发展中的组织和管理，特别是政府管理与期货...     

机械产品质量控制与管理

对机械产品质量的高度重视和普遍关注，千方百计地追求和创造高质量，已成为当今质量管理的一个显著特点。质量问题不仅关系到广大消费者的权益，关系到项目的成败，同时也是社会经济发展的重要战略因素。     

美日人力资源管理政策模式的比较

由于世界各国在自然资源、历史传统、政策法律、经济制度、社会价值观等方面存在着差异 ,形成了各自特色的人力资源管理政策模式。日本和美国的人力资源管理政策模式是社会化大生产发展不同阶段的典型代表———美国模式是社会化大规模生产的典型 ,日本模式则可以认为是灵活大规模生产的典范 ;而且两者分别是东方儒家资本主义和西方正统资本主义的典型代表。此外 ,美国和日本的人力资源管理政策模式截然不同 ,属于两个极端 ,其他国家的模式大多处于二者之间。一、不同时期美日模式的比较第一阶段 (从 19世纪末 2 0世纪初到 2 0世纪 70年代 )…