论人力资本产权与人力资本效率

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用.人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率.探讨人力资本产权对人力资本效率的影响并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义.     

论人力资本产权与国有企业激励机制改革

本文从对国国有企业的激励机制分析,探讨了国有企业激励机制产生的原因及保证其有效实施的因素,进而利用一个模型引出人力资本以及人力资本产权的概念,通过人力资本的特性及其产权的权能结构说明了人力资本产权在国有企业激励机制实施中的关键性作用,结合目前国有企业激励机制上存在的一些问题分析了若干改进的办法。     

论新经济时代的人力资本产权

一、人力资本要求产权具有客现性西奥多·舒尔茨最早创立了现代经济学人力资本理论,他是从探索经济增长和社会富裕的秘密而逐步踏上人力资本研究之路的。舒尔茨认为,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释世界各国生产力提高的全部原因,除了那些已知的经济增长要素外,一定还有重要的生产要素被“遗漏”掉了,这个要素就是人力资本。所谓人力资本,即为人们花费在教育、培训、保健等方面的开支所形成的资本,这种资本凝结和贮存在特定的人身上,体现为人的智力、知识和技能等。当代西方经济学认为:资本采取两种形式,即物力资本和人力…     

人力资本产权与企业产权结构的演进

根据不完全契约理论--GHM模型,企业产权结构演进分为四个阶段:业主企业、以股东为主的经理企业、以经理为主的经理企业、后经理企业.人力资本拥有企业产权标志着知识分子开始成为一个独立的阶级,即知识阶级,只有这个阶级才能最终使阶级消亡.     

论人力资本产权归属的界定

人力资本作为一种特殊的经济资源,必然存在着产权问题,需要从产权界定角度对其占有权、使用权、收益权、处置权权能进行具体分析界定.这样才能确定其产权归属并为资本的收益分配提供依据.     

人力资源会计向人力资本会计的转轨问题探析

知识经济条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由“物”向“人”。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁为逻辑起点,从“人力资源”与“人力资本”的异同出发,分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因,并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。     

人力资本涵义与特征论析

作为一个具有特定内涵的专业术语,人力资本与劳动力、物质资本既有相同的方面,更不其特殊性。本文在前人研究的基础上,首先对人力资本的涵义进行了界定,然后分别对人力资本的产权特征、投资特征、组织特征和价值特征进行了详细分析。     

论人力资本与企业发展

最早把人力看成一种资本,是经济学的创始人亚当·斯密。他把全体国民具有的有用能力(体力和脑力)都看成是社会资本的一部分。美国经济学家西奥多·舒尔茨对人力资本理论进行了系统研究并取得了卓越成就。他认为,资本有两种形式,一种是物质资本,另一种是人力资本。前者体现在物质产品上,后者体现在劳动者身上,二者都对经济发展起着重要作用。当代发展经济学和教育经济学的研究表明,教育水平的提高、知识的增长、结构的合理化能够带来投入增长速度和产出增长速度之间的“余额”。之所以如此,很重要的一个原因,就是这一切除物质生产要素的质量…     

技术资本与人力资本的属性分析

探索技术资本、人力资本的属性,对于改进企业技术与人力资本的运营效果进而提高增值潜能具有重要意义。技术资本与人力资本的共同属性有增值性、商品性、动态性、异质性与边际报酬递增性。此外,两者还具有各自特性。技术资本的特性有创新性、垄断性、时效性、外部性、可分离性与价值动态减损性。人力资本的特性有时间增值性、经验增值性、不可分离性与能动性。企业应全面权衡各自的属性特点,通过调动两者的互动促进企业的持续增长。     

国内人力资本产权研究述评

目前国内人力资本产权研究主要集中在人力资本产权含义、特征、权能界定、投资与收益以及理论和现实意义等方面。文章在对现有研究成果介绍的基础上进行一定的评述,并阐述人力资本产权研究未来发展趋向。     

人才资本产权的概念、特征与结构

21世纪是知识经济的时代,作为知识载体的人才已经成为最重要、最宝贵的资本,成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素.因此,对人才资本产权的内涵、特征及其结构等问题进行分析具有一定的现实意义.     

企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本(剩余控制权)如何合理地转化为物质资本(剩余索取权),以此形成激励与约束机制。     

企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征。决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本（剩余控制权）如何合理地转化为物质资本（剩余索取权）,以此形成激励与约束机制。     

高新技术企业人力资本特征与治理

高新技术企业人力资本的重要作用对传统的“资本雇佣劳动”的治理逻辑带来了极大的挑战,而高新技术企业人力资本的独特特征正是理解其治理结构的起点。在对其进行分析的基础之上,从高新技术企业剩余索取权和控制权的配置两方面就高新技术企业的治理做了一个框架式的说明。     

论资本成本理论的拓展

资本成本是特定主体为取得和使用资本而发生或应当发生的经济利益的总流出。在工业经济时代,资本主要是指财务资本,而在当今知识经济时代,最重要的资本是人力资本,财务资本是实现资本创造价值的条件。在会计上已提出建立人力资本会计,而在财务上还没有人提出将人力资本成本挪入到资本成本中去,从而造成资本成本理论的不完善。文章针对此问题,提出拓展资本成本内涵,完善财务理论。     

基于互补性资本的人力资本增值模型研究

文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。     

企业家人力资本在美国公司治理中的地位及启示

20世纪90年代以来,学术界从企业家人力资本的角度研究企业治理,特别是现代公司治理问题已经成为公司治理理论发展的一个重要趋势。文章在定义企业家人力资本内涵的基础上,分析了美国企业家人力资本的形成,阐释了企业家人力资本在美国公司治理中的核心地位及其对我国公司治理改革的启示。