以人为本 以档育人

校园文化是展示大学特色及风格的独特风景线。校园文化的物质存在形态是学校办学特色和风格的外在写照，校园文化的组织制度形态是一所学校特色和风格的内在体现，校园文化的精神形态则是学校办学特色和风格的核心，学校精神的建立绝不是一朝一夕的，它是学校师生代代相继的长期办学过程中创造出来的独具魅力与特色的“软环境”。而高校档案正是高校历代师生员工集体智慧的结晶，是高校改革和发展的历史记录，是高校的特殊财富。因此档案文化与校园文化蕴涵着一种天然的联系，高校档案以静态形式的馆藏资源文化参与、支持和服务于校园文化；而校园文化活动则以动态运用档案资科于各种学术性、知识性的课堂内外活动。促使学生德、智、体、美等的全面发展。随着高校改革的深入，对大学生素质教育的加强，高校档案以自身特殊的文化特色，在校园文化建设中以一种潜移默化和点滴渗透的教育方式发挥着特有的教育功能。     

科学和人文的整合:当代大学精神的核心

加强科学精神和人文精神的整合,克服科技发展带来的负面影响,是提高人们综合素质的有效途径,大学是最高学府,应该在课程建设和校园文化建设上重视科学精神和人文精神的整合,科学精神和人文精神的整合将是大学精神的核心     

文化自觉视角下的特色大学建设

如何建设成为有特色的大学,已经成为许多高校必须认真对待的一个重要课题。为此,很多高校纷纷制定特色发展战略,但在当前的特色大学建设中存在着"特色"不"特"或是不能持久的问题,其中的一个重要原因就是忽视了大学发展中的文化因素。在特色大学建设过程中,要以文化自觉的精神去构建融合历史和创新的特色大学文化。     

社会主义核心价值观在高校校园文化建设中的应用

大学的校园文化对大学生起着潜移默化的熏陶和启迪作用,加强校园文化建设对学生的健康成长和发展无疑会产生重大的影响。近年来,随着我国向外的发展,大学生受到多种文化的冲击,对其人生观、世界观和价值观的形成造成重大影响。社会主义核心价值观是中国特色社会主义先进文化的集中体现,是中国特色社会主义先进文化的精髓。校园文化作为大学发展过程中的文化积淀,不仅是大学核心精神的体现,更是大学综合实力的体现。本文就社会主义核心价值观在高校校园文化建设中的意义和做法进行探讨。     

以社会主义核心价值体系为统领,建设现代大学文化

大学文化是高等教育的重要元素,是大学生成长成才的精神世界,是社会主义文化的重要组成部分,是大学特色发展的根基、推动力,具有深厚的底蕴及内涵。高校应以社会主义核心价值体系为核心,夯实大学文化基础,建设具有深厚底蕴的当代大学文化。     

科学发展观视野下的高等教育质量观与高水平特色大学的基本特征

科学发展观视野下的高等教育质量观具有发展性、多样化、特色化的特点,高校科学发展的必然选择就是要将自身建设成高水平特色大学。其基本特征主要表现为：办学思想先进,办学理念独到,办学定位准确;优势学科专业特色鲜明,人才培养、科学研究、服务地方成效显著;校园特色文化浓郁,人文精神引导性强。     

用大庆精神铁人精神铸魂

近年来,我们努力建设以大庆精神、铁人精神为核心的具有油田自身特色的企业文化,坚持用文化锻造队伍,激励广大干部员工积极投身“原油持续稳产,整体协调发展,构建和谐矿区,创建百年油田”的发展实践,为油田科学发展、和谐发展提供强大的文化支撑。     

浅谈应用型大学校园文化建设

应用型大学是经济社会发展和高等教育大众化发展的产物,其在人才培养方向,生源层次等方面的特殊性,决定其校园文化建设也必然具有自身的特色.本文抓住应用型大学校园文化的特点,寻求构建应用型大学校园文化的新途径,为应用型大学校园文化建设提供借鉴.     

高职校园文化建设与企业文化融合的探索与实践 ——以娄底职业技术学院为例

校企文化的融合是校企合作的需要,也是高职教育教学发展的趋势和构建特色校园文化的必然选择,需要探索引入优秀的企业文化来构建富有自身特色的校园文化.本文以娄底职业技术学院(以下简称为学院)为例,介绍了校园文化与企业文化融合的必要性及高职校企文化融合的探索与实践.希望能够为今后高职院校特色校园文化建设、校企文化融合与实践提供新的思路与模式.     

企业加强班组文化建设的路径探讨

企业文化是企业发展的灵魂，也是企业提升软实力的核心力量。班组文化是企业文化的重要组成部分，也是推动企业发展的不竭动力与文化源泉，它包含着企业的核心价值理念，呈现出属于企业特色文化的企业精神，形成一种特殊且富有底蕴的文化形象。本文围绕企业班组文化建设，分析了企业加强班组文化建设的重要性，并重点就企业加强班组文化建设的路径进行了深入探讨。     

以社会主义核心价值体系为统领大力推进医学人文精神的建构

医学的人文属性虽然是与生俱来的,但在很长的时间里不为人们所重视。医学本为人学,但是,现代医学却更强调医学技术的发展而忽视医学人文精神的建构,医生们也更愿意把时间和精力花费在实验室、手术室,而在门诊室、病床前与患者及其家属交流的时间却少之又少,导致医学科学和医学人文双方的不协调发展。如何以社会主义核心价值体系为统领,科学、有效地构建医学人文精神,培养既具有科学精神又具有人文精神的医学人才,既是构建和谐医患关系、推进社会建设的紧迫需要,也是建设社会主义核心价值体系的重要内容。需要全党全社会统一认识,共同行动。     

“和合”文化——现代企业文化建设的战略选择

"和合"文化既是中华民族多元文化所整合的人文精神的精髓,也是世界民族文化的基本精神。它不仅是化解21世纪人类面临的矛盾和挑战的良方,也是现代企业文化建设的文化战略资源。对现代企业来说,以"和合"文化为核心构建"和谐企业"具有非常现实的意义。     

化学与人文精神教育

人文教育,简单地说,就是培养学生人文精神、提高学生人文素养的教育,它实质上是一种人性教育,体现以个人发展需要为标准的教育价值观,其关注的核心是如何做人、如何求知、如何发展.其目的就是要提高学生的文化修养、理论修养和道德修养.化学的认为精神内涵应包含人道主义、求真精神、社会责任.     

“鲁班文化”作为校园品牌文化的创建与反思--以杭州某高职院校“鲁班文化节”为例

校园文化是高校赖以生存的坚实根基，如何建立具有自身特色的校园品牌文化成为各大高校长期关注的课题，杭州科技职业技术学院作为后起的高职院校之一，积极推进校园品牌文化建设，本文将以其二级学院---城市建设学院的品牌“鲁班文化”为例来阐述具有专业特色的品牌文化活动的创建过程，反思品牌建设中的困境与不足，探索“鲁班文化”作为一种校园品牌文化实现可持续发展的路径与愿景。     

出版企业“心本管理”模式构建

出版企业由于自身知识文化的突出属性和对精神渴求的强烈特性，运用心本管理模式不但能够提升企业管理绩效，而且有利于出版企业核心价值体系的确立和出版组织特色文化的形成。     

基于社会主义核心价值体系下的中小企业文化建设

中国特色社会主义核心价值体系的提出,为中小企业大力开展企业文化建设、构建可持续发展型中小企业提供了理论依据和精神动力。认真贯彻落实党的十七大报告的精神,就是要以社会主义核心价值体系为根本,着力加快中国特色、地方特色、企业特色的中小企业"文化核"建设,     

中小企业文化建设之对策与建议

中小企业文化建设面临诸多问题。加强企业文化建设，构建特色企业文化，拓展企业文化影响，发挥其核心价值观作用，是改善企业生产经营管理，实现企业愿景目标，贯穿企业生存发展的一项系统工程，至关重要，需要企业和企业家们带头高度重视，引领构建。     

浅论企业文化建设

企业文化是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体为基础，以追求社会效益和经济效益为目标．实现员工之间、人与社会、人与自然和谐为目的的企业管理新理念。优秀的企业文化是构建企业核心竞争力的基础，加强企业文化建设已成为企业发展的必然选择。     

高校新校区校园文化建设的思考——以武汉科技大学新校区为例

校园文化是课堂教育的有效补充,是全面培养学生能力的工具,是学生在课外创造的有益于自身发展的各项文化,它具有引导、陶冶、塑造、凝聚和激励五大功能。新校区的校园文化建设必须体现新校区的特点,要更加注重精神文化建设和学生人文精神的培养。     

对职业院校校园文化建设的思考

职业院校校园文化是高职院校一种特有的校园文化,其建设应立足职业院校发展定位、办学特色等,突出实践特色,以精神文化、物质文化、制度文化、行为文化建设为着力点,不断地探索、沉淀、积累和提炼具有高职特色的校园文化体系。本文剖析了当前职业院校校园文化建设中存在的问题,对高职院校校园文化的建设提出建议和对策。