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基于独特性和价值的HRM外包模型分析 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源管理外包是一个新的课题,文中阐述了人力资源管理外包的概念,并研究了目前的现状;利用交易费用理论和企业资源理论分析了人力资源管理外包的可能性和必要性;在此基础上,通过模型分析了适合外包的人力资源管理的内容;最后,指出外包过程中的难点。 相似文献
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物流服务外包动因分析:基于分工与交易的视角 总被引:4,自引:1,他引:3
物流服务外包的蓬勃发展有多方面动因,文章从分工与交易的视角建立了一个物流服务外包的理论分析框架,在此基础上分析了物流服务外包的动因,指出正是由于物流服务外包的交易费用下降与生产费用节约促进了物流服务外包的发展。 相似文献
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在我国,人力资源管理外包已经成为外包模式的重要组成部分,并显示出其强大的市场发展空间和潜力。随着新疆经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,新疆企业人力资源管理外包作为一种新的管理方式也越来越显示出其必要性和重要性。文章在介绍人力资源管理外包涵义的基础上,分析了新疆企业人力资源管理外包的必要性,然后对新疆企业人力资源管理外包的风险进行了分析,最后提出了防范措施。 相似文献
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产业链整合、机制调整与信息化驱动 总被引:2,自引:0,他引:2
产业链整合的本质是链中的节点企业在应用功能各异的先进信息技术和设备之后,为节约交易费用和追求最大化利润,通过一体化、外包或结盟等方式对其与上下游企业之间的交易关系进行调整而导致的产业链条结构重构,以最终实现产业创新和价值创造的总体目标。节点企业的信息化阶段不同,产业链的整合方式也具有差异性,后者随着前者的发展而表现出有规律的演进趋势。 相似文献
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浅谈人力资源管理外包——一种创新型的人力资源管理模式 总被引:1,自引:0,他引:1
面时经济全球化和知识技术的不断发展,企业的竞争环境变得日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理进行变革,人力资源管理外包正是在这种趋势下所出现一种创新型的人力资源管理模式.文章从人力资源外包的内涵出发,对人力资源管理外包的优势进行分析,探讨其外包的流程,最后总结了人力资源外包要注意的问题. 相似文献
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基于风险控制的组织人力资源管理外包策略研究 总被引:2,自引:0,他引:2
企业人力资源外包(简称HR管理外包)日益引起了人们的广泛关注。本文从一个调查说起,分析了人力资源管理外包的相关决策内容,探讨了组织人力资源管理外包运作中的相关风险,主要有管理实践独特性风险,私有信息泄露性风险,外包双方可信任度风险和组织相对规模效率风险等,提出了基于风险控制的企业人力资源管理外包策略,主要包括确定HR管理外包的内容;选择适宜的外包服务提供商;签订完整详尽的人力资源管理外包契约等。 相似文献
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随着市场竞争的逐渐加剧,企业的发展面临着巨大的挑战.在这样的形势下,企业人力资源管理外包有效提高了企业人力资源管理效率,并提升了企业的核心竞争力.然而,当前我国企业人力资源管理外包现状还不是很乐观,其过程中存在诸多的风险,影响了企业的可持续发展.本文将从企业的人力资源管理外包理论出发,按照其阶段流程分析其存在的风险,并提出了有效的控制策略. 相似文献
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人力资源外包是指将部分非核心的传统人事管理业务外包,使人力资源管理部门得以专注于系统性、整体性的策略事务规划等职能,目前它已经成为企业提升人力资源竞争力的新趋向。文章对我国人力资源外包发展进行了全面的分析,深入剖析了人力资源外包存在的内在动因,进一步分析了人力资源外包发展中存在的问题,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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本文从影响企业外包决策的成本收益因素出发,在交易成本理论的框架内分析了专业化分工、一体化经济、管理费用及市场结构等因素对企业交易费用与边界的作用机理,指出企业在利润最大化目标下的外包决策取决于上述因素对交易费用影响的相对大小。物流外包是专业化分工深化的结果,推动了企业间的竞争转向供应链之间的竞争,并使企业的边界日渐模糊。 相似文献
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本文分析了企业在进行人力资源管理外包时风险形成的原因,同时有针对性地提出企业规避人力资源管理风险的相应策略。 相似文献
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交易费用的不合理导致市场的低效和失灵,因而有利于稳定地降低交易费用的措施就是对市场经济的完善。健全法制和完善制度是降低交易费用的必然选择。我国依法治国的经济意义正在于最大限度地降低市场交易费用。我国应首先规范政府和拥有特权的企业的行为,从而提高交易效率和降低交易费用,以法制推动我国市场经济体制不断走向完善。 相似文献
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服务外包是指企业将非核心业务,如后勤办公、顾客服务、商务业务、研究开发、咨询分析等外包给其他国家去做。目前,服务外包广泛应用于IT服务、人力资源管理、金融、会计、客户服务、研发、产品设计等众多领域,服务层次不断提高,服务附加值明显增大。根据美国邓百氏公司的调查,全球的企业外包领域中扩张最快速的是IT服务、人力资源管理、媒体公关管理、客户服务、市场营销。承接服务外包业务,对于迅速提高自主创新能力、转变经济发展方式和增强综合国力, 相似文献
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知识经济的到来拓宽了企业经济资源的范围,知识成为企业生产要素的核心,知识的载体——人力资源已被认定是企业在竞争中获胜的首要因素。本文分析了当前诸多企业在人力资源管理方面遇到的困境,综合实业界、学术界关于外包的观点,就人力资源管理外包的可行性进行了分析。 相似文献