我国就业形势的新特点

当前我国就业形势的复杂性在于,在普遍出现＂民工荒＂现象的同时,大学毕业生就业困难依然存在,城镇失业现象持续存在。这种看似矛盾的现象并不难理解,     

我国大学生的当前就业政策导向探讨

在大学生就业困难和收入相对较低现象同时存在,以及尚未完全结束的全球金融危机的背景下,当前我国大学生的就业出现一些新特点,本文主要通过心理学分析手段,就未来我国大学生就业的政策提出了我国大学生就业导向。     

“一个都不能少”——青岛开发区积极解决困难群体就业

随着青岛开发区经济的快速发展，关乎民生的社会保障工作与时俱进，全区逐步建立起以城乡统筹为特征的立体社会保障体系。在青岛开发区社会保障事业不断发展的过程中，出现了年轻人培训就业，老年人全部保障，“4045”人员就业困难的两头硬、中间软的现象。青岛开发区本着“一个都不能少”的理念，结合实际，明确规定把本区城乡“4045”人员、“零就业”家庭成员等五类人员纳入就业困难群体范围，打响了对困难群体实施就业帮扶和援助的攻坚战。几年来，青岛开发区全体劳动保障人通过五措并举，破解困难群体就业难的难题，开辟了一条有新区特色的困难群体就业绿色通道。     

试论对各类就业困难群体的指导与帮助

各高职院校开设自身特色的专业，有的专业就业前景很好，但有些专业就业非常困难，这些就业困难的学生就成为了就业困难的群体。因此，必须重视就业困难的群体，寻找学生就业困难的原因，以便更好地帮助就业困难的群体，找到突破点，解决他们的困难，并及时给予他们指导和帮助。     

劳动保障部培训就业司谈就业

今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面：一是就业供给总量不减，就业压力大。城镇每年新增劳动力1000万人，加上上年结转的1400万下岗失业人员，需要安排就业的达2400万人。二是历史遗留问题尚未全部消化。国有企业下岗职工在仍未就业的人员，集体企业下岗职工，今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置；部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在；已实现再就业的人员，有些还不稳定，存在再次失业的风险。三是新的就业矛盾逐步凸显。主要是高校毕业生、退役军入的就业问题进一步突出，农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。四是劳动力素质成为不容忽视的问题。     

大学生就业与企业发展脱节的原因和对策浅析

当代大学生就业困难这一现象愈加明显，而企业严格的聘用条件让许多毕业生望而却步，通过分析大学生就业难这一现象，从企业发展需求和大学生自身条件两个角度来探究原因，并有针对性地提出对策，缓解大学生就业的压力，同时也能促进企业快速的发展，使两者达到共赢状态。     

职业指导为困难群体就业领航

就业困难群体的就业关系到社会和谐发展稳定的大局，关系到国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，更是重大的政治问题。促进就业困难群体就业，是国家就业援助的重要组成部分。各级人社部门，作为代表、服务、管理就业的事业组织，是政府与就业困难群体的桥梁和纽带，做好就业困难群体就业的职业指导、就业培训等服务工作责无旁贷。     

我国妇女就业的问题与对策

中国妇女就业问题具有两重性，一方面取得了举世瞩目的成就，一方面存在不少实际问题，许多妇女成了就业中的弱势困难群体，值得关注。     

试论对各类就业困难群体的指导与帮助

伴随着经济的发展，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。高校在培养出更多适合现代社会发展的人才的同时，必须对就业困难群体予以适当的帮助与指导。我国大学生就业困难群体的种类有多种，不同群体就业困难产生的原因不一样，为提高高校毕业生就业率，高校必须结合就业困难群体的实际状况，对各类就业困难群体进行指导和帮助。本文从大学生就业困难群体的概念着手，对各类就业困难群体指导与帮助的方法做了些探索。     

“五招齐抓”拓岗位——武汉市公益性岗位开发管理工作纪实

武汉市是全围老工业基地，国有企业改革改制任务重，下岗失业人员多，就业困难人员多。同时，武汉市也是全国教育大市，每年高校毕业生多，部分家庭困难高校毕业生难以就业，全市就业总体压力大，就业形势严峻。武汉市针对就业面临的实际问题，始终把就业再就业工作摆在经济社会发展的突出位置，高度重视困难群体的就业问题，并把开发公益性岗位作为建立健全就业援助机制、帮扶就业困难人员就业的重要内容和主要措施。     

高职院校女大学生职业核心能力培养研究

近几年来,随着毕业生人数的增加,大学生就业压力越来越大,加之一些用人单位存在“性别歧视”现象,女大学生的就业尤其困难,加强职业核心能力的培养成为促进高职院校女大学生就业的有力武器。本文从职业核心能力内涵入手,分析了高职院校女大学生培养职业核心能力的重要性,提出了高职院校提高女大学生职业核心能力的途径。     

高职院校女大学生职业核心能力培养研究

近几年来,随着毕业生人数的增加,大学生就业压力越来越大,加之一些用人单位存在“性别歧视”现象,女大学生的就业尤其困难,加强职业核心能力的培养成为促进高职院校女大学生就业的有力武器。本文从职业核心能力内涵入手,分析了高职院校女大学生培养职业核心能力的重要性,提出了高职院校提高女大学生职业核心能力的途径。     

济源市：让百姓就业更容易——将就业困难人员推上就业援助网

从根本上解决就业困难人员就业问题，一直以来都是很多基层公共就业服务部门的头等大事。河南省济源市就业服务部门认为：单单依靠财政专项资金开发公益性岗位的做法是远远不够的，还要将就业困难人员纳入就业援助网，推入就业大市场，采用市场调节的机制解决“4050”等就业困难人员的就业问题，这样才能解决根本的问题。     

浅谈广州城建职业学院工程造价与工程监理专业学生的就业现状及解决对策

主要阐述了广州城建职业学院工程造价与工程监理专业学生的就业现状、存在的问题,分析了学生就业困难的原因,从而提出了解决学生就业困难的具体措施。     

“五轮”同驱，促进困难群体就业

就业困难群体的基本概况 目前国际金融危机对我国经济和就业的影响还在继续，城镇新增就业同比大幅下降，就业需求空间急剧压缩，导致就业困难群体就业矛盾更加尖锐突出。就宜宾市就业困难群体而言，主要指符合法定劳动年龄阶段，既有劳动能力，又有就业愿望，但失去就业资源禀赋（包括岗位、技能、资金、非歧视性的平等就业权利等）的社会弱势群体。     

会泽县全力帮扶就业困难人员

今年以来，云南省会泽县通过提供资金、政策扶持等方式，全力帮扶就业困难人员。该县积极鼓励企业吸纳就业困难人员，对企业吸纳就业困难人员的在养老、医疗、失业三项社会保险单位缴纳部分给予补贴。积极开发公益性岗位的同时，对在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位给予每月260元的岗位补贴，养老、医疗、失业三项保险单位缴纳部分给予补贴。对灵活就业的困难人员给予社会保险补贴，困难人员灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，按不超过实际缴费额的1／2，其中“4050”人员按不超过其实际缴费额的2／3的标准给予社会保险补贴。截至今年6月底，     

创建充分就业社区值得重视的几个突出问题

充分就业社区是指社区内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业达到较高比例。劳动保障部提出．充分就业社区应体现三个层面的含义：一是登记失业人员和持《就业援助证》人员基本实现就业，就业困难人员得到有效援助，“零就业家庭”现象基本消除：二是各项再就业扶持政策得到全面落实，就业渠道畅通，自主创业的环境宽松，社区内劳动力资源得到充分开发和利用：三是失业人员基本生活有保障．有劳动能力和有就业愿望的劳动者均被组织在积极的就业准备活动中。     

精准扶贫下大学生就业指导的实施策略

随着我国经济社会的不断发展，完善的城市化建设为大学生提供了更为优质的就业环境。但家庭经济困难的大学生仍是我国就业群体中较为弱势的一方。而且，解决家庭经济困难大学生的就业问题是完成我国精准扶贫攻坚战的关键工作。为了进一步改善家庭经济困难大学生的就业现状，解决家庭经济困难大学生的就业难题，本文主要分析与研究了精准扶贫机制下，家庭经济困难大学生就业指导的实施策略，为相关工作人员提供参考。     

我国女大学毕业生就业难的原因及对策

当前社会中普遍存在的女大学毕业生就业相对困难的现状,对这一现象产生的深层次原因进行分析,以便为解决就业中男女不平等的问题提出相应的对策。     

巴中市：新举措扶持困难群体创业

2009年，巴中市始终把困难人员就业创业作为帮扶援助的重点，大力促进困难人员创业，制订完善了《关于促进以40业带动就业工作的实施意见》、《关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》等政策措施，对困难人员创业实行创业补贴，扶持困难人员创业。