关于人才强企战略的几点思考

随着经济全球化不断深入以及科学技术的迅猛发展，人才竞争日趋激烈，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用。许多企业领导人都认识到“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才要素是第一要素、人才战略是第一战略”这个真理。人们也越来越懂得国力的竞争、企业的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能在竞争中掌握主动权；谁拥有人才，谁就能在竞争中求得发展。     

石油企业人才战略制定及实施问题研究

人才，已成为当今企业在激烈竞争中赖以不衰、基业长青的核心战略资源。人才战略既是企业经营的战略问题，也是企业可持续发展的重要研究课题。唯有大力实施人才战略，全面提升企业人才队伍的整体素质，增强开拓创新能力，才能为企业总体战略提供人才保证与智力支持。本文围绕石油企业如何制定及实施人才战略，试述若干关键环节之要点。     

石油企业人才管理浅论

知识经济的浪潮已经席卷全球，企业之间的竞争已经从对资源、资本、市场等的争夺转变为对人才的争夺。石油企业是资金、技术、知识密集型企业，因此对人才的需要更为迫切，而从我国石油企业的实际情况看，石油企业普遍面临人才流失的问题。如何利用合理有效的绩效测评体系达到开发人才、引进人才、留住人才、升级人才和用好人才的目的已经成为石油企业生存发展的一项重大课题。     

大力实施人才强国战略

当今世界,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。在新世纪新阶段,大力实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择。 第一,牢固树立人才强国的战略思想。实施人才强国战略,要紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标,充分发挥我国的人力资源优势,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,抓住培养、吸引和使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,努力造就数以千万计的专门人才、一大批拔尖创新人才和一大批善于治党治国的优秀领导人才。适应新形势新任务的要求,人才工作要开阔新事业,打     

企业集团技术创新与人才战略

技术创新正在成为全球经济和企业的主导活动。对企业集团来说,靠兼并收购、资产重组来扩大规模是近100年来世界经济发展证明行之有效的路子,但是在兼并收购之后怎样做高做强,重要的选择是走集团技术创新之路。企业集团技术创新是个以市场为中心、以研究开发为龙头、集生产组织管理、市场营销、人才资源优化配置为一体的完整链条。企业集团是否能够围绕技术创新,形成并实施正确的人才战略关系到集团发展的命运,有高度创造力的人才是实施技术创新的主要力量。人才战略决定着企业技术创新的成败。     

构筑人才制高点——中原油田销售公司实施人才培训战略调查

人才培训战略一头系着企业的现在,一头系着企业的未来。在新世纪,企业间的竞争越来越表现为人才的竞争,员工素质决定了企业能否在竞争中保持优势。而对企业员工不断进行职业培训,就是使企业立于不败之地的法宝。中原油田销售公司就是牢牢把握职工培训这个法宝,努力构筑人才制高点,使该公司在异常激烈的竞争中始终保持优势。与１９９８年相比,１９９９年各种油气产品销售量增加了２６．７%,销售收入增加了３０．７%,对外创收翻了一番。一、制定人才培训战略,为企业发展奠定基础中层管理队伍是企业的“骨骼”,在企业创造利润、建设团队、管理…     

浅谈战略性人才储备

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才战略对于企业发展的重要作用也成为业界共识。二十一世纪的经济竞争是知识创新的竞争,推动企业高速发展的第一推动力是人才力。国外的经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。拥有一流人才,是我们建设一流企业的基础。企业最重要的资产是人力资本,而非其他,正是基于这种考虑和认识,企业高层开始把人力资源管理放到了战略的高度。所谓战略性人才储备,是指根据企业…     

煤炭企业实施人才强企战略的探索

21世纪的经济是以知识经济为主题的经济,拥有满足企业发展所需知识的人是企业的财富,如何将合适的人,放到合适的岗位上,充分发挥人的主观能动性,发挥人才的积极作用,促进人才的合理流动,给人才以成长的空间,建立人才成长的机制,培育和使用并重的方针,是今后煤炭行业重点要研究的方向。本文以作者多年在煤炭行业从事人力资源管理工作的经历为基础,剖析了煤炭行业人才现状,提出煤炭企业实施人才强企战略,以及如何实施,重点是优化人才成长开发环境,创新人才培养使用机制。     

大力实施人才强企战略

随着电力体制改革的深入，五大发电集团公司开始运营，厂网分开、竞价上网已进入实施阶段。国内各电力企业间的人才争夺战已拉开了序幕，谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。现结合中国国电集团公司的实际，谈一些思路和拟采取的措施。一、实施人才强企战略，走人才强企之路人类已经进入了21世纪，世界正在经历着深刻变革，经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化，人力资源已经成为一个国家最重要的战略资源。综合国力的竞争归根到底是人才和人才选用机制的竞争。关于这个问题，江泽民同志讲过两个“第一”：一是人力…     

知识经济时代的全球人才竞争

市场竞争最重要的是人力资源的竞争。在峄知识经济经济时代,面对发达地发展中国家激烈的人才竞争,我国必须做出积极有效的反应,转变观念,采取措施,正确认识人才的价值,完善市场调节机制,积极参与全球人才竞争,为知识经济时代奠定必要的人力资源基础。     

2007年世界药品销售与上海医院用药比较分析

目的 对2007年世界药品销售与上海市样本医院用药进行比较分析.方法 世界药品销售信息来源于IMS Health编辑的world Review,与上海市样本医院数据比较,结合临床应用进行分析讨论.结果 2007年世界药品销售金额增长6.4%,上海市样本医院药品销售金额增长22%.两者用药品种逐年接近,抗肿瘤药物是国内外增速很快的一类药物.世界药物销售中,调脂药和抗精神障碍药所占份额较高,而上海样本医院中,抗菌药物、大输液和血液制品较高.由于加强了对抗菌药物合理使用的监管和宣传,近年来抗菌药物份额逐渐下降.结论 上海市医院用药和世界的差距正在逐渐缩小.     

美国低气价时代页岩气开发趋势分析

“页岩气革命”使美国成为全球天然气价格洼地,由此引发了业界对美国页岩气开发是否可持续的思考.本文通过对美国国内页岩气生产商的成本和利润、美国石化产业发展、美国出口天然气对国内和国际的影响、美国加强对国内页岩气开发的环境监管和天然气利用技术的分析,从天然气利用技术(例如GTL)和政策(例如出口许可)两个维度对天然气气价和页岩气开发的发展趋势进行定性的矩阵式情景分析,为我国政府和企业推动、参与页岩气开发提供决策参考.     

研究型单位创建学习型组织的实践

武钢经济技术研究中心(以下简称经研中心)是武钢综合性政策研究和决策咨询机构,主要为武钢各级领导提供决策咨询服务。经过多年的发展,经研中心已成为一家在冶金行业有一定影响的软科学研究机构。为了更好地发挥决策参谋作用,提升武钢的核心竞争力,“十五”以来,经研中心以提高软科学研究水平为核心开展学习型组织创建活动,按照学习型组织的理念来开展软科学研究工作,培育员工的创造型理念,不断增强团队的学习力,取得了显著的成效。一、创建学习型组织的主要做法武钢经研中心从2001年开始提出以提高软科学研究水平为核心创建学习型组织的思…     

北美食品用塑料硬包装市场分析

据美国康涅狄克州Norwalk专门从事工业研究和市场分析的Business communication company Inx（商务通讯公司，缩写BCC）新出版的专题研究报告。食品硬包装。（Rigid Food Packaging）提供的数据，2004年北美食品用塑料硬包装总用量达4673万吨，预计2008年将超过618万吨。其间年均增长率（AAGR）为58％。     

国有企业职务晋升应注意的几个问题

国有企业的职务晋升，是国有企业人力资源管理制度的重要内容。搞好国有企业的职务晋升，有助于正确实施国有企业人力资源开发战略；有助于落实“以人为本”发展的理念。笔者认为，搞好国有企业职务晋升应注意以下三点：     

2000年世界与中国石化工业综述

2000年全球石化工业恢复景气，需求回升，利润增长，但受国际油价居高不下的影响，石化工业盈利水平受到一定影响，从总体上看，全球石化工业充满活力，关税税率和其它贸易障碍将日趋减少，乙烯产量的一半将位于传统的美，欧,日三元体系之外，石化产品生产成本将继续下降，大宗石化产品的固定成本占完全成本的比例将下降，原料费用所占比例将增加，跨国化工公司将逐渐从大宗石化产品的生产升级到更高附加价值产品的生产，2000年中国石化市场产销两旺，进口大增，需求再创历史新高，石化产品自给率继续下降，石化行业投资主体呈现多元化趋势，中国石油，中国石化先后在海外成功上市，标志着我国石油石化工业的改革发展步入新的历史阶段，面对经济全球化，结构调整和科技进步加快的国际大环境以及加入WTO带来的挑战，我国石化工业要抓住市场旺需的历史性机遇，加快技术改造，推进结构调整，突出核心业务，扩展市场，降低成本，实现内涵发展，促进产业升级。     

数据仓库在企业客户管理中的应用

在信息化的今天．信息资料已成为企业价值最高的资产。经过精心挑选的客户数据可以转化为有用、可靠的信息和知识，以支持企业战略和战术上的商业经营决策．使得企业能够把有限的资源集中服务与所选择的有效益的所有客户．从而与这些客户保持长期和有效益的关系。     

英国建筑安全管理实践之研究与借鉴

建筑业由于其特殊性质,在世界各国都是高危行业之一。当今我国建筑业的安全形势仍然十分严峻,因此发展我国建筑安全管理具有很大的实际意义。安全管理在本质上都有其相似性,借鉴和学习发达国家的经验和成功做法是提高我国建筑业安全管理水平的有效途径。英国是世界上建筑安全状况最好的国家之一,本文在分析英国建筑安全管理机构对建筑安全的管理以及行业协会对建筑安全管理作用的基础上,借鉴其安全管理机构及行业协会在建筑安全管理方面的成功经验,探索适合我国国情的安全管理思路,并对我国建筑安全管理模式和发展提出了相应的建议。     

The Role of the State in Balancing the Minimum Wage in Turkey and the USA

In this article, the direct role of the state in industrial relations is scrutinized by focusing on the political basis of decisions regarding the minimum wage. We argue that in order to ensure stability and growth, any state must balance the interests of capital and labour when taking this kind of distributional decision. This idea is operationalized using O'Connor's concepts of accumulation and legitimation as the basis for an analytical model. Application to Turkey and comparison with the USA reveals that in Turkey, governments take account of legitimacy concerns in their minimum wage decisions due to the large number of workers directly dependent on minimum wages and weak collective bargaining institutions. In the USA, despite rather similar industrial relations conditions, this tendency is not present, probably due to the much smaller number of minimum wage earners and their weakness in the political process. However, in the USA, too, we observe that there is a difference between political parties and historical periods in the way in which the minimum wage is determined.     

该出手时就出手

中国历史上有著名的文景之治,奠定了一个强大的汉朝,成为日后北击匈奴,中国人强势生存的基础。文景之治是用黄老之术无为天下的范例,但是这种方法是否可以照搬来用于我们的股市呢?先来看看近期关于市场的一些言论。 言论一:中国证券市场边缘化 这是近期《中国证券报》召开的“中国证券市场发展问题座谈会”上,与会专家们的观点。专家指出,证券市场是市场经济的重要组成部分,未来20年我国宏观经济若要维持年均7％到8％的稳定增长,最终实现建设全面