煤炭企业建立稳定和谐的劳动关系对策研究

煤炭企业在改革的浪潮中 ,劳动关系正在发生深刻的变化 ,在新的形势下 ,产生了新的劳资矛盾 ,深入研究发生新的劳资矛盾 ,已成为当今社会极为关注的问题。这关系到煤炭企业的生存发展 ,关系到社会和煤炭企业职工队伍的稳定 ,是一个需要认真研究的重大课题。一、新形势下煤炭企业发生了新的劳资矛盾劳动关系归属企业 ,企业作为社会法人独立进入市场 ,自主权扩大了。在处理经济关系、产权关系和分配关系等方面 ,以它的优势和主动的地位 ,经常发生侵害劳动者合法权益的行为 ,经营者和劳动者之间的矛盾更加具体化、直接化 ,特别是在大量的非全民…     

浅议煤炭企业劳动制度改革

劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。     

和谐煤企劳动关系 促进煤企稳定发展

伴随着煤炭企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,煤炭企业劳动关系市场化中,不和谐因素也逐渐显现。本文就为促进煤企稳定和发展,改革分配制度,构建和谐的劳动关系进行具体阐述。     

煤炭企业劳动关系中存在的问题及对策

当前 ,煤炭企业与职工劳动关系较混乱 ,非正常劳动关系大量存在 ,直接影响了职工队伍的稳定和整体素质的提高 ,给劳动关系以及社会安定带来诸多隐患。因此 ,依法规范、理顺劳动关系 ,事关改革、发展、稳定大局。现将当前煤炭企业劳动关系中存在的五大问题的表现、成因及对策分述如下 :一是事实劳动关系问题。事实劳动关系是指企业为劳动者提供工作岗位 ,劳动者为企业提供劳动 ,企业按一定方式支付劳动者报酬 ,但双方没有签订劳动合同。主要是由于企业违反招用职工和劳动合同规定 ,未及时与劳动者签订、续订劳动合同所致。由于事实劳动关系双…     

评价煤炭企业经济效益的几个问题

随着煤炭工业管理体制的改革,提高煤炭企业经济效益的问题将更加引起人们的重视。因此,研究煤炭企业经济效益的含义及其评价指标,探讨煤炭企业提高经济效益的途径是一个十分重要的现实问题。(一) 经济效益就是要以尽量少的劳动消耗和物质消耗,生产出更多符合社会需要的产品。煤炭工业不仅与国民经济各部门有着密切的联系,还与人民生活有直接的联系。煤炭企业必须在充分满足社会对煤炭产品需要的同时,尽可能地节约劳动消耗和物质消耗。因此,煤炭企业的经济效益应从三个方而考察。一、宏观经济效益     

煤炭行业人员分流、劳动力市场与再就业工程

一、人员分流是煤炭企业参与市场竞争的必然选择市场经济的一个重要特征就是竞争,建立与完善社会主义市场经济体制,煤炭企业必将以独立的法人身份参与市场的竞争,在竞争中求生存求发展。因而煤炭企业就必须转换经营机制、深化劳动用工制度的改革,具体地说煤炭企业要在...     

应尽快解决煤炭企业税收问题 --"煤炭企业税收问题座谈会"纪要

2005年10月30日，由《中国煤炭报》、《煤炭经济研究》杂志社主办，北京博士之星投资顾问有限公司承办的“煤炭企业税收问题座谈会”在煤炭科学研究总院天地大厦举行。座谈会由中国社会科学院研究生院教授、北京博士之星投资顾问有限公司董事长岳福斌主持。煤炭科学研究总院院长王金华同志致欢迎词。应邀到会的领导、专家、学者、企业家就煤炭企业税收问题发表了自己的看法。[编者按]     

煤炭企业劳动争议刍议

随着社会主义市场经济的建立和完善,煤炭企业逐步摆脱了计划经济下单一的用工模式,有了真正的用工自主权,各种新型的契约式劳动关系代替了传统的劳动关系,灵活多样的用工机制给煤炭企业的发展带来了生机。但由于劳动力市场不完善,社会保障体系不健全,职工观念转变不到位等因素,由此引发的劳动争议也不断增多,有的甚至严重影响了企业正常的生产经营和稳定。 一、煤炭企业劳动争议的主要表现 l.劳动合同混乱引发的劳动争议。用工制度的自主性一定程度上也导致了用工的随意性。许多企业劳动合同管理混乱,人员构成复杂,仅现有的劳动合同就有全民合同制、临时合同制、计划外用工、     

企业进入市场必须全面深化用人制度改革

企业进入市场必须全面深化用人制度改革湖南省煤经会欧熙志改革１５年来，国有煤炭企业在深化人事、劳动制度改革方面做了许多工作，但机构臃肿、人浮于事、效率低下的痼疾尚未从根本上解决。这是当前国有煤炭企业进入市场后仍处于艰难困境的一个重大问题。要使国有煤炭企...     

煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作

煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作煤炭部财务劳资司常枋一、煤炭企业劳动工资工作“九五”基本思路煤炭企业劳动工资工作的基本思路是：以《劳动法》为统领，按照建立社会主义市场经济体制的要求，继续以劳动合同制度调整劳动关系，以职业技能鉴定和工资分配机制促进劳...     

谈改革煤炭企业劳动保险制度

谈改革煤炭企业劳动保险制度贵州省煤炭行业保险事业管理局王思诚一、建立煤炭行业劳动保险统筹管理系统煤炭企业摊子大、人员多、包袱重，职工老化来势猛。在地区范围内，任何别的中小企业都承受不了平衡互济煤炭企业劳动保险费支出的经济能力，煤炭企业也因经济亏损而调...     

煤炭多种经营企业的发展障碍及破解途径

正二十世纪八十年代初,国有煤炭企业相继成立劳动服务公司,九十年代初演变为多种经营公司。经过三十多年的发展,多种经营公司在维护矿区稳定,解决企业富余人员、待业青年和家属就业,提高矿区经济效益,缓解企业矛盾等方面发挥了积极作用。但是,随着改革的不断深化,多经企业面临严峻的     

基于灰色评价法的煤炭企业供应商绩效评价

在煤炭企业供给侧改革和去产能背景下,降低经营成本是煤炭企业加强管理的重要方面,物资管理作为煤炭企业管理的重要方面,在一定程度上影响着煤炭企业的经营绩效,供应商作为煤炭物资供应的主体,对其进行客观准确的评价是降低采购成本的重要举措。为进一步完善煤炭企业物资管理和对供应商进行评价,在客观分析煤炭企业供应商绩效评价现状的基础上,构建煤炭企业供应商评价的指标体系,利用G1法确定煤炭企业物资供应商评价指标的权重,并以煤炭企业A供应商为例,利用灰色评价法对其进行评价,根据评价结果提出相应的改进建议。     

关于煤炭企业劳动及分配制度改革的建议

随着社会主义市场经济体制的建立,国家把煤炭企业推向了市场,迫切要求煤炭企业转换内部经营机制,建立起与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的充满生机与活力的劳动分配制度。     

煤炭企业经济效益评价方法探讨

一、评价指标体系的确定影响煤炭企业生产经营和经济效益的因素很多。本文从矿山生产实践出发,认为应从企业创造的使用价值与社会需要、劳动消耗、劳动占用、资源利用情况相比较而进行评价。根据煤炭企业生产的特点,经济效益评价指标体系除应包含以上内容外,还应注意体现以下原则: 1.全面性。所设置的指标要既包括企业     

创刊十周年专页

中国企业管理协会会长、本刊名誉顾问袁宝华题——国内一流,国际接轨,精品档次,大家风范。祝贺《煤炭企业管理》杂志创刊十周年,更上一层楼。     

人尽其能─—对煤炭企业建立内部劳动力市场的思考

人尽其能─—对煤炭企业建立内部劳动力市场的思考永荣矿务局沈兴邦一、煤炭企业劳动力市场存在的主要问题１．受历史条件和外部环境的制约所带来的问题。①劳动力受到劳动制度、管理体制、职工身份、单位分割、粮户关系多种因素制约而难以流动。目前煤炭企业多种用工制度...     

关于煤炭企业劳动合同管理问题的探讨

一、煤炭企业的劳动合同管理现状及存在的问题 劳动合同是经过地方劳动行政部门签证用以明确职工和用人单位双方责任、权利和义务的书面协议，然而通过十多年的实践，目前煤炭企业的劳动合同及其管理工作仍存在着诸多问题。     

新旧动能转换背景下煤炭企业人才需求与培养研究

首先分析在新旧动能转换背景下煤炭企业人才需求变化,包括分析煤炭企业现有人力资源管理现状、分析企业未来人才需求层次。然后基于煤炭企业面临的人才培养问题,从国家政策、社会以及企业内部给出建议措施,如招生优惠政策、校企深度合作和构建合适的人才培养模式,以此希望为煤炭企业在人才需求和培养方面提供理论借鉴和指导。     

煤炭企业深化改革转换机制的思路

当前,我国的改革开放已进入关键时期,煤炭企业如何在其内部改革上下功夫,切实转换经营机制,以适应走向市场、参与竞争的需要,是一个值得认真研究的问题。现结合南桐矿务局的实际,对煤炭企业深化改革转换机制的思路作一探讨。一、改革劳动用工制度,推行全员劳动合同制根据逐步建立起“国家计划指导,企业自主用工,多种形式并存,全员劳动合同”的新型用工制度的要求,劳动用