改革开放初期我国科技人才政策浅探

改革开放初期,邓小平提出重视科技人才发展的思想以及国家为发展科技,整顿科学教育,制订一系列的科技人才政策,使科技事业获得很大发展。以改革开放初期我国科技人才政策为历史借鉴,结合社会主义市场经济发展的内在要求以及解决我国科技人才政策存在的问题,提出加快我国科技政策的科学化、民主化和法制化进程的相关建议。     

科技人才激励机制的宏观构建与微观实施

科技人才是第一生产力的开拓者,是知识和科技的载体,现已成为企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源。然而,目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素。因此,创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的现实意义和学术价值。本文首先从政府的宏观管理与用人单位的微观实施两方面入手,探讨了构建科技人才激励机制的有效措施。     

科技人才激励政策文本研究——以“北上广深”为例

科技人才是重要人力资源。自2017年以来，我国通过各类人才激励政策集聚人才，增加地区人力资本存量，推动地区经济高质量发展。本文从科技人才激励角度出发，收集了近年来北京、上海、深圳和广州四个城市科技人才激励政策文本，借助政策工具理论和马斯洛需求理论构建了二维政策分析框架，并运用内容研究法和对比分析法对收集的政策文本进行探析，探究以供给型安全需求政策和供给型自我实现政策为主的科技人才激励政策体系。     

科技人才集聚的非经济性效应分析

科技人才集聚犹如一把"双刃剑",既会产生经济性效应,又会产生非经济性效应。人才集聚非经济性效应源于宏观层面的环境因素、中观层面的组织因素和微观层面的个体因素,将给集聚区域、组织以及个人带来重大损失。为此,政府、用人单位、社会应齐心协力,共同构建一个科技人才有效集聚的驱动机制。     

浅议我国科技人才政策现状

<正>一、科技人才强国的研究背景当今世界,人才成为我国经济社会发展的第一资源和在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。提高自主创新能力、科技人才又成为我国实施"人才强国"战略的重中之中。近年来,国内外学者对各国科技人才政策开展了大量的研究。刘波等人(2008)回顾了我国改革开放30年来科技人才政策三个重要发展阶段及各阶段政策出台背景、内容、作用等,并提出     

生态补偿标准确定方法研究

生态补偿标准的确定对于生态补偿政策的推行至关重要。本文以生态系统价值理论为基础,首先从生态服务层面分析重点生态功能区域的价值构成,进而结合不同类型生态系统的特征、所在区域生产经营模式以及已经出台的生态保护政策,深入讨论机会成本法、生态服务价值法以及意愿调查分析在生态补偿标准确定过程中的应用。本文价值在于:推进重点生态功能区域生态补偿政策的制定与完善,进一步丰富生态经济理论及实践应用。     

南宁市工业科技人才需求趋势及对策研究

产业结构优化升级、发展方式转变是南宁市发展现代工业面临的重大战略任务,由此催生出对工业科技人才的大量需求。文章分析南宁市工业科技人才总量、结构及发展趋势,阐述工业科技人才与工业产业的匹配关系,剖析工业科技人才发展中存在政策吸引力不足、政策针对性不强、政策落实不到位、人才结构有待优化等问题,并提出健全人才政策体系、完善人才投入机制、加强人才公共服务、优化人才发展环境等对策建议。     

山东省科技人才流动绩效评价研究

科技人才流动绩效评价对实施科技人才战略具有重要的指导意义。文章通过建立科技人才流动绩效的指标评价体系,采用因子分析方法对山东省科技人才流动绩效进行研究,该研究可以为我国其他地区制定科技人才流动政策提供参考。     

国家科技人才开发战略之国际比较研究

科技人才已经成为一国人才竞争的重中之重,本文对具有典型性的美国、日本、印度三国入手,分别从吸引、培养、保留的角度分析比较了三国的科技人才开发战略,意在寻找差别和先进性,给我国科技人才开发以启示。     

现代企业如何重视人力资本

随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内迅速展开。据有关资料报道，美国从1949年至1973年的24年间，先后引进科技人才达16万人，这些人才为美国创造财富超过1000亿美元：而2003到2005年，美国每年引进科技人才的数量猛增到20万人。     

现代企业如何重视人力资本

随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内迅速展开。据有关资料报道，美国从1949年至1973年的24年间，先后引进科技人才达16万人，这些人才为美国创造财富超过1000亿美元：而2003到2005年，美国每年引进科技人才的数量猛增到20万人。     

现代企业与人才

随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内迅速展开。据有关资料报道，美国从1949年至1973年的24年间，先后引进科技人才达16万人，这些人才为美国创造财富超过1000亿美元；进入21世纪，美国每年引进科技人才的数量猛增到20万人。     

江苏企业科技人才发展需求分析——以生物医药产业为例

产业的发展离不开科技人才队伍的建设和使用,在分析江苏企业发展基本情况的基础上,对江苏生物医药产业总体发展趋势、产业人才资源现状进行研究,运用GM(1,1)预测模型,对生物医药产业科技人才需求数量进行预测,对科技人才的层次展开分析,有助于生物医药企业掌握行业人才需求及发展趋势,从政策环境、人才队伍建设等角度,对打造和完善生物医药产业科技人才发展需求的保障机制进行了探讨。     

广西高层次创新型科技人才激励政策分析与思考

高层次创新型科技人才对建设创新型广西,推动广西经济社会快速发展发挥着非常重要的作用。文章通过分析广西高层次创新型科技人才激励政策体系的构成以及存在的主要问题,从激励理论出发,探讨人才激励政策的创新路径。     

我国女性科技人才发展问题探析

女性科技人才是科研活动的重要群体,为我国科技事业的发展做出了许多重要的贡献。当前我国女性科技人才的成长与发展还需要相关政策的进一步支持、社会环境的包容以及女性自身素质的提高等,更好地为我国女性科技人才的成长与发展提供良好的条件。文章对我国女性科技人才发展问题进行了探讨。     

房地产产业生态及其竞争战略选择

本文从商业生态系统的理念探讨房地产生态的内容及其结构。房地产生态价值链主要包括核心价值链、扩展价值链、金融链和政策链;这四个价值链与互补产业与替代产业等要素形成错综复杂的价值网络。最后,从系统层面提出了基于价值创造、协同进化、缝隙市场的战略选择;从企业层面提出了创造价值与分享价值之路和专业化与精细化之路。     

高职院校贫困生资助绩效评估模式研究

高职院校贫困学生的比例占在校生人数的 20%~25%,数量如此庞大的贫困生群体,受到了各级广泛关注,国家出台了各项落实高职院校贫困生的资助政策以及关于国家奖、助学金的管理、大学生勤工助学的管理、生源地助学贷款等系列配套文件,国家从政策支持、财政补助等层面给予扶持,而社会通过舆论导向、人文关怀等层面给予支持,学校从政策落实、教育引导层面上给予帮助,已经建立起国家财政主导、社会资助补充、学校资金分配到位的三级贫困生资助政策体系和资金保障体系.     

旁地产产业生态及其竞争战略选择

本文从商业生态系统的理念探讨房地产生态的内容及其结构。房地产生态价值链主要包括核心价值链、扩展价值链、金融链和政策链；这四个价值链与互补产业与替代产业等要素形成错综复杂的价值网络。最后，从系统层面提出了基于价值创造、协同进化、缝隙市场的战略选择；从企业层面提出了创造价值与分享价值之路和专业化与精细化之路。     

国有企业科技人才资源开发对策浅析

科技人才资源的定义是：科技人才资源是一定范围内具备体力、脑力、心力诸素质并具有较高文化层次和社会价值创造能力（包括显在的和潜在的）的劳动人口的总和。具体来说,体力是指人的体质、精力及运动能力；脑力包含人的知识、智力与经验积累；心力涵盖人的品德、意志、情感、气质等方面。科技人才资源开发就是对科技人才资源进行充分发掘和合理利用并进行培养与发展的过程。     

知识型员工的多元激励法

创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈.针对创新型科技人才制定和实施激励政策时,应根据不同年龄,人才层级、不同学历水平的知识型员工的不同需要,因人而异,着眼于提高员工的满意度.