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人力资源公共就业服务作为政府的一项职责,充分发挥其功能可以促使就业问题得以高效缓解,推动就业率的大幅度上升,本文主要探讨强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用,首先概述了劳动就业关系与政府促进劳动就业的职能,其次分析了我国人力资源公共就业服务中存在的问题,最后总结了人力资源公共就业服务在劳动力就业方面的促进作用。 相似文献
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姜淳译 《商讯商业经济文荟》2023,(1):175-178
在现代社会不断发展的背景下,我国各个行业的发展速度越来越快,而在社会经济资源的组成中,非常重要的一部分内容就是人力资源。但经过研究发现,在目前事业单位公共就业服务中,人力资源管理现状不够理想,还存在很多明显的问题。而我国本身人口基数大,在就业方面的需求也是非常大的。因此,在现阶段的事业单位公共就业服务过程中,相关管理人员需要结合人力资源管理中所存在的问题进行全面的分析,能够尝试着解决以往所存在的人力资源管理问题,提升人力资源管理工作的实际开展效果。基于此,文章就围绕着事业单位公共就业服务中的人力资源管理展开探究。 相似文献
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近年来,各地政府在鼓励多渠道、多形式就业,促进创业带动就业,创建良好就业创业环境等方面开展了大量的工作,为各地创业促就业工作奠定了坚实的基础。W市作为西北地区极具代表性的大中型城礼本文通过全方位、多角度呈现W市公共创业服务近三年来的成果与局限,力争为进一步提升新时代公共创业服务提供有建设性的对策方案。 相似文献
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通过对历史文献的整理,部分理清了政府购买公共就业服务模式的发展脉络,发现经济危机、新政以及劳动力市场的变化与就业服务供给制度的创新联系密切;通过围绕政府购买公共就业服务核心问题——效率展开研究,归纳与总结国外文献在政府购买公共就业服务理论、绩效考核、比较研究等方面的成果,旨在为我国经济发展提供参考。 相似文献
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<正>随着全球经济的发展,创新创业已经成为了许多国家和地区的重要战略,高校作为人才培养的重要场所,也应当将创新创业的教育和实践融入到其教学、科研和社会服务中。然而,在一些高校的人力资源管理中,激励机制的不足导致了教职工的积极性不高,进而影响了创新创业的发展。因此,本文从激励机制的理论基础出发,分析激励机制在高校人力资源管理中的实践,并提出相关建议。 相似文献
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伴随着我国经济的飞速增长,市场竞争日益激烈。在此背景下,我国高校毕业生就业创业服务体系进入了全面改革和发展时期。新时期,高校毕业生就业创业服务体系,必须紧跟社会发展步伐结合市场竞争环境,综合分析毕业生所面临的实际就业情况,探索和研究高校毕业生就业创业服务体系的改革方向、解决措施、创新目标、服务内容、服务方式,从而建立科学有效的高校毕业生创业就业服务体系,更好的为高校毕业生的就业创业保驾护航。 相似文献
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随着供给侧改革的发展,高校就业创业指导逐渐凸显出问题,主要存在供需不平衡、配置不合理等,致使高校就业创业指导工作流于形式,难以实现指导服务的有效性。 对此,需要从多个方面进行着手,如优化教育教学改革、创新创业教育等,以此来实现高校就业创业指导服务有效性的提高。 文章将探讨供给侧改革视阈下提升高校就业创业指导服务有效性的措施。 相似文献
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麻楠楠 《环球市场信息导报》2017,(34):85-85
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。高校毕业生就业,事关大学生个人事业发展和价值实现。大学生自主创业是对大学生就业的有力补充,自主创业也是就业的一种最高形式,是服务国家加快转变经济发展方式、建设创新型国家和人力资源强国的战略举措,是促进大学生全面发展的重要途径,是落实以创业带动就业、促进高校毕业生充分就业的重要举措。利用国家、地方和企业的支持,构建大学生自主创业保障体系促进高校毕业生就业,能更好地适应经济新常态。 相似文献