浅谈会计准则下职工薪酬的核算

2006年10月30日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出：“本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”。     

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，本文从职工薪酬的账户设置、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。     

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。     

企业会计准则的职工薪酬会计核算分析

财政部颁发的企业会计；住则，在职工薪酬的内涵、会计处理、信息披露上都有一些变化，对此，本文进行了具体的分析     

对新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理的思考

本文阐述了新会计准则下，职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露。     

新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响

新会计准则是我国自改革开放以来,为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。     

小议新《企业会计准则第9号——职工薪酬》

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2006年2月15日由财政部颁布。本文将从职工薪酬的内容及范围的变化、这些变化对财务报表和会计实务的影响、对此的思考及建议等方面对第九号准则进行分析探讨。     

小议新《企业会计准则第9号——职工薪酬》

<企业会计准则第9号——职工薪酬>于2006年2月15日由财政部颁布.本文将从职工薪酬的内容及范围的变化、这些变化对财务报表和会计实务的影响、对此的思考及建议等方面对第九号准则进行分析探讨.     

新会计准则下职工薪酬变化及其影响

新会计准则的制定使得中国会计制度实现了新的发展,近些年来,随着中国企业数量的不断增多,旧会计准则中对职工薪酬的笼统规定已不能满足企业发展的需要。因此,自2006年以来,中国新会计准则受到人们的欢迎,尤其是职工薪酬规则的改变,既维护了职工的权益,也规范了企业的会计制度,推动企业的发展进一步规范化与科学化。结合中国新会计准则的内容与发展,就其职工薪酬的变化进行分析,并就其对企业的影响进行阐述。     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日,财政部正式发布<企业会计淮则第9号--职工薪酬>,同年11月6日发布<企业会计准则第9号一职工薪酬>应用指南.准则及其应用指南的发布.对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范.随后<劳动合同法>、<职工带薪年休假条例>等于2008年1月1日起在全国实施,劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化.对企业职工薪酬构成产生重大影响.在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下,如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算.对企业加强成本核算,全面反映会计信息具有重要意义.     

2014新会计准则下应付职工薪酬的闪光处

随着经济的发展,原有会计准则已经无法满足企业要求,新的会计准则应运而生,新的会计准则更加国际化,也更加符合我国的国情,下面我们从新旧会计准则的区别入手,进一步了解新会计准则在职工薪酬核算方面的具体应用,并分析新会计准则实施后对企业经营状况产生的影响。     

新企业会计制度下应付职工薪酬的会计及税务处理方法

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2007年1月1日起在上市公司范围内实施;2007年3月,第十届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国企业所得税法》。文章对职工薪酬财务处理和税务处理方法的差异进行了分析。     

职工薪酬新旧会计准则比较研究

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月29日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。文章将职工薪酬新旧准则进行比较分析,并提出相关完善建议。     

浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。职工薪酬准则系统地规范了职工薪酬的定义和内涵,并在会计处理方法和信息披露方面都与原规定相比发生了相应的变化,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。文章主要就职工薪酬会计准则的主要变化及对企业所产生的影响进行探讨。     

实施职工薪酬新准则对企业的影响

为适应社会经济的发展,完善会计核算体系,财政部于2014年对《企业会计准则》进行了修订。本文就其中的《企业会计准则第9号—职工薪酬》浅要分析,探讨对企业产生的影响。     

新旧会计准则下职工薪酬比较分析

我国新会计准则颁布以来,我国企事业单位的会计核算发生了很大变化,新会计核算标准逐步在我国各大上市公司正式实施。新的会计准则改变了传统会计制度的职工薪酬核算方法,使企业对职工的管理及薪酬核算变得更加有效、规范。文章主要对新会计准则下,企业职工薪酬核算的一些变化进行简要分析,并探讨新的变化导致职工薪酬核算出现的一些问题,针对问题提出合理的解决措施。     

浅谈新企业会计准则——职工薪酬

2006年2月15日，中国财政部宣布了与国际惯例趋同的我国的《企业会计准则》正式出台。《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一项新增的会计准则。但职工薪酬并不是一个新的会计项目，它在我们的企业会计中早已存在于方方面面当中。职工薪酬准则对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要意义。与以往的相关规定相比究竟有哪些变化呢？     

在新会计准则下企业职工薪酬会计核算的研究

新企业会计准则的颁布,标志着适应我国市场经济体制的会计体系已经形成.本文分析了新会计准则对职工薪酬的定义以及规定的主要内容:研究了职工薪酬会计核算的特点,并时新准则职工薪酬会计核算进行了具体解析;最后,分析了新会计准则对企业的影响.使新准则的相关规定在会计核算中能够得以深刻的认识和更好的实施.     

我国职工薪酬新准则研究

2014年,随着财政部对企业会计准则修订的完成,我国开始实施最新的职工薪酬准则.它在考虑了我国经济发展水平的基础上吸收借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》的精华理念,使得企业对职工薪酬的核算更加规范合理.本文首先对我国最新职工薪酬准则与2006年的旧准则和国际会计准则中的相关内容进行了对比分析;然后分析研究了最新职工薪酬准则对企业的影响;最后阐述了关于新准则的几点思考.