如伺讲好产品课

恐怕没有一个行业比创新营销行业更加注重教育培训了,公司、系统、体系乃至团队经常举办各种各样的教育培训活动和讲座。一来公司可以传达企业文化及最新资讯,加强经销商对于公司的了解,二来经销商可以借由这些渠道进行产品等相关培训,助力自身展业。     

方正科技分销渠道模式优化的研究

近年来,国内PC市场竞争激烈,市场环境急剧变化.方正科技原有的分销渠道模式已日渐不能适应当前的竞争环境要求,存在着区域覆盖率和客户覆盖率不足等问题.为此,本文从渠道结构、渠道支持等方面提出了具体的改进策略和措施,以期促进方正科技分销渠道模式的变革.     

山西清洁能源公司员工培训现状分析

21世纪企业的竞争,实质上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业对员工的培训与开发。重视对员工的培训与开发是企业保持核心竞争能力、实现可持续发展的最根本因素和持久动力。建立与员工双赢的培训体系,对于企业未来的发展至关重要,同时,也成为员工选择企业的重要条件。本文以山西清洁能源公司为例进行了实证研究,从员工培训实施状况入手分析了该公司目前培训中存在的问题,并提出了相应的对策和建议,以促进该公司未来的发展。     

中小物业企业服务人才培训模式构建

随着物业行业的发展,中小物业服务企业对服务人才的需求旺盛。中小物业服务企业要吸引人才、培养人才、留住人才,离不开完善的人才培训体系。S市中小物业服务企业培训的现状不尽如人意,而培训需求显示出一定的狭隘性。本文基于对典型物业企业的服务人才培训体系的剖析,探讨了中小物业服务企业人才评价指标,并指出构建中小物业服务企业服务人才培训模式路径。     

装备制造业企业核心竞争力评价指标体系构建

本文在分析装备制造业企业核心竞争力表现形式和影响因素的基础上,参考现行企业竞争力评价体系,构筑了一套科学合理且具有可操作性的装备制造业竞争力评价体系,以期对提升辽宁乃至全国装备制造业的整体水平,增强行业整体竞争能力具有借鉴意义。     

深化校企合作,对接人才需求,推动教学变革--2015北京商贸职业教育产教融合活动综述

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径。职业教育一头连着教育、一头连着产业，只有建立产教深度融合、校企紧密合作的体制机制，才能整合双方优势资源，提高人才培养质量。构建高等院校、职业院校和在职培训一条龙的职业教育制度，为行业企业培养各层次高素质人才。要不断创新校企合作人才培养制度，建立完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培训紧密联系的技能型、高技能型人才培养培训体系。抓住新机遇、应用新技术、探索新模式、实践新方法，已成为推进产教融合、实践教学改革的必然趋势。     

湖南联通营销渠道发展策略研究

本文运用渠道结构和权力依赖等营销理论,对湖南联通的一些渠道现象进行分析和思考,并提出了湖南联通营销渠道发展变革整体策略,从营销渠道架构体系、激励机制、服务能力三方面归纳提出变革举措,以提升整个湖南联通的营销核心竞争能力。     

广东模具行业提升竞争能力的敏捷制造

伴随着工业现代化的迅速发展,对于模具的需求程度也逐渐提升,因此,广东模具行业迫切需要提升其竞争能力。本文主要分析了广东模具行业发展特点,广东模具行业提升竞争能力的敏捷制造思想,敏捷制造提升模具企业竞争能力的方式。     

论如何建设员工培训体系

竞争就是人才的竞争,只有拥有合格和优秀的人才,才可能在竞争中立于不败之地。加强员工培训,是增强竞争能力的重要举措。在员工培训体系设计思路与流程设计的基础上,本文根据不同的员工层次设计了员工培训方案。     

浅谈我国保险资金的投资运用

随着金融市场的创新与发展，保险企业已经从过去单纯的承保理赔机构变成了溶补偿与投融资功能于一体的综合性金融企业，保险资金的投资收益已经成为保险企业弥补承保业务损失，增强资产实力和赔付能力，提高信誉和竞争能力，追求高效的重要渠道，我国的保险业也顺应这种大趋势，特别是金融体制的改革及证券市场的开放，为保险资金的运用创造了良好的时机和重要的场所，但是，我国保险市场及证券市场发育得还不完善，投资渠道较狭窄，保险企业又是负债经营的企业，要求资金运用的安全性，流动性及收益性。如何更安全有效地利用现有的投资渠道，保证保险企业的偿付能力，并在此基础上进一步拓宽投资渠道，增强企业的实力及竞争能力，是各保险公司都迫切需要解决的问题，本文就我国保险资金的运用做一些探讨。     

论公司自主化培训体系的建立与实施

在企业纷纷加大培训投入的情况下，如何促进员工自觉开展学习，已成为众多企业普遍面临的一大新课题。本文通过作者的亲身实践，全面剖析了中央国债登记结算有限责任公司建立员工自主化培训学习体系的经验，并对该培训体系的实施效果进行了买证分析。     

江苏油田人力资源培训评估实证研究

本文在分析江苏油田企业培训体系现状的基础上,建立了基于培训内容体系、培训效果效益、培训设施师资三个维度的企业培训评价指标体系,并基于层次分析-模糊综合评价法建立了企业培训体系定量评价模型;针对江苏油田开采作业分散,基层单位工作相对独立的特点,将优化和评价方法实际应用到江苏油田的基层企业单位培训中,得到具有实际意义的优化与评价结果。     

胡良骏：敢为人先成功路

保险业是知识密集型行业,从业人员的素质决定了保险企业的未来,所以保险公司都非常重视培训工作.但从实际效果来看存在一些问题,多数培训活动都是应急性的,没有一个合理的培训体系,不能从公司的长远发展制定培训计划,培训内容与员工需求脱节,培训内容重技术轻规范等,本文针对这些问题提出了四方面建议.     

物业管理企业培训体系整合方案研究

培训体系对于物业管理企业的生存和发展具有重要的意义,针对当前物业管理企业培训体系存在的普遍问题,在明确培训体系整合原则的基础上,形成了物业管理企业培训体系整合方案,即组建专业化组织机构、科学设置培训内容、系统改造培训流程。本文以管理处主任培训层面为例,详细介绍培训流程的实地操作过程。     

基于波特五力模型的工程咨询企业竞争战略

本文通过波特五力模型分析了工程咨询企业的竞争态势,主要源于购买者的议价能力和行业内竞争者现在的竞争能力;根据竞争结构和行业特点,分析了工程咨询企业竞争战略的特点及其表现形式。     

物流实践型人才素质可持续提升模式研究

通过分析物流行业员工进修培训需求现状,构架物流实践型人才素质可持续提升模型,创新了"定期定向回招进修培训"子模型,将政府、高校、行业企业、协会等多方主体扩充到从业者进修培训平台中,克服单独依靠企业自身开展培训进修的瓶颈约束,多协同方共同完成物流从业员工进修培训,提升物流行业整体作业水平和行业素质。     

高职教师教育教学能力构成及培训策略

高等职业教育的内涵建设在于不断提升教育教学质量,而教师教育教学能力是影响教学质量的关键因素。通过文献研究,从三方面构建高职教师教育教学能力的组成体系:基本教学能力、专业教学能力和教学科研能力,探讨教师教育教学能力培训的策略:树立开放的学习与培训理念,开展教师教育教学能力培训与测评工作,制度设计上的企业实践与培训支持。     

基于员工胜任力培训体系的建立

当前经济快速发展,企业越做越大,对员工的工作能力要求也日益提高,传统的员工培训体系已无法满足企业发展的需要。基于胜任力培训体系的提出,在一定程度上能够解决日渐突出的人力资源与企业先进技术与设备之间的矛盾,并能够明显提高企业生产效率。这一培训体系的提出为企业选择恰当的培训体系具有重要意义。     

企业培训体系设计探讨——Y公司创新发展期培训体系设计为例

企业培训是企业可持续发展的动力之源,培训设计是培训体系的关键点,因此企业需要结合发展战略设计具备适用性和前瞻性的培训体系。本文以培训体系设计的相关理论为基础,对Y公司在创新发展期的2016年培训体系设计进行研究,利用文献分析、访谈调查等方法,分析Y公司的企业战略,分析培训需求进行培训设计定位,设计一套适合企业创新发展期的培训体系。本研究结论对技术创新型企业的培训设计有一定的借鉴意义。     

关于如何提高我国企业核心竞争能力的研究

对企业核心竞争力的主要内容加以阐述,介绍了我国企业在国际市场竞争中的现状;结合对我国企业实际情况的分析,提出提高我国企业的核心竞争能力的对策,并对构建企业创新体系,培育和发展企业的核心竞争力等予以探索与研究。