张建国 网络招聘的“领头狼”

令人意想不到的是,Monster到中华英才网,没看财务报表,只是到张建国的办公室转了一圈,就决定投资。后来人们都打趣说,看一眼张建国的办公室,价值5000万美元     

破解云招聘的“流行密码”

<正>1997年至1999年,香港和澳门相继回归,一国两制构想迈出了坚实的一步。这段时间,也是中国人力资源业界的重要历史拐点,后来被称为国内网络招聘的几家巨头网站,也在此间纷纷上线成立,由此开启了中国招聘的网络时代,与此同时,若干家国内网络招聘机构渐成鼎足之势——网络招聘时代就此来临。短短15年后,美国巨兽公司(Monster Worldwide)着手收购中华英才网;2013年,巨兽旗下的     

网络招聘巨兽来袭

2008年10月8曰，美国网络招聘巨头“巨兽”Monster以现金1．74亿美元收购中华英才网55％的股份。此前，经过2005、2006年的两次收购，Monster已持有中华英才网45％的股份。至此Monster已完成对中华英才网的全面收购。     

外资挑战网络招聘

专家指出，虽然网络招聘市场前景看好，但中国网络招聘市场远朱成熟。据估算，在林林总总的招聘网站之中，能够盈利的不到10％。对外资而言，这无疑是一个巨大的挑战。     

中国首份《网站流量分析报告》出炉，中华英才网位列招聘类网站首位

近日，由“中国网站排名”网编制的中国首份《网站流量分析报告》出炉。“中国网站排名”网（www．Chinarank．org．cn）由中国互联网协会（1SC）主办，国务院新闻办公室网络局、信息产业部电信管理局提供支持与指导，北京中搜在线软件有限公司提供技术支持。     

中华英才网：与工作有关的生意

在中国互联网协会公布的数据中，中华英才网成了三大招聘网站中表现最突出的一家，以27．16％的到达率超过了其他同行，而究其原因时，他们自己认为很重要的一点竟然是不上市带来的好处。[编者按]     

网上求职也能面对面,“视频招聘”首次亮相才市

中华英才网近日在沪召开的“视频招聘”发布会宣布，今后网上求职可“身临”现场和企业“面对面”交流，视频信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。     

发现社交网络的招聘魅力

在社交网络招聘渐成大势所趋的环境下,企业要招聘到短缺的中高端人才,并逐步构建在社交平台上良好的雇主品牌形象,除了必须融入社交网络之外,更需要把握好社交网络的招聘策略。有资料显示,全球职业社交巨头LinkedIn今年第二季度营收比去年同期的1.21亿美元增长89%,达到2.282亿美元,超过分析师预期的2.1 65亿美元。而传统网络招聘巨头Monster第二季度营收为2.37亿美元,较上年同期下滑12.2%,净利润为500万美元,较上年同期下滑54.5%。新旧两大招聘巨头一上一下的财务数据,再     

“云”上招聘新格局

<正>HR业内有句俗话——"金三银四",转眼又到一年一度的招聘旺季。虽然招聘市场依然供求两旺,但求贤若渴的"伯乐"与志存高远的"千里马"无法顺利对接的问题仍十分突出。置身大数据时代,HR应该告别招聘会场上疲于奔命的角色,在这个技术环境、商业环境、人才管理环境都在发生日新月异变化的时代,企业与求职者沟通     

招聘网站中的“360”

这又是一家醉翁之意不在酒的创业公司,名为招聘网站.实则看中简历背后的大数据挖掘价值。一份简历的数据信息,远超一张信用卡——在妙招网CEO尤剑榕看来,当网上的简历信息丰富到一定程度.足以描绘出另一个真实的你。而这,正是大数据时代商家眼里最有价值的东西。深尝创业初期费时费力的招人之苦后,2012年4月,尤剑榕和团队将妙招网的信息服务方向转向网络招聘,仅一年半,就汇集了8700万份简历,超过     

网络招聘的是是非非

一家电脑咨询公司技术部的项目经理，总是习惯于在网络上寻找招聘信息。问他为什么不到人才招聘市场去，他很惊奇：“我找的是和网络、电脑有关的工作，不在网上找到哪里找？”他说至少当他收到这份电子简历的时候，他已经得到了一个最基本的信息——这个人是熟悉网络的，而这正是进入他的公司的基本要求。     

网络招聘和传统招聘的比较研究

在信息化时代,网络招聘对其它传统招聘方式带来了巨大冲击,但在现阶段网络招聘不可能完全代替传统招聘。招聘方若想用最少的资源,达到最好的招聘效果,可以尽量采用多种招聘方式相结合的方法进行招聘。本文从招聘成本、时间投入、招聘效果等方面对网络招聘和传统招聘作了比较分析,提出了网络招聘与传统招聘方式整合的方法和途径。     

新职业：做“蜗居族”的代理人

在南京地区的大学里李颜，是第一个为“蜗居族”代理的大学生。 进入大学后，李颜为了减轻家里的负担，一直想勤工俭学，却一时没找到合适的差事。     

浅谈网络招聘的发展趋势

在网络经济条件下,网络招聘以其效率高、成本低、覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。新的招聘网站不断涌现,而原有的各个大型招聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是,网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式,才能获得竞争的优势,才能上一个新台阶。     

网络招聘有效实施的影响因素研究

随着信息化技术的迅猛发展,近几年来,网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募最有效的途径。越来越多的企业选择网络招聘,如何通过网络最迅速、最便捷、最有效地获取企业需要的人才以增加企业整体竞争力成为企业最关心的问题。     

当招聘融入“网事”

春节后的招聘工作,往往是企业年初面临的第一个难题。尤其是当招聘进入社交网络时代,招聘工作表面上碰到的问题,其实并不完全是人才供给和宏观     

我国网络招聘行业发展概述

随着智联招聘、前程无忧、中华英才网等公司飞速发展,网络招聘网站的数量开始增多。同时,随着我国网民数量的日益增多,越来越多的网民选择通过使用网络来进行求职,网络招聘市场规模得到进一步扩大。文章对我国网络招聘基本情况、行业现状以及发展趋势进行了介绍,以供参考。     

FESCO网络招聘

FESCO网络招聘服务基于FESCO 30年人力资源服务领域的资深背景与成功经验，凭借其强大的专业实力、庞大的客户资源以及卓越的品牌影响力，着眼于竞争日益激烈的外企人才市场需求，面向广大客户不同的招聘需求提供着专业化、多元化的人才招聘服务与全面解决方案。     

2006年薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网（ChinaHR.com），该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。