研发人员的离职原因分析

研发人员的离职与否对研发项目的成败起到了决定性作用,本文通过实证分析探讨研发人员离职的原因,以期对企业的实践活动有所借鉴。     

审计廉政风险科技防控刍议

审计机关在执行经济监督职能的同时,也面对众多诱惑,审计廉政风险客观地存在于审计执法的各个环节。防范审计廉政风险,是促进审计事业科学发展的重要保证。本文主要探讨如何将科技、防控和审计业务三者紧密结合,把科技手段融入审计权力运行的制度设计和管理流程之中,提升审计机关廉政风险防控能力,让权力在阳光下运行。     

如何做好廉洁风险防控工作

做好廉洁防控是当前国家自上而下开展的反腐倡廉工作的新目标、新要求。本文就从这个角度出发,分析做好廉洁风险防控工作的重要性和必要性,并针对目前存在的一些问题提出相关的意见和建议,与大家共同探讨。     

浅谈集团企业债务风险防控措施

针对大型集团企业管理链条长、经营多元化等特点,本文分析当前集团企业债务风险现状和难点,探索防控债务风险的具体措施,建立风险防控机制,以帮助大型集团企业降低债务风险,强化风险防控力度,保障集团企业持续健康高质量发展。     

如何做好财务风险防控管理

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业财务风险管理在企业中的作用也越来越明显.企业财务风险管理是企业财务管理的核心,但由于我国企业风险管理相对而言比较落后,竞争日益激烈的社会环境也加大了企业风险财务管理的难度.本文分析了我国目前财务风险管理的一些现状,并以燕山石化企业为例,对财务风险管理工作提出了相关对策.     

研发人员胜任力模型构建的实证研究——以中药研发人员为例

胜任力是执行力的前提和基础。通过综合运用国内外胜任力模型相关研究新技术,在对国内外通用科技人员胜任力情况进行研究的基础上,以中药研发人员为例,构建了研发人员专用胜任力模型。该模型可大致归纳为专业知识及专业技能、人格特质、创新特质、一般能力四大模块,体现了优秀中药研发人员高效完成工作所应具备的胜任特征。     

浅谈廉洁风险防控机制建设

廉洁风险防控机制主要是针对廉政建设及监督管理过程中的重点区域、薄弱环节,查找廉洁风险点、制定防范措施,形成科学防控体系,主动预防、超前防范,推动监督关口前移,有效防止腐败现象发生、减少发生的概率、降低行为带来的危害。论文主要从国有电力企业现状分析,阐述了廉洁风险防控的相关概念、主要类型、工作流程、产生的诱因分析等,重点论述了三河发电公司廉洁风险防控机制的开展情况。查风险、定风险、“预”于萌芽,把一般风险标出来、隐蔽风险找出来、重点风险管起来：重宣贯、筑防线,“防”于未形,从而把廉洁风险化解在萌芽、控制在未发、消灭在源头;抓当前、重长远,“控”于未然,完善措施,强化执行,动态监督,做到防控有效,管控有力。     

如何激励研发人员？

知识经济的发展要求研发人员在企业中能发挥更大作用。但如何调动研发人员积极性并能留住核心研发人员的心，是今后高新技术企业的永恒课题。显然核心研发人员的薪酬管理方法迫切需要研发才行。     

浅议如何加强企业廉洁风险防控工作

加强廉政风险防控,科学有效地防治腐败是党的十八大报告的一项具体工作要求,也是企业党风廉政建设的重要内容。近年来,中纪委、国资委党委先后印发了《关于加强廉政风险防控工作的指导意见》、《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》等通知,对提高企业廉洁风险防控水平起到了有力的促进作用。本文试就企业廉洁风险防控谈一些个人浅见。     

企业内审人员如何防范审计风险

随着现代企业组织的建立和内部审计的发展，内部审计风险也作为一种客观存在而受到越来越多的关注。企业内部审计风险主要包括：1、未能审查出重大错误的风险；2、发表了不适当审计意见的风险；3、审计证据证明力不足，导致审计结论被推翻的风险；4、审计效果未被领导认可的风险；5、审计结论正确无误，但由于某种业务关系而受到人身伤害的风险。由于审计成本和客观因素的限制使得审计风险的完全避免成为不可能，但我们可以通过采取相应的措施最大限度地防范审计风险。笔者通过多年的审计实践总结出以下几个要点：1.保持独立性是防范审计风…     

研发人员激励因素研究

关于研发人员激励因素的研究,国内外并不多见,更多地是研究知识型员工激励因素的,专门针对性地研究研发人员激励因素的确实很少。由于研发人员是典型的、最具代表性的知识型员工,因而,在这里,将研发人员激励因素和知识型员工激励因素的相关研究进行一并综述。     

研发人员激励因素研究

关于研发人员激励因素的研究,国内外并不多见,更多地是研究知识型员工激励因素的,专门针对性地研究研发人员激励因素的确实很少。由于研发人员是典型的、最具代表性的知识型员工,因而,在这里,将研发人员激励因素和知识型员工激励因素的相关研究进行一并综述。     

浅谈国企如何建立廉洁风险防控机制

随着对国有企业反腐倡廉建设重视程度的提高,以及一系列政策措施的出台,廉洁建设取得了显著成绩。但随着企业的发展,廉洁建设也出现了一些新的情况和问题,本文就国有企业如何建立廉洁风险防控机制进行论述。     

破解研发人员考核难

研发人员考核的四大难题 A公司是一家软件研发企业,尽管2007年公司业绩有较大幅度的提升,但是公司高层和研发部门主管都感觉研发人员积极性不高.2008年,A公司根据过往公司业绩的增长状况,制定了详细的战略计划,准备对各个部门进行新的业绩考核.虽然人力资源部采取不同的方法从组织战略分析开始,分解战略到各个部门,提取关键考核指标,制定出了相关绩效管理体系,但面对公司的软件研发部门,人力资源经理仍是一筹莫展.     

论信息时代如何做好行政事业单位会计风险防控

随着信息化时代到来,给我国行政事业单位会计工作开展带来了新的机遇和风险,也时刻考验着行政事业单位的会计信息化水平,对行政事业单位的会计信息化管理来说,也是一种间接的积极促进。我国大多数行政事业单位实现了可持续性的发展,尤其在单位的发展战略必然选择上,大部分单位会利用信息化系统,进而实现对行政事业单位存在的会计风险进行有效防控,进一步实现了违法乱纪现象的弱化,防止了行政事业单位违规现象的发生,进而有力的促进整体经营活动的推进,提高事业单位履行职责的效率和效果,助力行政事业单位实现决策。本文首先阐述了信息时代下行政事业单位所面临的会计风险,从风险防控的角度来探寻其实际意义。其次分析了信息时代下行政事业单位会计工作中现存的风险问题,最后,对存在的风险问题提出了相应的风险防控措施,有助于行政事业单位在信息化管理模式下实现风险的防范,从风险防范工作中帮助企业做好一定的战略规划。     

国家重点研发计划资金管理企业端的风险及防范

中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革以来,国务院设立国家重点研发计划,在企业自主创新能力提升、前瞻性重大科学问题、重大共性关键技术和产品研发等领域开展解绑挂帅,实施各项财政补助,企业在承担科研任务时,确保国家重点研发计划资金合理使用至关重要。本文从企业角度,剖析国家重点研发计划资金管理中的风险,并根据实务经验提出防范建议。     

强化企业人力资源风险防控

效益是企业持续发展的基础,企业坚持效益导向必然要求牢固树立风险防控意识,而企业人力资源风险作为企业风险的重要组成部分,应当予以充分重视。     

大型民营企业研发人员激励机制探讨

本文首先对研发人员、激励机制的定义概念进行了简单的阐述,然后分析了当前我国大型民营企业研发人员激励机制存在的激励措施针对性不强;激励机制不规范、不配套、不平衡;激励力度不足;研发人员的身心健康不被重视等四个主要问题,最后针对四个问题提出了相应的建立规范、配套、平衡的激励机制;加强激励机制的针对性;加大激励力度;建立研发人员生理和心理健康保障机制等改进建议。