积分福利制度及其应用

一、福利与激励 福利就是国家机关、企事业单位通过实施各种福利政策和提供各种补贴，为职工生活提供方便，减轻职工的经济负担，丰富职工文化生活的一项事业。福利制度包括经济性福利以及非经济性福利。     

揽存,到底揽来些什么

揽存，到底揽来些什么张永梅一、揽存，揽得职工不堪负重目的，一些基层银行及信用社把上级核定的存款任务全部分解到职工头上，并且与工资、奖金、上岗费等挂勾，同时职工还要交纳５００－１０００元的存款保证金，对完不成任务的职工进行重罚。对公存款基数越来越大，职...     

略论高频载波信号的产生及发射

大家知道，所有的无线广播、无线通信、无线传送都靠载波来传送各种信息，我们全疆所有的短波实验台发射的白噪声和中波电台节目传送任务也靠载波。它是我们看不见的帮手，可以说它是人类历史上最伟大的发现，但由于书里面关于高频载波和天线的内容介绍比较复杂，高等数学基础弱的人不易看懂，给有些职工的学习带来不便，所以有必要用大众的语言简单地谈一下载波的产生和发射原理。     

对培养企业职工责任感问题的思考

培养职工责任感就是通过各种方式使职工把道德责任的他律转化为自律，认同自己在企业业中的责任，职工责任感的形成基于对利益关系的正确认识，企业利益与职工个人利益的一致性的责任感，在职工中倡导从企业发的同时，必须实关注职工的个人利益，让职工真切地感到企业利益与自身利益密切相关，营造良好的道德氛围，充分利用各种道德教育方法也是培养职工责任感的必不可少的一个方面。     

建立职工心理减压体系确保煤矿安全生产平稳有序

煤矿安全生产中各种安全压力通过等压传递的过程，逐步向每一名基层干部职工传递。各种煤矿安全生产事故教训和现场观睹，对于心理素质和承受能力较差的少数职工，有可能因此产生不同程度的心理抑郁、焦虑、紧张、易怒等各种心理问题。因此，煤矿安全管理部门要积极采取各种科学合理的心理减压活动，通过寓教于乐、游戏互动等心理减压措施，缓解部分职工的心理问题，矫正少数心理问题严重的职工，使其恢复到正常的心理状态，从而确保安全生产的长治久安。     

对合资企业职工持股制度的探讨

目前国有企业改革正处于攻坚阶段，各种利益冲突错综复杂，其中如何理顺分配体制、如何留住人才成为企业改革成功与否的关键。职工持股制有效地解决了这两个问题，它通过产权关系将职工与企业联系在一起，追求企业利润最大化成为职工与企业共同追求的目标。为了这一共同的目标，职工自然会加倍努力工作，因为企业盈利能力直接关系到自身的投资收益；同时，由于职工持有企业的股份，他们更重视企业未来的发展前景，不会轻易离开企业，如果离开将会失去以往持股所带来的现实和未来的收益。由此可见，建立职工持股制度是搞好国有合资企业改革的…     

关于当前职工思想道德状况的调查

随着社会主义市场经济体制的建立，在企业职工中以诚信为核心的新型价值观正悄然形成。但是，市场经济的消极因素对职工思想道德的负面影响不客忽视。如何因势利导，教育职工树立适应社会主义市场经济需要的新的道德规范，是当前和今后职工思想道德建设的艰巨的任务。     

新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，在第9号准则《职工薪酬》中讲述了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。因此，需从职工薪酬的确认和计量、范围、会计处理等方面处理好各种形式的报酬。     

以人为本是做好职工思想政治工作的有效途径

人是生产力诸要素中最充满活力的因素，也是企业发展的原动力，潜在着巨大的能量，这些能量一旦被挖掘、聚集，就会产生强大的向心力和凝聚力。现代人力资源管理的主要任务之一就是运用现代科学方法，充分发挥主观能动性，培训、诱导、控制和协调人的思想、心理和行为，做到人事相宜。作为电力企业最基层的管理者，如何调动职工的积极性和创造性，充分发挥职工最大的潜力，为企业创造更大的效益是我们的任务和责任。     

创新思想政治工作之我见

随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化相互融合和碰撞，国有企事业单位职工的思想难免出现一些困惑和疑惑，说教式的思想政治工作已很难奏效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。在新的形势下，     

如何加强企业政工队伍的建设

在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。     

改革和发展中基层央行职工出现的主要思想问题及对策

金融体制改革以来，广大干部职工的积极性和创造性有了明显提高，特别是江泽民同志在全国宣传部长会议上发表了重要讲话之后，针对金融工作的特点，在金融系统广大干部职工中大力宣传和弘扬江总书记提出的“五种精神”，使之成为促进金融改革和发展的强大精神动力，干部职工的思想进入了一个新的境界，金融改革也上升了一个新的台阶。从总体上看，金融系统的改革与发展是健康的，干部职工思想是进取的，但是随着改革的进一步深入和发展，职工中出现的主要思想问题必须针对性地采取有效措施，化解各种思想矛盾，以保证各项工作任务顺利完成。     

高硬度工作辊磨削加工

高硬度工作辊，其辊身硬度值一般在HS80-92，且表面粗糙度值为Ra0．8-Ra0．4，由于硬度高，在磨削加工过程中极易产生各种缺陷。因此，在高硬度工作辊磨削加工中，如何采用新工艺、新技术，实现高精度、高效率、低成本的磨削加工，以及如何杜绝工作辊工作表面在磨削过程中出现各种缺陷，是摆在磨削加工面前的主要任务。     

国有企业创新思想政治工作之我见

随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化相互融合和碰撞，国有企事业单位职工的思想难免出现一些困惑和疑惑，说教式的思想政治工作已很难奏效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。在新的形势下，如何创新国有企业思想政治工作，为国有企业的可持续发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。     

论职业道德

在企业精神文明建设中，要教育引导职工树立正确的职业道德，抓好职工的职业道德教育，对企业改革、充分调动职工的积极性，有着重大的促进作用。什么是职工的职业道使职工个人在社会生活中，所从事的并以此为主要生活来源的工作为之职业。它调整人们之间，个人与社会之间，它是调整行为的总和。它反映真善美和假丑恶，正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪等方面的现象。通过一定形式的教育和各种舆论力量，使其逐渐形成一定的信念，习惯传统而发生作用，它由一定的经济基础所决定并为其服务。正确的人生观、价值观，正是职工在长期的人生…     

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，本文从职工薪酬的账户设置、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。     

试论企业职工思想教育的主要任务

职工思想教育是社会主义精神文明建设的主要组成部分。社会主义初级阶段职工思想教育,必须立足于我们所处的生产方式和上层建筑的现实状况,有针对性地进行教育。尽管各个企业由于所处的地理条件不同,人员构成不同,知识结构等许多条件不尽相同,但我认为在社会主义初级阶段职工思想教育的主要任务     

企业困难职工帮扶工作中的问题及对策

民生问题一直是党和政府高度重视的问题，扶贫帮困是党密切联系人民群众的一条重要途径。近年来，各级党委、政府把改善民生作为工作重点，做了大量富有成效的工作，使得人民群众的生活水平得以明显提高，但由于各种原因，还有很多职工群体生活比较困难。为此，对困难职工实施帮扶是企业最大限度地缓解职工困难、维护企业稳定、促进企业和谐发展的重要举措，也是企业党政为困难职工办实事、解难事的具体体现，更为重要的是要充分发挥帮扶工作凝聚人心、维护稳定的积极作用。文章以巴州清水河农场为例，分析了困难职工帮扶工作中存在的问题，并就此提出了做好帮扶工作的对策。     

发挥工会职能作用 提高班组创新能力

工会历来是维护职工群众利益和民主权益的组织，是吸纳职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的引领者，是发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与企业经营管理的有效载体，是帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的主心骨。     

新时期工会如何做好职工政治思想工作

随着社会经济的发展，我国各个部门的工会也在不断发生改变，在这样一个新时期里，工会工作面临着新的发展、新的任务。尤其是医院工会组织，要紧跟时代发展的步伐，积极参与医疗卫生事业改革，在新形势下开创思维，努力做好职工的思想政治工作，让职工展现良好的精神风貌。与此同时，还要更新观念，做到与时俱进，激发职工在工作岗位上勇于进取的精神，以科学的方式培养职工的专业技能，让职工端正思想并对医疗卫生事业的改革充满热情。医院领导也要对医院工会不断进行研究和探索，加深对工会工作的认识，进一步将工会打造成充满活力的知识型工会组织。开拓一条适合自身发展、符合医院院情的工会组织，做好职工的思想政治工作，为医院可持续发展奠定良好基础。