人事部部长宋德福说 国企经营者将实行职业化

人事部部长宋德福近日透露说,国家将对国有企业经理人员的任用制度进行重大改革,决策层计划用5年时间建立起     

政策快递

人事部部长张学忠近日在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,中国其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。张学忠说,中国专业技术人员主要集中在事业单位,搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,是事业单位用人制度上     

尹蔚民：2008年九项人事制度改革

人事部部长尹蔚民就2008年人事工作改革谈了九项任务。 一、深入实施公务员法。在总结人轨阶段实施工作经验的基础上，今年要进一步完善公务员制度，规范公务员管理，加强公务员队伍建设；二、完善机关事业单位工资收入分配制度。抓紧制定改革配套政策，规范工资收入分配管理，巩固机关事业单位工资收入分配制度改革成果。研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度；     

论新时期工商干部教育培训的原则

新时期的工商行政管理教育培训工作应按照调整人才结构，优化队伍结构，更新知识结构，建设高素质专业化公务员队伍的总体要求，切实转变教育培训的观念，改进教育培训的方法和手段，以全面实施素质教育为核心，以提高市场监管：行政执法和履行岗位职责的能力为重点，进一步增强教育培训的系统性．针对性和实践性，逐渐形成具有工商行政管理系统风格和特色的教育培训体系。在教育培训中应当坚持以下基本原则。     

基于胜任力的我国公务员的薪酬制度改革探讨

近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构、工资水平、津贴补贴等方面进行了多次改革，但仍然存在如薪酬由职务高低决定没有突出能力的高低、薪酬激励效果差等问题，不利于吸引和留住高素质人才，不利于公务员队伍的稳定。因此，针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构、基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改革内容，进一步优化和完善公务员的薪酬制度，并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题。     

国家公务员制度建立的历程(一)

人事部组建后,1988年11月召开了全国第一次人事厅局长会议,会上提出,今后5年建立和推行国家公务员制度的基本目标是:"搭起框架,打好基础,也就是初步建立起以《国家公务员法》为核心的较为完整的公务员法律体系。在政府部门分期分批地推行国家公务员制度,基本建成国家行政学院和若干地方行政学院,初步形成以国家行政学院为主体的公务员培训体     

关于优化技能操作人员队伍结构的思考

优秀技能操作人员尤其是高技能人才是技术工人中的核心骨干。研究技能操作人员队伍的结构优化,应当从企业可持续发展战略和不断提高核心竞争力的角度,结合队伍结构现状和改革发展重点展开。本文结合公司实施技能操作人员队伍管理和开发工作的实践．在优化结构调整策略方面进行探索和分析,并提出建议,以期引起决策部门和相关机构的充分重视。     

山西阳泉：调整优化大学生村官任职地

山西省阳泉市结合实际，制定并推行《大学生村官任职地调整实施办法》，对全市大学生村官任职地进行调整优化，以加强和改进大学生村官队伍管理工作，实现大学生村官人才资源的合理配置和有序流动。     

三农点滴

政策优秀村干部有望进入乡镇公务员队伍中组部副部长、人事部部长尹蔚民日前说,中组部、人事部正在积极探索从优秀村干部中考试录用乡镇公务员的有效途径和方法,优秀村干部、优秀农村知识青年,都应成为各级党政机关录用人员的重要来源。尹蔚民说,     

用激励理论优化人才队伍建设

<正>近年来,虽然有“三支一扶”“大学生村官”“西部志愿者”“乡镇公务员最低服务年限”“职务职级并行”等政策不断为乡镇公务员系统提供人力资源保障,但因乡镇公务员工作任务重、工作环境差、社会保障资源落后、晋升渠道窄等,乡镇公务员系统人才流失、职业倦怠、人才结构失衡等问题突出。面对当前乡镇公务员人才队伍建设现状,双因素理论在调动人才工作积极性、减少人才流失、优化乡镇公务员人才体系建设中具有重要意义。     

人脉

公务员工资改革向基层倾斜近日,国家人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人,介绍了我国公务员工资制度改革的主要特点。主要有三个特点:—是重在建立新制度,形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施,进一步加强工资的激励作用,促进公务员队伍建设。二是适当     

地方政府机构改革要因地制宜——清华大学公共管理学院院长薛澜教授访谈录

从去年开始,以"大部制"为核心的中国政府机构改革全面拉开帷幕,目前国务院机构改革工作初步完成,各地政府机构改革正在启动.围绕着本轮政府机构改革、公务员队伍建设等问题,本刊总编专门采访了公共政策专家、清华大学公共管理学院院长薛澜教授.     

突出“四个注重” 打造高素质公务员队伍

正人社部副部长邱小平(左)在济南市委常委、常务副市长孙晓刚(中)、济南市委组织部副部长、人社局局长蒋晓光(右)的陪同下,调研济南市劳动保障监察工作突出"四个注重",着力打造高素质公务员队伍,为"加快科学发展、建设美丽泉城"提供了坚强的组织保障和人才支撑。注重科学考录优化公务员队伍布局和结构一是坚持阳光操作。把"阳光考录、公平考录"     

关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业高度重视政工队伍建设,通过一系列措施,政工队伍得到不断加强。当前,部分国有企业政工队伍建设还面临着政工人才结构不尽合理、思想重视程度不足、政工人员选才难、政工人员流动性差等问题。今后一个时期,要在正确认识政工工作的价值、优化政工队伍结构、加快复合型政工人才的培养、拓宽政工人员职业发展通道等方面着手,加强新时期国有企业政工队伍建设,以符合新形势的要求。     

《公务员法》即将出台谋划新世纪人事人才工作方略

在今年1月5-6日召开的全国人事厅局长会议上,国家人事部副部长舒惠国明确指出今年的人事工作将以深化公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度“三项制度”改革为重点,建立完善“统一指导、分级调整、分责管理”的人事宏观管理体制,努力实现人事制度改革的新进展、新突破,建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,着力建设一支宏大的高素质的人才队伍,为全面建设小康社会提供人事人才保证。     

不得招聘六类人才出境

(本刊讯)据人事部网站消息,人事部人才流动开发司负责人就出台《中外合资人才中介机构管理暂行规定》答记者问指出,不得招聘六类人才出境。一是正在承担国家、省级重点工程、科研项目的技术和管理人员,未经单位或主管部门同意的;二是在职国家公务员;三是由国家统一派出而又未满轮换年限的支援西部开发的人员;四是在岗的涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员;五是有违法嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;六是法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员或者需经批准方可出境的人员。不得招聘六类人才出境     

推动产业结构调整的人力资源管理规划之道

人力资源是第一资源,人力资源的开发具有战略意义。进行人力资源开发,使培养的人才适应社会的需求,应以产业结构调整为导向,牢牢抓住产业结构调整的主线,优化人才结构;加大教育投入与教育体制改革力度,加快发展教育事业;完善人力资源市场配置机制,实现人力资源的合理流动与优化配置;高瞻远瞩,基于国际、国内两个人才大市场区域联动,谋求多赢,增强人力资源的适配性,促进经济持续增长。     

政府雇员制及其薪酬取向

一、现行公务员薪酬制度使专业人才流失 根据人事部的一份题为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计，自从机构改革、人员定岗以来，从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委中共流失本科学历以上公务员1039人，占同等学历公务员总数的8．8‰从调查结果中可以发现，流失的主要是专业人员。许多资料数据均显示，公务员的辞职人员占公务员队伍总人数的比例逐年上升，“从1996年到2003年底，全国共有32549万人辞职。1998-2002年，全国公务员辞职比例分别是0．5‰、06‰、0．8‰、1．1‰、1．1‰，辞职人数的比例逐年上升。辞职后，主要流向三资企业、国有企业事业单位或出国出境。2002年，全国共辞职5585人，     

企业改制中国有资产流失现象的思考

十五大以来,各地推行了以企业产权制度改革为核心的企业改制。为调整所有制结构,实现国有小企业中国有资本分期分批从一般竞争领域退出的目标,己有和将有大批的国有企业通过产权置换、股份制等多种形式改制。国有企业改制对优化所有制结构,促进经济的发展起到了巨大的作用。但同时也被某些人利用,成为他们大肆隐匿侵吞国有资产的最后良机。     

完善制度 扎实做好公务员考试录用工作

国以人兴,政以才治;为政之道,要在得人。公务员考试录用工作担负着为党和国家选拔人才的重任,是公务员队伍的"入口"关。近年来,考试录用工作出现了很多新情况和新问题,报考人数不断增