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最近,笔者收到一位90后的微信咨询,觉得很有代表性,特与各位同仁分享.这位90后是这样说的:“作为一个刚刚毕业的职场新人,我好不容易才进入了某互联网上市公司工作.然而在一次公司会议上,领导宣称,从这个月开始,我们要实行末位淘汰制,我们这批新入职员工当中会有两人被淘汰.知道真相的我眼泪流下来——刚进公司没几天你就给我提末位淘汰,就算淘汰的不是我,我心里也很不舒服啊.请问大侠,公司的这种行为是不是违法了?” 相似文献
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著名策划人余明阳先生认为,改革开放以来市场竞争大致可分为四个阶段:从七十年代末到八十年代中期,市场竞争主要是价格购买力,谁的价格便宜,谁就有竞争力。到了八十年代中期,中国经济开始走入质量竞争。所以,当时进口产品尽管比国产产品价格高一倍,但由于质量好,仍然有很大的市场。到了九十年代初,企业间产品质量差异越来越小,国货与“洋货”的质量差异亦在缩小,市场竞争进入了品牌竞争。你质量再好但没有真正树立起品牌形象,仍然会倒下去。树立品牌形象离不开广告,因而与品牌战相伴的还有广告战。从1996年开始中国进了市场竞争发展中最惨烈的阶段:淘汰竞争。这个竞争集价格竞争、质量竞争、品牌竞争于一体,是以挤垮同行、增加市场份额作为竞争目标的,也可叫品牌瓜分市场竞争。尽管中国市场竞争的阶段还有其它的划分方法,但我是很赞同余明阳先生这种划分的。 淘汰战的特征分析 淘汰竞争或品牌瓜分市场竞争是新一轮的商战,我称之为“淘汰战”。进入淘汰战的标志是1996年初展开的彩电大战。1996年初,彩电业盟主长虹率先挑起了产业的价格竞争,其最高下调幅度达到18%。随后,康佳迅速跟进,最高调幅达到20%,并以“谁升起谁就是太阳”叫板“太阳最红,长虹更新”。 相似文献
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审视末位淘汰 总被引:2,自引:0,他引:2
何凡兴 《企业管理(北京)》2002,(8):52-56
如果企业内部没有竞争淘汰,企业整体将会被市场所淘汰,这已成了一种常识.但是,目前在中国真正实行竞争上岗、末位淘汰的企业并不多. 相似文献
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军校本科学员将是军队保证人才队伍建设的基石,在培养阶段的淘汰及安置关系到军队发展和社会稳定,这是对军队和社会都有重要意义的好事。 相似文献