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1994年美国《时代周刊》曾经刊登了一张照片,在比尔·盖茨的演讲会上,一位普通的中国年轻人与比尔·盖茨站在一起,手拿盖茨为他题写的”祝你成功!“赠言。10年之后,这位中国青年悄悄占领了微软帝国尚未来得及涉足的处女地 相似文献
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一、“三个代表”与比尔·盖茨现象“谁是当今‘三个代表’的最佳实践者?”“比尔·盖茨。”———一群年轻人脱口而出。一项对北京高校大学生的问卷调查显示:对“保尔和盖茨谁是英雄”这一问题,44.9%的人同时选择了“盖茨”和“保尔”,20.4%的人选择了“盖茨”,17.5%的人选择了“保尔”;对“保尔和盖茨谁是你的榜样”这一问题,44.2%的人选择了“盖茨”,27%的人选择了“保尔”和“盖茨”,13%的人选择了“保尔”(以上据《北京青年报》)。几项单项选择,盖茨都远远超过了保尔。比尔·盖茨成为当代中国青… 相似文献
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反托拉斯与技术创新 总被引:2,自引:0,他引:2
汪力 《全球科技经济瞭望》2000,(3):40-41
1999年11月5日,美国联邦地区法官杰克森公布裁决,认定微软公司垄断个人电脑市场,损害竞争对手和消费者的利益。11月7日微软老板比尔·盖茨在《华盛顿邮报》上向全体微软股东及消费者发表全版公开信,誓言微软最终将打赢这场官司,称此“裁决只是正在进行的法律程序的一个步骤,并非最后定案”,“微软承诺以公平和负责的态度去解决这一问题,并坚持保护消费者利益和创新的基本原则”。有评论认为法官公布裁决的真正用意是促使微软与政府达成庭外和解,比尔·盖茨及微软高级职员的言论也显示微软将向政府妥协。这场被美国主流媒体夸大为世… 相似文献
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在本周微软被判有罪 ,这个消息对于市场也许算是一次震撼 ,但其他人却不会为此感到惊奇。负责审理微软反垄断案的法官认为 ,微软有典型的滥用垄断优势的行为 ,“扭曲了竞争的作用” ,并“压制竞争力量的规模 ,从而确保长期占据市场支配地位” ,从而裁定微软的做法已构成垄断。此裁决的效力足以表明以谈判解决问题希望渺茫。过去 ,比尔·盖茨的公司经常在表面上接受对其垄断行为的限制性措施 ,从而逃避处罚 ,这只是对管理者的愚弄 ,其后仍然继续其掠夺性的商业行径。尽管盖茨先生认真地谈到 ,微软公司为争取达成和解业已“倾尽全力” ,但微软… 相似文献
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<正> 新千年伊始,令人震惊的商界消息便接二连三传来。特别是1月10日美国在线与时代华纳的合并,其交易额达1660亿美元,新公司价值高达3500亿美元,相当于墨西哥和巴基斯坦两国的生产总值。事仅过3天,全球首富、全球股票价值霸主美国微软公司的首席执行官比尔·盖茨宣布让出稳坐了25年的王位,按照中国人的话说,就是“退居二线”了。那么,这些看上去独立的事件之间有什么内在的联系吗?比尔·盖茨为什么一定要采取这种对策?他究竟是“急流勇退”还是“急流勇进”? 现在首先应探讨的问题是,微软与比尔·盖茨是否遇到了“急流”?而所遇到的“急流”又在哪里?笔者 相似文献
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得意十人 1.比尔.盖茨 虽然到2001年第四季度,这位世界首富的个人财产已经缩水到468亿美元,较之其巅峰时期的过千亿美元不可同日而语,但我们仍然认为他并非2001年中的一个失意者。因为举世关注的“微软诉讼案”终以微软的大获全胜而告终,雄心勃勃的微软又趁势推出OfficeXP和WindowsXP等一系列新产品,其全球软件业霸主的地位更加不可动摇。 相似文献
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创造新的神话─—比尔·盖茨和他的美国微软公司董志刚在1995年7月出版的美国《福布斯》杂志上,美国微软公司(Microsoft)总裁比尔·盖茨(BillGaates)以157亿美元的个人资产当选为全球第一富有的人。比尔·盖茨,这位“美国新一代人中最杰... 相似文献
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“现代企业的竞争是人才的竞争”,“人”是财富的“焦点”。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本。那么,高利技企业是如何实践“以人为本”,构筑具有超强竞争力的人才平台的呢?微软公司:雇佣有潜质的人 微软公司总裁比尔·盖茨说,在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的人.而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职,那么即使会造成短期的麻烦局面.我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。 比尔·盖茨经常讲,他… 相似文献
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“在实现个人利益的同时增加共同利益”,是发达国家实行多年并产生良好效益的一条利益机制。最明显的例子是微软公司,比尔·盖茨使17800名雇员中的3000多名骨人才成了百万富翁,正是靠这些骨干连续几年托起了比尔这位世界首富。改革开放以后,我国在利益机制问题上重新恢复了实事求是的态度。邓小平同志曾强调指出,为了保证效率,必须尊重物质利益原则。20年来,在构建科学、公正、高效的利益机制方面一直进行着积极的探索和尝试,并取得了良好的成效。从目前阶段看,应把工作重点主要放在如下几个方面:一、组织目标与个人目标有机整合 … 相似文献
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一、“打工皇帝”的管理秘籍
一个叫唐骏的中国人,放弃了在美国创办的三家公司,以一个普通程序员的身份加入微软公司,不到十年就晋升为微软中国公司总裁,两年后跳槽到盛大公司担任总裁并帮助公司在美国纳斯达克上市,四年后以10亿元人民币的“转会费”(signing bonus)担任新华都集团总裁兼CEO。除了获得天价薪酬,唐骏还是唯一两次获得微软最高奖(比尔·盖茨总裁奖)并被授予微软中国公司“终身荣誉总裁”称号的人,因此唐骏被称为名副其实的“打工皇帝”。究竟是什么管理秘籍让唐骏如此成功? 相似文献
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★微软“维纳斯”亮相中国深圳★北京凯思推出“女娲”火线应战★合作还是竞争,中国企业当自强盖茨带来“维纳斯”意欲何为今年3月10日,美国微软公司董事长兼首席执行官、年轻的世界首富比尔·盖茨,在参加完亚洲CEO(首席执行官)峰会之后,从香港乘直通车来到了... 相似文献
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财富与知识以知识创造财富,这是涌动世界的潮流。而最令人崇拜的偶像则是比尔·盖茨。这个1955年出生在美国西雅图市的“知识财富巨才”20岁从哈佛大学退学,以400美元创办“微软公司”,27岁被《金钱》杂志选为封面人物,39岁以个人净资产100亿美元成为美国首富,被誉为“20世纪最伟大的计算机软件巨人。”40岁个人财产增加到120亿美元,成为世界首富。现年48岁的盖茨依然以340亿美元资产稳坐世界首富宝座。在美国其影响力仅次于总统。比尔·盖茨极大地推进了IT产业的兴起和发展,美国政府及时因势利导,促成了全国性的知识经济的形成和几乎成几… 相似文献