老龙头(月报)

20 0 1年 1月　总第 2 8期老龙头　长城的起点老龙头　河北的骄傲老龙头　游览的胜地老龙头　读者的知音　　领导艺术当今中国特别要倡导“和合”全国政协主席李瑞环去年 1 1月 7日在会见香港各界知名人士时说 ,在我国悠久的历史发展过程中 ,我们积累了很多的经验和教训 ,其中最重要的一条就是提倡“和合”,强调团结。人和、祥和、和睦、和谐、和以处众、和衷共济、和气生财、内和外顺等词语经常使用 ,随处可见。团结就是力量 ,团结就是胜利 ,团结就是生命 ,经常讲 ,反复讲 ,到处讲 ,常讲常新。古书中记载了这样一个故事 :汉朝时 ,京城田氏…     

论中国特色社会主义的选人用人公信度理论

新中国成立以来,三代领导人以马克思主义为指导,结合中国的实际国情,提出了一系列关于提高选人用人公信度的新思想和新论断.中国特色社会主义选人用人公信度理论认为,标准的合理性是提高选人用人公信度的基础;机制的合法性是提高选人用人公信度的保障;而信息的公开性则是提高选人用人公信度的基本要求.     

老龙头

(月刊 )2 0 0 1年第 6期总第 3 3期老龙头　长城的起点老龙头　河北的骄傲老龙头　游览的胜地老龙头　读者的知音领导艺术领导干部要学会拿笔杆195 0年 5月 16日 ,邓小平在西南区新闻工作会议上的报告中说 :拿笔杆是实行领导的主要方法。领导同志要学会拿笔杆。开会是一种领导方法 ,是必需的 ,但到会的人总是少数 ,即使做个大报告 ,也只有几百人听。个别谈话也是一种领导方法 ,但只能是“个别”。实现领导最广泛的方法是用笔杆子。用笔写出来传播就广 ,而且经过写 ,思想就提炼了 ,比较周密。所以用笔领导是领导的主要方法 ,这是毛主席告诉我…     

农行商业化：如何选人和用人

从某种意义上讲,农业银行改革与发展的成败,关键取决于各级行领导班子建设,而领导班子建设的好坏,最终落脚点反映在选人、用人、管人、进人四个重要环节上。因此,改革现行干部人事制度,当务之急是要按市场经济原则和商业化经营目标的要求,构造农业银行新的人事运行机制。这里主要谈一谈选人和用人问题。 营造科学的选人机制 1.解决好用什么眼光选人的问题。关键是要解放思想,转变观念,放开眼界,勇于破除论资排辈、责备求全等错误观念,树立选人的竞争观、效益观、风险观,价值观和民主观,用改革和发展的眼光去选拔人才。在选人过程中,要既看学历、专业水平,又看政治品格和思想素质;既看工作思路和决策能力,又看工作措施和落实效果;既看当年实绩,又看发展后劲;既看主流,又看本质;既看业务开拓上的本领,又看抓精神文明建设上的功夫等。 2.解决好在什么人中选人的问题。就是要坚决克服目前于部工作中存在的“在本地人中寻人、在熟面孔中找人、在感     

实行厂务公开是国企反腐倡廉的治本之策

实行厂务公开是加强国有企业党风廉政建设,推进国有企业民主政治建设,构筑国有企业政治文明,共建国有企业和谐社会的基本要求.公开是一种最有效、最可靠、最值得信赖的监督.我们把实行厂务公开(除涉及国家秘密和国企商业秘密以外的重大事项)作为监督国有企业领导人滥用权力的主要手段,主要是针对现实中国有企业权力行使极易暗箱操作的神秘化弊端提出来的. 一、目前国有企业存在滋生腐败的原因分析 1、在选人用人上不公开导致腐败.目前一些国企选人用人机制尚未完全建立,往往缺乏公开透明的法制化、规范化和严谨科学的操作程序.这种选人标准的不确定性和用人操作程序上的随意性,必然造成国企领导干部在“少数人中选人,少数人甚至‘一把手’ ‘拍板选人’”,容易滋生任人唯亲,以感情亲疏、地域远近选人,“跑官、要官”等消极腐败现象.     

破除阻碍干部成长进步的六种不良心态

人才是兴党强国之本,也是社会建设的第一资源。“为政之要,在于用人。”选人用人事关党的事业兴衰成败,也关系国家和社会的建设发展,各级党委和领导干部务必坚持正确的选人用人导向,破旧立新,破障立制,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。     

坚持正确的选人用人导向

我们党的事业的成败取决于选什么人、用什么人的问题。树立正确的选人用人导向 ,促使各级干部团结在党的周围 ,见贤思齐 ,真抓实干 ,形成“干事者荣、干成事者奖、不干事者下”的氛围 ,是贯彻落实《领导干部选拔任用条例》的根本所在。实践一再证明 ,选人用人导向 ,既是关系一方事业发展的关键 ,也是《条例》是否真正得以落实的重要标志。有什么样的导向就造就什么样的干部队伍。导向正 ,用对一个人 ,就会带动一群人 ,这是事业之福 ;导向歪 ,错用一个人 ,就会挫伤一大片 ,这是事业之祸。要树起正确的选人用人导向 ,我感觉至少靠三点 :一靠坚…     

深化干部人事制度改革提高选人用人公信度

提高干部队伍素质，关键就是要从干部选拔任用的源头抓起，坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。     

建立健全与现代企业制度相适应的选人用人新机制

建立现代企业制度是企业生存和发展的根本，其基本特征是“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”随着现代企业制度的逐步建立，过去一直沿用计划经济时期的选人用人的做法已经不适应。因此，深房集团将“继续加强各级领导班子建设，力争在选人用人机制创新方面取得重大突破”作为工作重点之一。为了适应现代企业制度的要求，深房集团积极探索建立起符合市场经济体制的要求、符合“三个代表”和“三个有利于”的要求、符合国际惯例要求的选人用人新机制。     

坚持“三个代表”思想 推进干部制度改革

干部工作始终是决定革命和建设成败的关键。事业的兴衰在于用人 ,用人的关键是确立用人的导向 ,用人导向问题 ,核心是按照什么样的条件和标准选人用人的问题。在改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期 ,把各级领导班子和干部队伍建设好 ,必须坚持干部“四化”方针 ,按照德才兼备标准和群众公认原则选人用人。推进改革开放的伟大事业 ,必须有一大批廉洁奉公、兢兢业业、甘于奉献的实干家。要鼓励廉洁奉公、严格要求、严于律己的人 ,这就是我们所说的“干净” ;重用那些踏踏实实干出成绩的人 ,这就是我们所讲的“干事、干成事”。看干部…     

人才素质测评技术及其在企业招聘中的应用

众所周知,人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中最重要也是最难的就是选人。企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价,以满足企业对人才的需要。为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人才素质测评。这成为企业今后选人用人的一种趋势。本文旨在科学认识人才素质测评前提下,对它的运用以及所存在的问题进行探讨,以求得解决问题的方法,为今后企业实施招聘工作提供指导。     

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胡锦涛辩证论“台阶”　　中共中央政治局常委、书记处书记胡锦涛在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上科学、辩证地阐述了培养选拔干部的“台阶”问题。胡锦涛指出,我们是马克思主义的唯物论者,历来重视人们的社会实践,主张用人要讲“台阶”。一个干部只有经过必要“台阶”的锻炼,才能积累经验,增长才干。我们又是辩证唯物论者,历来重视人们的不同情况和发展变化,既尊重人才成长的一般规律,又把握优秀人才脱颖而出的特殊规律。对那些特别优秀的年轻干部,要从实际出发,把他们及时起用、大胆提拔到领导岗位上来。不经过必要“台阶”的锻炼,培…     

提高选人用人公信度的四维向度

如何提高选人用人公信度是高校面临的一项重要课题。文章结合西安电子科技大学干部工作的实践,提出了要从四维角度提高选人用人公信度:坚持标准原则,在用人导向上体现公信度;健全制度机制,在制度设计上扩大公信度;充分发扬民主,在群众满意中提升公信度;强化责任意识,在考核监督中保障公信度。     

浅议新时期企业用人决策责任制

文章针对当前企业用人中存在的问题 ,提出在用人决策上 ,应当建好五项制度 :一是选人唯贤制 ;二是干部考察预告制 ;三是程序选人法定制 ;四是伯乐识才奖励制 ;五是用人失察追究制     

建立适应现代企业制度的选人用人机制

党的十五届四中全会《决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展”，就必须“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。”尽快改变陈旧的选人用人机制，间当前国有企业一项刻不容缓的大事。     

浅议政工干部应具备的道德修养

胡锦涛总书记明确提出选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，“以德治国”是在建立社会主义市场经济进程中的又一重大治国方略。那么，各级思想政治工作干部是“德治”的倡导者、实践者，自身的道德素养如何，直接影响干部队伍整体素质和党在人民群众中的形象。笔者认为，政工干部应从以下几个方面加强自身的道德修养。     

科学恰当地使用干部

为党委选人用人搞好服务是组织部长的重要职责。要当好这个“服务员”，必须牢记党的宗旨，时刻坚持凭党性、凭实绩用干部的导向，不可有丝毫的懈怠。1．提供方案，胸怀全局。组织部长在拟定调整方案时，一方面要胸怀全局，不以部门亲疏划界限，不以个人好恶定取舍。对各种情况了解于胸，心中有数，既要知“人”，又要知“岗”，哪个干部用到哪个岗位上要有理有据。另一方面要敢于坚持原则，对于党政主要领导在用人上的意见建议，既要尊重，又不盲目迎合。要以客观事实为依据，看是否有道理，是否符合实际。要有勇气如实反映情况，大胆谈出…     

对企业用人之道的探讨

社会主义市场经济体制的逐步形成,科学合理地识人、用人、养人对企业来讲至关重要。国外流行这么一句话：“总经理必须是人事经理”。其实任何一个企业的主要领导都首先应是人事领导,其主要责任都在于“用人”,尤其是我国,由于长期形成的稳定的人事制度,“请神容易送神难”,选人用人的意义就格外重要,我认为现阶段,我国企业用人之道应从以下几方面抓起：一、改革现行用人体制以前,企业在用人的问题上,虽然坚持了党的集体领导,坚持了“四化”方针,重视了考德考绩,对于建设和发展干部队伍,加强各级领导班子建设,增强企业活力,…     

加强煤炭企业人力资源管理浅议

煤炭企业人力资源管理,是煤炭企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。文章针对煤炭企业人力资源管理存在的问题,提出煤炭企业人力资源管理在转型发展时期,要转变人力资源管理理念,要按照企业发展战略创新人力资源管理,以及把好选人、用人、育人、留人四道关口的对策。     

简论依法执政

依法执政是现代国家政党政治发展的一条普遍规律，党的领导方式和执政方式必须随着时代的发展、社会的进步、经济活动方式的变迁而改进。依法执政就成为中国共产党的一个基本方式。党要坚持依法执政，不断提高依法执政的能力，就必须转变执政理念，增强依法执政意识；要求党依法行使政治领导、思想领导和组织领导的权力，正确处理与国家权力机关、行政机关和司法机关的关系；要求健全完善权力监督机制，保证国家权力依法行使；要求健全完善选人用人机制，为依法执政提供组织保证，从而真正实现“立党为公”、“执政为民”的宗旨。