我国内部审计人员职业胜任能力框架设计——基于问卷调查分析

当前我国对内部审计人员职业胜任能力的相关要求不甚完善,而国际内部审计发展对内部审计人员职业胜任能力的要求却不断提高,因此我国内部审计人员面临着转型挑战。要实现我国内部审计事业与国际同行业的尽快接轨,实现我国内部审计的顺利转型,当务之急是构建我国内部审计人员职业胜任能力框架。在借鉴国内外研究成果和问卷调查分析的基础上,设计了由专业知识、个人技能、审计工具与技术和职业道德构成的我国内部审计人员职业胜任能力框架,旨在为我国内部审计人员提供职业胜任能力参考标准,以此来不断提升自身素质和提高内部审计质量。     

论建设项目内部审计

在建设项目前期决策审计时,应以内部审计为主,外部审计要依赖内部审计的结果.要将建设项目审计延伸到设计质量本身还有一个艰巨的过程,内部审计机构的跟踪审计是一种较好的方式.工程的招投标和合同的审计,外部审计不具备跟踪审计的条件,必须通过内部审计来完成.在施工阶段应以政府监督、社会监督为主,内部审计监督进行协调配合.审计机关对建设项目财务审计力度很大,内部审计相对来说还没有达到应有的广度和深度.内部审计机构如何对质量要求高、建设规模大的工程项目进行全方位的审计监督,降低审计风险,提高项目的管理水平是我们内审部门面临的课题.     

对内部审计职能的认识

内部审计的发展经历了财务审计阶段、经营审计阶段、管理审计阶段和风险审计阶段，风险审计阶段即现代内部审计阶段。在内部审计发展的每个阶段，内部审计的职能都有所不同。在风险审计阶段，学术界和实务界对内部审计职能的认识仍然存在着冲突。笔者认为，内部审计的职能包括监督和咨询两项职能，监督是核心职能，监督和咨询虽不可替代但仍存在相互兼容的地方。     

我国企业内部审计独立性问题浅析

随着内部审计由"消极防弊"向"积极兴利、价值增值"的转变,人们在关注如何有效发挥内部审计作用的时候,也越来越关注于内部审计独立性的研究。本文从内部审计独立性的表现入手,通过对比反映内部审计的优势;然后对我国企业内部审计模式现状及其存在问题进行阐述,并分析内部审计缺乏独立性的原因;最后对提高内部审计独立性提出本人的看法和建议。     

论企业内部审计存在的问题及其改进措施

随着市场竞争和信息技术的发展,企业内部审计作用越来越重要,呈现出企业内部管理的必然选择.但企业内部审计发展过程中存在诸多问题,如对内部审计的重视程度不够、内部审计职业化程度不高、内部审计机构人员的素质不高、企业回避内部审计工作的监督作用、内部审计的审计手段落后等.本文针对这些问题找出原因进行分析,并提出以下改进措施：一是企业内部审计的定位要明确,二是合理设置内部审计组织机构,三是扩大企业内部审计的职能,四是改进内部审计的管理方法,内部审计的规范化管理,五是加强内部审计人员的后续教育.     

试论内部审计发展的新趋势

内部审计是随着社会经济的发展而产生和发展起来的,根据国际内部审计师协会颁布的内部审计的新定义,结合我国实际,文章提出了内部审计发展的三个新趋势:内部审计向职业化方向发展、内部审计由财务审计在向管理审计发展、内部审计向风险管理领域发展。     

试论国家审计、民间审计、内部审计在目标上的区别

目前理论界公认的审计体系按主体分类,主要包括政府审计、社会审计与内部审计,三者共同组成审计体系的一个有机的整体。它们之间有许多相同之处,但是在审计目标、审计地位、从属关系及审计职能等多方面存在着差别。本文拟在目标上对国家审计、民间审计、内部审计进行区分。     

浅谈企业内部审计

企业内部审计是审计体系中重要组成部分,是国家审计的基础。要加强企业内部审计,充分认识内部审计的独立性、广泛性、科学性。企业内部审计的第一位任务是效益审计。     

现代企业内部审计发展态势——从公司治理视角的分析

内部审计已被看作为与董事会、高级管理层、外部审计构成有效公司治理的四大基石之一。公司治理架构下的内部审计性质、作用决定了内部审计发展变化的态势。现代企业内部审计的发展态势是：以财务审计为基础,侧重管理审计;以制度基础审计为基础,加强风险导向审计;以符合型内部审计为基础,发展增值型内部审计。     

《内部审计具体准则第9号——内部审计督导》释义

一、制定该准则的目的 制定《内部审计具体准则第9号——内部审计督导》(以下简称《准则》)的目的是对内部审计机构负责人和审计项目负责人在审计过程中对审计工作人员的监督与指导行为进行规范，使内部审计机构负责人和审计项目负责人能够进行正确督导，确保审计工作顺利、有序地进行。