增值税税制设计与税收征管能力的非协调性探讨

税收制度的设计必须与征管能力相匹配.我国增值税的税制设计与政府税收征管能力存在增值税类型与征管能力不协调、课税范围及对象设计与征管能力不协调、税率及扣除率设计与征管能力不协调、纳税人设计与征管能力不协调、减免优惠规定与征管能力不协调等现象.应从扩大增值税征税范围、简化税率、合理划分纳税人范围、加强对普通发票的管理及企业的建账建制管理等方面来促进我国税收制度的设计与征管能力的协调发展.     

对加强办公室综合协调能力的思考

综合协调能力是办公室工作的一项重要职能.本文分析了从事办公室业务应具备的四种能力,提出了在协调工作中要注意的问题及提高综合协调能力的途径.     

产业群外部协调能力的培育对策研究

产业群的核心能力由外部协调能力、内部协调能力和企业自身核心能力构成.产业群外部协调能力的培育,首先必须有地方政府在区位选择、产业选择及市场维护方面给予支持,在区位和产业上协调各方利益;其次,构建包括企业在内的各种组织机构如大学、研究中心、中介机构、金融机构、政府组织等的地方网络,形成集聚效应;再次,加强文化培育,创新当地的文化环境,建立具有内在联系的群内文化基础.     

MPA:公务员能力提升的新途径

MPA作为公务员能力建设的新途径,旨在提升公务员的政治鉴别能力、行政决策能力、依法行政能力、专业化行政管理能力、沟通协调能力、创新能力等。我国MPA教育应精心设计课程、积极探索教学方法及严格挑选师资,以确保公务员能力得以提升。     

论企业财务管理环境与会计网络化

最佳竞争力的获得直接取决于对企业内部及外部相关资源和能力的协调配置。企业集团发展的需要、外部网络化改变了传统治理结构安排以企业内部资源配置效率为核心的做法,要求企业在关注内部效率的同时必须关注外部协调效率。因此,传统的财务管理方法也应随着网络经济的发展而变化,实现企业信息化、会计网络化。     

儿童少年羽毛球运动员的协调素质训练研究

协调性是儿少时期身体素质发展的重要内容之一，尤其是羽毛球项目对协调性的要求更高，只有在儿少这个关键时期抓好协调素质的训练，在今后的比赛中才能发挥出色的水平。本文通过文献资料法阐述了协调能力训练的七大能力，以及儿少训练的关键年龄段。将平时训练中运用到的协调性训练的练习方法进行了归类和详细的讲解，以期为其他教练员和教师在加强儿少协调能力锻炼提供合理的训练方法。     

论西部经济发展的金融协调

资本形成能力低下是西部发展的主要瓶颈,金融发展滞后则是造成资本稀缺的主要原因.在经济进入金融时代,金融对经济的协调功能不断增强的条件下,以金融作为工具和杠杆,发挥其对西部经济的协调作用意义重大.金融首先必须进行本体协调才能具备协调实体经济的效能,金融本体协调与金融指向性协调相辅相成.     

论企业财务核心能力及其增强途径

研究企业财务核心能力有助于确定企业财务管理目标，规范财务管理行为，协调企业财务能力，确定财务核心指标。企业财务核心能力具有目标的一致性、能力的关联性、内容的统一性、主体的独特性等特征。企业财务核心能力的实质是企业可持续盈利成长能力。提高企业可持续筹资能力、可持续营运能力、整体资产可持续盈利能力、可持续偿债能力及优化资本结构是增强企业财务核心能力的重要途径。     

金融发展与技术创新系统耦合的时空分异特征研究

金融发展与技术创新的交互作用在经济增长过程中至关重要,借鉴物理学中的耦合协调评价模型,将金融发展与技术创新视为两个子系统,对二者的耦合协调关系及时空分异特征进行研究。结果表明:耦合协调度在我国不同省份具有显著差异,整体呈现"东高西低"的分布格局,大部分省份的技术创新能力滞后于金融发展水平,两个系统协调发展的良性机制尚未形成。据此建议各省份在制定经济政策时,应从金融供给侧或技术供给侧寻求着力点,通过复合系统良性运转实现经济持续增长。     

虚拟企业成功构建与运作的关键要素分析

虚拟企业构建应注意把握市场机会和发现市场机会的能力、企业核心能力、合作伙伴的选择、业务流程重组与构建等关键要素。虚拟企业运作应重点把握良好的运行基础平台、合理的利益/风险分配、建立信任的伙伴关系及建立有机的协调机制等关键要素。     

试论利益协调机制的合理构建

目前,我国正处于建国以来各种社会冲突频发、群体性事件最多的时期,制度和社会能不能容纳冲突,容纳冲突的能力有多强已日益成为社会发展的重大问题。文章认为,解决这些问题必须从调整利益格局入手,尽快建立利益协调机制,利益协调机制本质上是一个协调官民利益的机制,同时又是一个协调贫富利益的机制,只有通过这些机制的建立,才能真正实现协调利益、整合矛盾,提高人民幸福指数的目标。     

基于模糊灰色系统的钢铁企业竞争力综合评价研究

通过对现有钢铁企业竞争力评价指标体系分析和评述,从企业现有经营业绩、可持续成长能力及企业与环境协调能力三个方面建立适合中国钢铁企业竞争力综合评价体系,并结合模糊数学理论及灰色聚类分析建立了钢铁企业竞争力多层次模糊灰色综合评价模型。最后选取四大钢铁企业进行了实证研究,结果表明该评价模型是有效的、可行的,可提高钢铁企业竞争力综合评价的信度和效度。     

中学生篮球运动员交替跳训练法探析

现代篮球运动的发展趋势要求运动员必须具有良好的弹跳能力。对中学高中篮球运动员而言,弹跳能力影响其跳跃的高度及其对高难度技战术的学习和掌握,因此,发展弹跳能力是篮球运动员少年期训练的重要内容。发展弹跳能力应着重发展下肢伸髋肌群、伸膝肌群和屈足肌群的力量,此外,还应改善弹跳协调性即上下肢的协调配合,上肢大小肌群的协调性,下肢大小肌群的协调用力和全身协调等,根据少年的生理特点和生长发育规律,按弹跳训练的原则,着重阐述了交替跳40cm高台男子篮球运动员弹跳力的影响,论述了该练习方法在男子篮球队员在弹跳训练中的可行性。     

基于系统的企业能力研究

企业是一个大的资源和能力系统,它由实体子系统、管理子系统和知识子系统三个部分组成,而各个子系统又由不同的要素构成;与此同时,企业本身又属于社会环境大系统中的一个小系统.从企业学习与适应的角度来讲,企业能力成长的原因,既有市场环境因素,又是内部自身协调的结果,但关键还是企业内部的协调和相互作用推动了企业能力的提升.     

论学生非智力因素中的能力培养

在学校教育中,对学生非智力因素的开发培养似乎比智力因素的开发培养更为重要。文章认为,班主任要协调学科教师培养学生的五种能力:自我教育能力;辨别是非的能力;冷静思考和激情进取的能力;兼容思想,发展个性和尊重事实,标新立异的能力;融入集体,团队合作的能力。     

做好维护稳定工作促进和谐社会建设

按照构建社会主义和谐社会的要求,做好新形势下的维护稳定工作,必须要有着力提高协调社会关系、化解社会矛盾的能力,分析判断复杂形势、驾驭复杂局面的能力,整合社会资源、进行社会管理的能力,做好群众工作、疏导群众情绪的能力。     

独立学院办公室工作初议

本文认为,独立学院办公室工作要落实科学发展观,遵循服务性、参谋性、协调性、有效性和创新性五项基本原则,办公室工作人员要强化服务协调能力、学习创新能力、信息处理能力、表达能力四种基本能力。     

浅析当代大学生应具备的基本能力及其培养途径

文章通过对当前大学生能力现状的分析,指出在竞争激烈的知识经济时代大学生必须具备的五大能力,即求知能力、认知分析和判断能力、人际交往和共处协调能力、适应能力、创新发展能力,并结合现代高校教育的实际提出三条可行的培养途径,动员所有社会力量,合力提高大学生能力和素质。     

突发事件的农产品应急物流协调指挥系统研究

针对如何提高城市突发公共事件农产品应急物流协调指挥能力，研究农产品应急物流协调指挥系统的总体架构和功能设计，并就如何实现突发公共事件的农产品应急物流协调指挥的功能做了初步研究，对提高农产品应急物流系统的协调性、可靠性和时效性，实施科学有效的应急决策具有重要意义。     

政治系统与和谐社会的利益协调机制

借用政治系统的理论分析了社会转型时期之政治系统中的核心———“政府”与社会之间的互动关系,说明了利益表达渠道不畅通和利益整合能力不足对社会利益分化趋势的不良影响。指出在社会主义和谐社会利益协调机制的建设过程中,必须从促进“政府自身与社会彼此和谐”与使政府有能力“促进社会自我协调机能的发展”两方面着手,形成政府与社会的良性互动。