上市公司独立董事制度研究:基于财务独立董事的分析

本文以上市公司财务独立董事为对象,在明确财务独立董事的涵义、职能的基础上,提出了上市公司应重视财务独立董事的作用,即应明确财务独立董事的功能定位、加强其资格认定、进行财务独立董事的组织建设、规范财务独立董事的选任和退出机制,完善财务独立董事的激励和约束机制,加强其他配套措施等。     

论公司董事的选任机制

现代公司法围绕着由谁来选任董事及如何选任董事两个基本问题设计了股东会、董事会、法庭、监事会及公司雇员等选任董事的系统机制,对于保障和制衡董事权力,适应公司经营的复杂情况,优化公司治理起到了重要作用。我国公司法仅设计了股东、公司职工对董事的选任制度,应借鉴外国法例充实和完善董事选任机制。     

基于演化博弈视角的上市公司独立董事履职能力研究

自独立董事制度引入中国上市公司以来，从备受关注沦落到饱尝质疑，甚至曾一度被冠以“花瓶”的标签。在上市公司中独立董事的数量较多，由于对独立董事不履职行为的惩罚较轻和缺乏独立董事名誉激励机制，导致独立董事履职存在“跟风躺平”、不作为等现象。本文主要从演化博弈的视角研究了独立董事内部之间的博弈关系。通过对演化过程的分析，明晰了独立董事“跟风躺平、不作为”现象的形成机理。为了改善这一现象，本文认为，首先，应加强对独立董事不履职行为的惩罚力度；其次，上市公司应建立科学有效的独立董事名誉激励机制；最后，应在独立董事内部形成一个监督圈，促使独立董事积极履职。     

论公司董事的选任机制

现代公司法围绕着由谁来选任董事及如何选任董事两个基本问题设计了股东会、董事会、法庭、监事会及公司雇员等选任董事的系统机制,对于保障和制衡董事权力,适应公司经营的复杂情况,优化公司治理起到了重要作用。我国公司法仅设计了股东、公司职工对董事的选任制度,应借鉴外国法例充实和完善董事选任机制。     

上市公司独立董事激励机制选择及制度重构

我国独立董事职业市场未完全建立,个人信用评价体系还未完善,只能采取以物质激励为主、声誉激励为辅的独立董事激励机制。我国上市公司独立董事薪酬应改变单一的津贴模式,引入多元化的薪酬组成形式。现行独立董事薪酬决定机制也应重新设计,以保障其独立性。     

独立董事激励机制设计思考

探索独立董事激励制度的设计,从独立董事的独立性与薪酬激励两方面入手,提出声誉机制、固定津贴制和股票期权制的结合应成为对独立董事激励的最主要方法。     

关于上市公司独立董事制度的探讨

一、目前我国独立董事制度的缺陷 1．在独立董事选举方面 虽然证监会发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中规定“上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1％以上的股东可以提名独立董事候选人，并经股东大会选举决定”，而且《上市公司治理准则》中规定“在董事的选举过程中，应充分反映中小股东的意见。股东大会在董事选举中应积极推行累计投票制度。控股股东控股比例在30％以上的上市公司，     

建立独立董事制度的思考和建议

中国证监会2001年8月22日公布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）,要求上市公司董事会成员中应当有三分之一以上为独立董事,并赋予独立董事广泛的权力。从国外的独立董事制度的情况来看,由于主客观原因和条件限制,独立董事的独立作用也经常受到挑战。我国独立董事制度的构建既应充分发挥独立董事的正面作用,又应注意防范其负面影响,从而构建一套符合中国特色的行之有效的上市公司监督体系。     

我国独立董事制度的悖论与重构——由康美药业天价判罚案引发的思考

独立董事制度是公司治理的重要组成部分,但长期以来我国独立董事被戏称为“花瓶”,“不懂事”、不独立、不尽责。2021年爆出的康美药业独立董事天价判罚案,被学界称为推动独立董事制度发展的里程碑。通过对康美药业独立董事天价处罚事件的分析,本文认为天价处罚无法解决独立董事不独立、不尽责的问题。要真正解决上述问题,应建立和完善独立董事制度,建立独立董事薪酬基金,从人事任命等方面分离独立董事与大股东和管理层之间可能存在的利益关系,使独立董事真正独立于公司大股东和管理层,进而提升其履职效果,并进一步完善我国上市公司的公司治理。     

设立独立董事制度需要解决的主要问题

我们应进一步强化独立董事的必要权力，试行独立董事的统一调配，提高独立董事与董事的比例，正确处理独立董事与监事会的关系，以增加内部人控制的难度，弥补我国现行公司治理结构的缺陷。     

The perceived importance of HR duties to Danish line managers

Today, HR scholars widely acknowledge that realising HRM requires the involvement of all managers and that the personal motivation of line managers plays an important role in their successful involvement. Yet, previous research has neglected to study how line managers rate the importance of particular HR duties and how the importance assigned to HR duties varies across managers. Based on a survey of 1,500 Danish managers, we find that ‘motivating others’ is considered the most important HR duty whereas ‘team building’, ‘handling conflicts’ and ‘coaching’ are considered the least important HR duties. Female top managers in the public sector exhibit the greatest interest in HR whereas men at lower managerial levels in the private sector give lowest priority to HR work. We conclude with possible explanations for the observed differences in a Danish context and beyond and provide suggestions for facilitating managerial involvement in HRM. In doing so we are well aware that the Scandinavian model of HRM in general and the Danish implementation in particular may represent a unique frame for the results.     

强化责任意识提升审计执行力

本文结合工作实践,从提升科级干部履职能力,有效执行能力,务实创新三个角度分别阐述审计干部强化责任意识的重要意义及有效途径。     

创“优质护理服务示范病房”实施中的体会

目的:全面履行护理人员职责,提供优质护理服务。方法:在肿瘤中心病房开展"优质护理服务示范病房"活动;修订各项护理职责、制度和工作程序;实行责任大包干,切实落实基础护理职责;加强护理质量管理,拓展护理服务内容。结果:提高了患者对护理工作的满意度和护士对基础护理工作的认识;明确了优质护理的内涵。结论:"优质护理服务示范病房"活动的初步实践提高了护理质量。     

完善“两全”机制 增强考核执行力

实施两全工作的根本目的是进一步调动企业和全体员工履职尽责、争创一流的积极性、主动性和创造性。两全工作机制的建立和完善,覆盖了对标争创、对标攻坚、对标点评和对标考核全过程。制定绩效考核管理办法和多种激励措施,是执行全员绩效考核新机制的关键。     

Volunteering: the long arm of the law

Voluntary organisations are beginning to acknowledge that they have responsibilities towards volunteers that closely resemble their duties towards paid staff. There is a move towards interviewing volunteers, taking up references and defining the terms and conditions of volunteer work. This paper explores some legal implications of the formalisation of the relationship between voluntary organisations and their voluntary workers. Particular emphasis is placed on the problems that can arise when voluntary workers receive payment over and above the reimbursement of their actual expenditure. Copyright © 1999 Henry Stewart Publications     

做好本职工作就是支持抗震救灾的具体体现

文章分析了四川汶川地震灾害的严重性和做好本职工作对抗震救灾的重要性，并结合大唐岩滩水力发电有限责任公司（以下简称岩滩发电公司）的实际提出了如何做好本职工作的看法。     

国资委出资人监管职责与行政监管职责的厘定

国有资产监督管理委员会(以下简称"国资委")的法律地位一直是国有资产立法的争议焦点,其职责的承担备受关注。理论上,国资委的职责表现为股东的权利义务,但国资委又因法律授权和职能上的继受承担着众多的行政监管职责。对国有资产的出资人监管和行政性监管均立足于对资产的管理,因此,在实践中不易清晰划分两者边界,正确认识和区分出资人监管和行政监管对于国资委合理履职具有现实意义。文章对国资委的出资人监管和行政性监管行为从不同角度进行了区分和认定。     

完善“两全”机制 增强考核执行力

实施＂两全＂工作的根本目的是进一步调动企业和全体员工履职尽责、争创一流的积极性、主动性和创造性。＂两全＂工作机制的建立和完善,覆盖了对标争创、对标攻坚、对标点评和对标考核全过程。制定绩效考核管理办法和多种激励措施,是执行全员绩效考核新机制的关键。     

会计专业实践教学体系的构建

会计实践教学,是培养学生动手能力、缩短人才培养目标的最佳方式。本文在分析会计实践教学意义的基础上,提出在高等教育中应根据课程、教学阶段设置实践教学目标,在实践教学中分角色完成会计岗位工作,分项目体验会计工作职责,分层次教学以做到因材施教。     

内部控制的博弈分析

本文构建了一个关于合谋的博弈模型,用以分析内部控制制度中职责分工能够发挥牵制作用的机理,并分析了各种参数对控制效果的影响。