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公立医院绩效管理发展及现状问题分析——以某公立医院为例 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,我国大多数公立医院一直没能建立起有效的绩效评价体系,一定程度上导致公立医院的低效率运行。本文全面系统论述了绩效管理理论的内涵与方法,并从某公立医院实施绩效管理的现实情况出发,分析了该公立医院绩效管理的发展历程,肯定了取得的成绩,也提出了存在的问题,以期能对公立医院绩效管理的理论研究及实际操作有所裨益。 相似文献
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在新的医药卫生体制改革和市场经济条件下,如何推进边疆地区公立医院运行机制的改革,如何建立以岗位责任、工作量等为核心的绩效评价机制。分析了边疆地区公立医院绩效管理的重要意义,剖析了边疆地区公立医院绩效管理存在的问题,并提出了建立边疆地区公立医院绩效管理的对策和建议。 相似文献
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平衡计分卡目前是世界上最热门的管理工具之一,作为目前最流行、最科学的绩效管理方法必将成为公立医院实施绩效管理的主角,本文从平衡计分卡的理论入手,阐述了公立医院应用平衡计分卡的必要性与可行性,然后论述了公立医院中平衡计分卡的具体实施,最后提出了公立医院应用平衡计分卡应注意的几点问题。 相似文献
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近年来,随着我国医疗卫生体制改革的逐步推进,公立医院绩效管理既是当前理论的研究热点,又是政府提倡的方向。然而,公立医院绩效管理实践中出现的诸多问题始终困扰着各级政策的制定者和医院管理者。其中一个重要的原因是对"什么是医院绩效,医院绩效如何形成和管理",还缺乏深入细致的研究。 相似文献
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2006年国家对事业单位的收入分配制度进行改革,公立医院随之建立了将岗位责任、工作业绩、贡献大小紧密相连的新的工资分配制度。如何适应和管理绩效工资的改革,是各公立医院管理者要面对和认真思考的问题。文章从分析公立医院岗位绩效工资的结构组成入手,对医院绩效工资改革和管理提出了建议。 相似文献
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新医改背景下公立医院医务人员绩效考核原则研究 总被引:2,自引:1,他引:1
维护医疗卫生事业的公益性质,是公立医院的社会价值和社会责任。以新医改为背景,从公立医院承担的社会责任出发,提出医务人员绩效管理应遵循的五项原则。希望通过对医务人员绩效管理的这五项原则的研究,对公立医院回归其公益性,真正承担起社会责任有所助益。 相似文献
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对公立医院的发展状况、提升公立医院的治疗水平、设立正规医疗秩序等手段,具体体现了开展公立医院绩效管理模式的必要性.与此同时,这些手段也对公立医院综合能力的发展起到了重要的推进作用.本文围绕公立医院绩效管理的重要性、现状问题、应对对策进行了详细的讨论,为今后专业人士进行相关研究提供参考. 相似文献
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伴随我国医疗事业规模逐渐发展和壮大,以及相应体质改革深入进行,公立医院在实行绩效工资和绩效管理相应改革都事项方面均亟需面对。我国国务院也曾就此项制度发文要求建立核心主要含公益性的相应绩效制度,从而替换很长一段时间以来由医院法人实施管理的机制。因此,及时建立公立医院绩效制度,推动有关医院机构朝着科学性,技术性和人性化等方向发展,方可确保公立医院迈向新时期可持续性发展阶段。 相似文献
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当前在公立医院的绩效管理工作之中,平衡计分卡有着重要的应用,而针对具体的应用状况和使用的基本情况进行分析,将有助于进一步的提升医院绩效管理的水准。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细的分析了平衡计分卡在公立医院日常管理当中的详细使用情况,同时对管理的优越性和存在的问题进行了细致的探讨,旨在进一步的增强医院管理的水准,提升绩效管理的效率。 相似文献
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新医改对公立医院成本管理提出了新要求。针对公立医院成本管理存在成本预算编制粗放、成本控制制度不完善、成本核算体系不健全、成本考评机制不合理等问题,提出新医改背景下公立医院成本管理的提质增效路径,包括加强成本预算精细管理、加强风险导向成本控制、加强统一成本核算管理、构建成本绩效考评制度。 相似文献