俄罗斯重评斯大林

《马克思主义研究》杂志载吴恩远文章《俄罗斯重评斯大林》。文章说: 近年来,俄罗斯学界和民众涌现一股重新评价斯大林的思潮。2003年3月5日,在斯大林逝世50周年之际,这股思潮达到一个高峰。 办联解体以来,围绕斯大林的争论一直没有停息。但这一次的特点,正如《消息报》指出:“在人民     

ISO9000认证中的一个误区

在我国开展的ISO9000认证中，存在着一个不容忽视的误区，即只按ISO9001模式建体系就可以了。这个误区导致了一些单位的质量体系只顾对外保证，不管内部管理，它违背了ISO9000系列标准的基本原理。     

关于社会主义商品经济的原因、性质的几点思索——对近期某些流行观点的商榷

本文主要就社会主义商品经济存在的原因和性质问题如何清除斯大林的经济思想中的错误部分的影响进行了探索。作者认为,社会主义商品经济存在的原因,主要是在国家所有制中存在着企业集体所有制因素,因而存在局部劳动和社会劳动的矛盾,从而使国有企业成为商品生产者。斯大林的“两种公有制并存决定论”则排斥国有企业是相对独立的商品生产者原理,因而是错误的;消费资料成为商品的“按劳分配决定论”,在理论上、逻辑上均不能成立。作者认为,社会主义商品经济体系包括社会主义商品经济和非社会主义商品经济两个部分,不能把二者混为一谈。对社会主义商品经济的性质、特点,不能照搬斯大林关于社会主义生产关系是互助合作关系、社会主义生产目的以及计划和竞争是对立物的论断,而应同时强调社会主义商品生产者之间等价交换和竞争关系的一面,企业追求自身利益的一面,以及重视价值规律的一面。作者指出,应运用有计划的商品经济理论,抛弃斯大林排斥商品经济的思想影响,实现经济学教学的革命化。     

走出误区落实科学发展观

作为基层发电企业,如何树立和落实科学发展观,是一个重大的理论课题, 也是一项具体的实践工程。现结合自己多年在基层工作的实践及耒阳发电厂的历史和现状,谈点粗浅的认识。深刻领会科学发展观的内容, 走出发展认识上的误区基层企业当务之急是对科学发展观进行一次再学习、再讨论、再认识、再提高,走出在发展认识上的误区。     

如何提高投稿命中率？

我们有些记者和通讯员，对给杂志写稿有两个误区。一个误区是认为杂志的要求太高，文章难写，不好发。其实这个想法是有点偏颇，因为提高报道质量是报纸和杂志的共同要求，你写的东西好，有内容，有思想，在报纸和杂志都是同样受欢迎的。反之，粗制滥造、空洞无物的稿件，在报纸和杂志同样不受欢迎。不同的是，报纸的报道以快捷见长，杂志则以深度为主。     

对企业文化建设的几点认识

企业文化建设是企业管理的一个部分 当前企业文化建设中存在一些不容忽视的误区，其中最主要的误区就是将企业文化单纯理解为思想政治工作和精神文明建设，企业文化在一些领导人那里常常被误解为单一的思想政治工作或精神文明建设工作，被认为是“软”的东西，是党群部门的事，因此，在外部环境“一手硬、一手软”的情况下，就仍然是说起来重要、做起来次要、忙超来不要。而在一些职工群众眼里无非是多搞点娱乐活动。这种状况是对企业文化认识不到位造成的。企业文化建设要走出这个误区，首先需要对企业文化有一个准确的定位。企业文化是市…     

从战略高度思考执政党建设问题

江总书记主席在“七一”讲话中指出:“我们党已经从一个领导人民为夺取全国胜利而斗争的党,成为一个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党;已经从一个在受到外部封锁的状忘下领导国家建设的党,成为在全面改革开放条件下领导国家建设的党。”这是我们党所处时代的根本特点。我门是忠实的马克思主义者,马克思主义的一个基本观点就是把问题放到时代环境中去考察。斯大林曾经说过,“一切要以时间、地点、条件为转移”。从这样的角度认识我们党所处的时代特点,把握这个时代特点,思考今天执政党的建设问题,意义特别重大。     

入世后企业发展中存在的八大误区

加入ＷＴＯ ,在中国经济融入世界经济的同时 ,实施大公司、大集团战略是国内许多企业发展的一项重大选择 ,企业制定一个好的战略 ,就像一艘战舰确定好一个目标 ,才能在商海中不断前进。但是 ,从目前的情况看 ,还存在着一些值得注意的问题 ,在观念和认识上还存在着许多误区。误区之一 :企业发展越大越好　　办企业为什么 ?是为了成就感 ,为了权力欲 ,为了给别人看 ,如果是这些 ,当然越大越好。事实上 ,任何企业都是为利润与回报 ,从这个意义上看 ,“船大”未必有国际竞争力 ,未必就能产生高效益。我国已有一些大企业 ,资产有数百亿人民币 ,有…     

马克思主义光辉不灭——英国《经济学家》周刊载文《共产主义后的马克思》

苏联东欧扭曲马克思主义在前苏联及其卫星国地区,一提起平等、自由和正义等共产主义自称的目标,人们只有苦笑。最终,那些纪念碑似的人物被推到了,卡尔·马克思的塑像也像列宁和斯大林的塑像一样被轻蔑地销毁。共产主义无论作为理论还是实践都遭到批判,共产主义的拥护者被丢到一边。     

剩余索取权分配的理论依据比较研究

剩余索取权的分配是企业治理结构中一个重要的问题,它关系到企业的治理效率和企业目标的实现。股东至上理论和利益相关者理论对这个问题作出了各自的回答,然而,长期利益共同体理论却以资产专有性为依据,认为核心要素才是剩余索取权的分配主体,同时这个主体既可能是一元的,也可能是多元的,从而建构了一个介于两者之间的理论构想。     

企业理财遭遇观念瓶颈——完善集团公司财务体制的几点对策

■企业理财是一个技术范畴■企业理财更是一个伦理范畴■误区之一:融资多多益善■误区之二:项目投资不是计算出来的■误区之三:上市企业无需对股民负责     

CRM的4个不等式

回首已经成为历史的2002年中国CRM市场,萦绕在心头的绝不是懊悔和无奈。不是CRM不好,而是我们了解CRM太少。如今,“误区”这个词已经被用烂了,一看到这个词,就会使人想到又有人在板起面孔教训人,我不希望这篇文章给读者如此的印象,所以就用不等式这个词来表达自己的意思。     

减员增效 莫入误区

近期，减员增效作为国企三年脱困的重要措施，在全国推行取得了一定进展。但由于种种原因，在部分企业出现了减员不增效的现象，使减员增效这个增加企业利润，使企业走出困境的好方法，在某些方面步入了误区。误区一：提前病退，人工成本有增无减。提前病退是指未到法定退...     

关于内在薪酬激励有效性的问题与对策探析

当外在薪酬已经不能满足员工的高层次需求的时候,内在薪酬在一定程度上给企业的人力资源管理工作开创了一个新的领域,在这个领域中,只要有科学的薪酬设计模式和真正落到实处的激励方法,就会产生无穷且深远的影响。本文从分析企业内在薪酬的相关特点出发,进而指出现今企业在运用内在薪酬激励时走入的几个误区,最后建立出符合员工与企业战略发展需求的内在薪酬激励模式。     

深化认识 走出误区 树立和落实科学发展观

基层企业如何树立和落实科学发展观,是一个重大的理论课题,本文从工作实践出发,阐述了要深刻领会科学发展观的内容,走出认识上的误区,以及树立和落实科学发展观,认真抓好四个方面的工作,做到放眼全球和未来,立足和谐发展和可持续发展,实现各种效益的有机统一.     

高新技术企业的性质

我们提出这样一个问题：为什么会出现高新技术企业？在新古典经济学的框架里,这个问题无法被解释。然而由杨小凯开创的“新兴古典经济学”却能够成功地帮助我们回答这个问题。本文试图在新兴古典经济学的框架下,运用其新兴古典企业理论,贸易理论和中间产品理论,再结合熊彼特的创新理论,解释高新技术企业出现的原因。最后我们在理论上对高新技术企业的性质作出了严格限定。     

安全保证金 莫入误区

目前在一些厂、矿企业“流行”起缴纳安全保证金制度,职工群众感到负担沉重,意见较大。不少企业在实行了保证金后,反而忽视安全管理和安全生产意识,致使安全保证金走入了误区。误区之一:过分迷信于保证金这个经济手段,从而放松了深入现场、深入细致的群众工作,存在着疏忽大意。而在保证金的征收上,一般一纸通知下来,理解不理解都得如此照办。只注重了形式,而忽略了职工教育和措施预防等实质性问题。误区之二:只顾局部利益,不考虑群众的承受能力。特别是对于效益不好的企业,征收安全保证金应适度即可,不能以此不顾群众的经济承受能力,大可不…     

物业管理的五大误区

随着房屋建成和业主入住的增加,物业管理的纠纷将逐渐代替交房纠纷而成为社会关注的重点,要从根本上解决物业管理的问题,首先要走出思想上的误区。 误区1:强调业主自治,并不是说这个小区里业主说了算。 对这种论调,笔者首先想反问一下在小区里究竟谁说了算呢?开发商说了算?如果开发商已把房屋的产权转给了业主,开发商在小区内连“说”的权力都没有了,何来“算”呢!     

试谈寻找企管误区

一个合格的企业管理工作者,除了必需具备自身的政治思想专业知识和组织指挥才能外,还必需兼有一定的远见和胆略.准确及时发现企管中的误区,并排除它,使之变化为积极上升发展生产力的健康力量.这是一位具有远见和胆略的企管者另一个重要内容.煤矿生产的特点告诉我们,不仅矿长应具有这种素质或能力,基层区队长也必需具备.什么是企管误区?瑞典经济学家冈纳·缪尔达尔认为,在国家经济生活中,危及政治稳定,延误国事的腐败现象称为“软弱状态”.笔者称它为大的误区.具体到一个矿山企业,影响安企生产,动摇大     

国有企业党的领导融入公司治理三个重大实践问题的再认识

<正>党的领导融入公司治理,是一个重大的理论和实践问题。以2016年10月全国国有企业党建工作会上习近平总书记提出"两个一以贯之""、国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用"的重大论断为标志,理论层面取得重大突破。但在实践上,还有不少思想和认识上的模糊和误区。例如,对"前置研究讨论"的意义及作用认识不足,董事会建设存在形式主义和教条主义倾向,未充分发挥公司章程作用等。对"前置研究讨论"制度安排的再认识