论加强管理道德研究的必要性

管理道德是管理者在管理活动中应遵循的职业道德。管理，包括经济管理、企业管理、行政管理和科研管理，它在社会主义两个文明建设中的地位和作用日益突出。特别是在改革、开放、搞活的新形势下，管理活动中的道德问题越来越引起人们的关注。社会实践向伦理学工作者提出：应该加强管理道德的研究。首先，经济建设离不开管理，管理离不开道德。经济现代化必须要管理现代化。管理和技术是推动经济的两个轮子。只要管理搞上去，就是凭借现有设备条件和资源，经济效益也有可能提高一倍以上。管理在市场经济中的作用则更为突出。管理职能随善管理…     

儒家伦理视角下的企业道德文化建设

企业道德文化是社会文化的有机组成部分,企业道德文化建设只有符合社会主流道德文化,才能引起企业员工的共鸣,才能发挥道德文化的影响力并最终将道德转化为企业的资本和竞争力。中国传统主流道德文化是儒家伦理,从儒家忠信、仁爱、义利统一的思想出发构建忠而有信、以人为本、义利合一的企业道德文化符合企业成员的价值观,有利于道德转化为企业发展的动力。     

论加强企业干部队伍的道德建设

建立社会主义市场经济体制的现代企业,对企业干部队伍的道德建设要求愈来愈加迫切,这是时代的新课题,也是企业发展的硬任务.本文为此作了深刻的论述.     

论企业道德经营策略的八大要素

从伦理道德的角度出发,提出了企业道德经营策略制定的意义,并重点论述了企业制定道德型经营策略所涉及的注重社会责任、考虑社会整体、利益相关关系、尊重人,为了人、突出伦理思考、强调企业自律、崇高价值导向、追求卓越成就八个要素,阐述了八个要素的重要性。     

论当代企业家的道德人格建构

现代企业的成长和发展需要企业的道德文化建设作为其保障，而企业道德文化建设的重心在于企业家的道德人格构建。从某种意义上来说，企业家的道德人格不仅直接关系到企业成长与社会发展，而且影响着社会主义市场经济体制的完善。本文拟从企业家道德人格的内涵、企业家道德人格构建的意义和企业家道德人格构建的基本原则和途径三个方面阐述当代企业家道德人格的构建问题。     

试论"三个代表"的世界观方法论特征

“三个代表”重要思想反映了当代世界和中国发展变化对党和国家工作的新要求,是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器。本文阐述了“三个代表”与解放和发展生产力的关系,用唯物主义的观点分析了在社会主义市场经济下,“三个代表”的真正内涵,用生产力标准揭示了中国共产党的一个重要的本质特征,并在此基础上提出正确认识“三个代表”的方法论。     

如何建构符合道德的企业组织 麦道夫证劵公司欺诈案的分析

通过对麦道夫证劵公司欺诈案的分析,本文提出构建符合道德的企业组织的三种方法,即以信任为本,谨慎运用权利,注重生态伦理,只有这样才能达到可持续发展,实现帕累托最优。     

论企业环境与组织结构

本文试论企业环境与组织结构问题。指出企业环境变化引起企业组织结构的调整,从而影响企业组织目标、战略目标的实现。经济转型时期企业组织结构调整尤其要注重该时期的环境因素。     

略论“健康型”组织的特征

组织创新是企业创新系统的基础，本文从组织的本质－交易机制的分析，提出了未来组织的新概念－－健康型组织的特征，并从组织的结构、组织的领域，以及组织中人力资源管理三个主要方面分析未来组织的发展趋向。     

论企业信用关系中的道德支撑

市场经济是以理性化为特征的信用经济或法治经济,需要以自由、平等、信用和契约为基础建立一种普遍性的交换关系。目前,我国正处在经济体制转轨时期,市场规则和市场秩序尚不健全,离开道德主体人格的塑造,离开政府信用与企业信用关系的良性互动,构建和谐社会只能是一句空话。为了切实发挥道德的调节功能,不仅要在全社会范围内建立符合社会主义核心价值体系内在要求的道德规范,还要提高政府的公共管理水平和社会参与者的整体素质。只有这样,才能发挥伦理道德这种"支持性资源"的支撑作用,促进我国社会经济的又好又快发展。     

以人为本是科学的世界观和方法论

科学发展现是马克思主义世界现和方法论.其中,以人为本是核心,是最高层次的理论.只有把以人为本提升到世界观和方法论的高度加以认识,才能深刻把握它,并进而准确把握科学发展观的精神实质和历史地位,提高坚持、贯彻和落实科学发展观的自觉性.     

企业技术创新组织分析

创新的组织机构会影响到组织的效率，组织效率又直接关系到创新的成败与效率。因此，建设适合企业技术进步的、高效的技术创新组织机构是企业技术创新中应考虑的内容。本文对企业选择技术创新组织形式时应考虑的问题进行了阐述，对企业技术创新组织的主要形式进行了分析，说明了各类组织适用情况，并对企业技术创新组织形式的一个新动向“虚拟技术创新联盟”的特征进行了研究。     

企业道德资本建设研究

企业道德资本作为企业伦理价值符号,其运作体现在企业整体运行的制度管理、生产管理、文化管理、对外交往等各个方面.企业道德资本是研究企业伦理的重要视角,强调这一研究视角,才能不断挖掘出企业道德性资源,孕育道德资本化的成果,真正衍生出对于发展的社会责任意识,确保企业发展的伦理价值,也有助于把企业构建成道德的诞生地和家园.     

简论“幸福观是人生观的基础”

幸福观对人生观的形成具有重要意义,是人生观的基础。文章简要论述了人的幸福追求是人生探索的起点和基础;幸福观是人生目的、人生态度、人生价值形成的基础;幸福观是人生观的具体和集中表现。     

企业组织结构演变趋势:层级制还是网络制

企业的组织结构对于企业的效率和环境适应能力有着重大的影响。层级制组织确保了效率和稳定性但却失去了适应性,网络制组织虽具有良好的适应性但适应过程效率低且稳定性差。因此,纯粹的网络组织不会完全替代层级制组织。未来的组织是一种复杂适应性组织,是层级制和网络制的融合,组织子系统层次是他组织的层级制,子系统之间是自组织的网络组织。     

论道德教育回归生活世界的价值

道德教育从本质上说是生活的教育,旨在引导学生在建构完整生活的同时获得德性的完满。道德教育回归生活世界不仅有助于学生德性的成长与发展,而且有助于道德教育走出困境,道德教育回归生活世界更是为了创造更可能多的生活。     

论现代道德选择能力培育及其路径选择

随着社会发展、国际间交往的日趋频繁,人们的道德观念正在发生广泛、持久、深刻的变化,在当前的社会条件下,培育人的道德选择能力,特别是合理道德行为选择能力的培育,已成为道德教育亟待解决的问题。在现代社会,道德选择能力培育必须回归社会生活世界,使其内容、过程和目的生活化。