谈公司间债权债务交易的抵消分析

公司间债权、债务的抵消也分为当期发生的内部债权、债务的抵消和以前期间发生的内部债权、债务的抵消。本文主要对公司间债权债务交易抵消的进行分析。     

德国历史文化景观要素体系构建对中国 的启示 ——以德国萨克森州为例

历史文化景观是一种强调人地关系演变过程中历史 层积的景观类型,是对现有文化景观构成体系的重要补充与 完善。在德国,历史文化景观研究是文化遗产保护的关键切入 点,同时也是空间规划的重要基础,德国各联邦州在该领域都 具有丰富的实践经验。以德国萨克森州为例,系统介绍了该州 历史文化景观要素体系的构建,包括景观要素的分析与提取、 以要素体系为基础的历史文化景观区保护规划等,旨在为中国 历史保护事业提供一定的经验借鉴和参考。     

公司治理：来自德国的经验和问题

一、公司治理的新发展:德国的探讨和国际间的交流 1.公司治理和1998年德国股份公司法改革 公司治理是当今各个领域的共同话题,不仅受到公司律师们的关注,而且也被新闻界和政界人士广泛探讨。不久以前,甚至德国首相也组建了自己的“公司治理”委员会,由董事、工会成员、议员、政府各部部长和学术界人士组成。该委员会的任务是到2001年夏季在可能的情况下,就公司管理和控制方面的必要改进作出和提供建议。很明显,随着2000年第四个《金融市场促进法案》开     

手机行业的轻资产运营模式问题--以小米公司为例

当下中国手机市场已经进入到了差异化市场时代,各大手机生产商的竞争也变得日益激烈。以小米公司为典型代表采取轻资产运营模式的互联网公司似乎也遇到了前所未有的挑战,其采用的企业轻资产加互联网直销模式,既是其最初发展壮大的优势,也是造成现在企业困局的根源。将产品生产组装外包,导致品控问题;盲目追求高配置零部件整合,导致产量受制于供应商;没有掌握核心专利,致使企业遇到了发展瓶颈。     

英语培训市场的营销策略——以澳大利亚英语培训市场为例

澳大利亚高校在同语言学校争夺英语培训市场时,以渠道策略开发新客户,以消费者策略和价格策略保留老客户,以产品定位决定市场占有额,实现三大营销目标。     

公司绩效评价体系的比较及应用研究——以徐州矿务集团有限公司为例

自徐州矿务集团有限公司加快实施“产业转型、多元发展”战略至今,徐矿集团投资设立的子公司数额已达44家,子公司资本金总额达148.44亿元,在立足于煤炭、电力、煤化工三大支柱产业大力发展的基础上,形成了新疆、贵州、陕甘三大区域能源基地.随着集团公司投资的子公司数目的不断增加,如何开展母子公司管控工作是集团公司目前急需解决的问题,而母公司如何对子公司进行绩效评价又是母子公司管控的核心问题.     

小额贷款公司运行效率实证分析——以黑龙江省为例

运用运筹学的重要分析方法—包络分析法(DEA)对黑龙江省小额贷款公司的运行性效率进行运算,确定了各地区的排名。所确定的评价指标和计算方法为评价小额贷款公司的效率优劣提供了参考,为管理层决策提供了量化基础。     

员工离职问题分析——以A公司为例

在科技迅猛发展的当今社会,互联网正以势不可挡的速度和广度不断发展,为人民生活提供便利的同时也为世界创造价值。对于企业而言,员工就是企业的核心竞争力,是企业发展进步的推动者,员工的稳定是保障互联网企业健康快速发展的根本。合理的员工离职是必要且有益的,不仅能够引进新人才还会促使员工努力工作。但是过高的员工离职率和过于频繁的员工离职对企业的危害也是极大的,不仅会带来高昂的人力资源重置成本,还不利于企业凝聚力的形成。因此互联网科技企业对员工进行离职管理以降低员工离职率就变得尤为重要。文章以A公司离职员工为研究对象,深入剖析影响其离职的因素,建立离职模型,设计调查问卷和访谈提纲,通过相关性和频数分析得出结论。根据分析得出的结论提出有助于A公司减少员工离职的具体措施,并为所有互联网公司进行离职管理提供有效的参考。     

我国小额贷款公司风险管理问题分析——以湖南省为例

我国小额贷款公司自试点以来,已取得一定成绩,但基于其特殊性,有许多深层次的问题亟待解决,尤其是小额贷款公司的风险控制问题。小额贷公司只贷不存、服务对象的弱势群体性、贷款额度的微小性和专业高素质人员的欠缺性等原因,使其在具体运营和操作上面临诸多风险。在此背景下,如何控制和降低风险,保证小额贷款公司可持续健康安全发展具有重大的实践意义。鉴此,本文尝试以湖南省小额贷款公司为样本,围绕小额贷款公司风险管理的现状及存在的问题,提出完善我国小额贷款公司风险管理的对策建议。     

美德日三国大学生就业服务体系比较分析

大学生就业已成为中国当前日益突出的社会问题。为不断完善中国大学生就业服务体系,促进大学生顺利就业,通过比较分析美国、德国、日本三国大学生就业服务体系,借鉴三国构建大学生就业服务体系的先进经验。指出中国应从法律法规、就业政策、就业指导、培训等方面入手,优化大学生就业服务体系,为大学生提供系统的就业服务。     

英国和德国可再生能源产业激励政策和实施效果的比较

英国和德国都是国际上控制气候变化和开发可替代能源的积极倡导者,但目前,两国在可再生能源的开发和利用方面存在较大的差距:截至2012年,英国和德国可再生能源在最终能源消费中的占比分别为4.1%和12.6%;可再生能源的总装机容量分别为15538和76017MW。究其原因,主要是由两国不同的能源政策造成的,英国采取的是类似配额制的可再生能源义务令制度,而德国采用的是固定上网电价机制。事实证明,德国的入网电价体系优于英国的可再生能源义务令,因为它在一定时期内能为可再生能源发电商提供稳定的回报。英国尽管在可再生能源的开发和利用方面落后于德国,但英国自然条件优越,开发利用可再生能源的潜力巨大,加上政府的积极努力,英国可再生能源产业的发展有望得到较大改观。     

珠江三角洲东西部SRED系统动态对比分析

一个区域要做到健康,有序,持续发展,其中一个重点在于保持区域内部各子分区的平衡发展。珠东三角洲是我国经济高速增长区之一,但其内部也存在许多不平衡因素。通过对珠三角洲东西部ＳＲＥＤ系统的对比分析,以及动态模拟,可以得到目前和未来珠江三角洲东西部的不平衡及其发展趋势,从而为未来珠江三角洲的持续发展提出有益的建议。     

农民工工资与大学生工资的比较分析

当前,农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷,这一现象引发社会热议。"大学毕业生工资不如农民工工资"并不真实,它具有一定的现实客观原因。从这一事件出发,对当前的大学教育进行反思。     

德国依靠科技创新率先走出危机

2010年,德国经济实现了快速复苏,并率先走出危机,成为带动欧洲经济增长的火车头。“加大创新力度、调整产业结构、保持国际竞争优势”的政策取向是其关键内因。德国研究与创新专家委员会在报告中表示：2010年德国国家创新体系在危机中表现出色。本文对2010年德国科学技术发展总体情况进行了介绍。     

行业潜规则的形成与规制：基于演化博弈的分析

行业潜规则在我国经济现实中广为存在,具有既有信息极不对称、未来信息反馈机制不畅、行业内部结盟性、行政监控成本高等特点。行业潜规则会侵蚀外部人利益,产生负外部性。长远来看,它将阻碍产业的发展,对其实行政府规制是必要的。在一定的假设前提下,以演化博弈为分析工具,研究得出结论：在一定环境条件下潜规则具有扩散性,并存在演化稳定点。并以我国食品安全管理中常用的抽查与处以罚金的方式作为规制形式,通过ESS分析,证明该规制方式有助于降低潜规则的扩散。     

长三角与珠三角发展模式的比较制度分析

为了对区域经济发展模式差异性进行考察,本文构建了一个具有双重企业经营目标的古诺模型,基于长三角和珠三角地区进行了比较制度分析,弄清楚了在什么情况下长三角地区更占优势,在什么情况下珠三角地区更占优势。具体来说,由于市场工资水平的提高会对企业竞争力产生不同的影响,长三角地区形成了相对珠三角地区的"赶超效应"。如果市场工资水平低于由企业的非利润目标权重和两个企业的技术水平共同决定的临界值,那么珠三角地区更有优势;如果市场工资水平等于这个临界值,那么两个地区不分上下;如果市场工资水平高于这个临界值,那么长三角地区更有优势。本文还发现,企业的非利润目标权重的变化和技术进步会对这种"赶超效应"产生一定的影响。     

山西劳动就业比较分析及扩大就业的对策

在对山西与全国及部分地区的劳动就业情况进行比较分析的基础上,认为山西劳动就业存在劳动力总体素质低、劳动力供求矛盾突出、就业结构与产业结构及城镇化水平有偏差等问题。在新时期,山西要进一步完善就业政策体系,加快结构调整步伐,从单一产业就业向三产并举就业转变,努力扩大就业容量;积极创优环境,以创业带动就业;统筹城乡公共服务,创造平等就业机会;构建和谐劳动关系,提高就业质量,努力实现就业促进工作的五个转变,推动社会实现充分就业。     

中德装备制造业的优劣势分析及其启示

本文以德国与中国装备制造业的发展现状和特点为研究的切入点,运用比较研究的方法,分析两国装备制造业的不同竞争优势与劣势,同时也解释了影响两国装备制造业的差异化发展水平的核心因素。文章根据两国装备制造业优劣比较分析,认为两国在装备制造业发展的优劣势方面存在互补性特征。希望此研究能为中国装备制造业发展提供一定的启示与借鉴。     

德国公共养老金调整指数改革研究

1957年德国首先建立了基于总工资指数的养老金调整指数,该指数运行34年后,面对人口老龄化的加剧,进行了多次改革。其改革的根本原因在于:基于养老金指数化调整的公共养老金计划缴税率不断攀升及由此对市场效率产生了严重负面影响。一个国家选择何种养老金调整指数取决于本国国情、经济发展状况等因素,但不能忽视调整指数对市场效率的影响,应坚持"效率优先,兼顾公平"的原则。作为发展中国家,中国在设计养老金调整指数时,坚持这一原则更为重要。