新形势下事业单位专业技术人才队伍建设措施研究

人才是现代社会中的重点资源，推动着社会的进步与发展。随着（（事业单位人事管理条例》的实施，我国事业单位专业技术人才队伍建设面临新的机遇与挑战，在新形势下加强专业技术人才队伍建设工作讨论势在必行。     

以职称为抓手扎实推进专业技术人才队伍建设

专业技术人员是企业人才队伍的重要力量,做好职称管理工作可以使专业技术人员工作的主动性、积极性、创造性得到充分发挥,有助于推进企业人才队伍建设,对于保障企业发展具有重大的现实意义和长远的指导作用。     

浅谈公益性地质调查单位专业技术人才队伍建设

公益性地质调查单位专业技术人才队伍建设是一项综合性强、涉及面广的系统性工程,需要结合实际情况进行专业化的人才专业队伍打造。本文笔者便针对现如今我国公益性地质调查单位中专业技术人才队伍建设存在的种种问题进行分析探究,通过提出一系列相应的建设建议以促进地质调查单位专业技术人才队伍的发展壮大,实现地质调查工作的良好顺利开展。     

浙江省人事厅 浙江省企联合会 发出贯彻“653工程”实施办法通知

为进一步加强现代管理领域专业技术人才队伍建设，推进现代管理领域的继续教育工作，提高现代管理领域专业技术人才队伍的整体素质和管理能力，省人事厅、省企联根据人事部办公厅、中国企业联合会办公室关于《现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》的精神，结合我省实际，制订了本实施办法，要求各地认真贯彻落实。     

浅谈施工企业专业技术人才队伍建设新思路——以中国铁建系统内5家工程公司为例

施工企业具有体系庞杂、技术标准高、人员投入大、准入门槛高的特点。由于常年驻扎施工现场,加之人才培养、人才成长链条不健全,导致施工企业普遍人才流失严重,对企业长远发展造成了巨大的损失。人才建设是企业的百年大计,抓好人才建设不仅是施工企业的迫切需求,更是基建工程行业面临的重大课题。论文以中国铁建系统内5家工程公司为例,通过问卷调查活动,走访了1500名基层员工,获得了较为可靠的一手数据,通过数据分析可以发现诸多问题。结合调查研究情况,论文重点谈几点关于加强企业专业技术人才队伍建设的思考和体会。     

第四届全国杰出专业技术人才表彰大会在京举行

2009年9月10日,第四届全国杰出专业技术人才表彰大会暨专业技术人才工作会议在京举行。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平会见与会代表并讲话。     

人事部、中国企联印发《现代管理领域653工程实施办法》

为贯彻落实《人事部专业技术人才知识更新工程（“6533工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号）的要求，进一步加强现代管理领域专业技术人才队伍建设，推进现代管理领域的继续教育工作，提高现代管理领域专业技术人才队伍的整体素质和管理能力．近日．国家人事部与中国企联共同印发了《现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”），实施办法》（国人厅发[2006]44号）。     

巴陵石化朱泽华荣获“湖南省优秀专家”称号

6月15日，湖南省委、省政府在长沙召开“湖南省优秀专家表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议”，巴陵分公司科协主席朱泽华同志荣获“湖南省优秀专家”称号。与他一同获此殊荣的还有来自全省高等院校、科研院所、企业等各条战线的19位优秀专家。     

首钢“党管人才”的思路与实践

近年来,首钢党委按照“党管人才”的新思路,对专业技术人员、经营管理者和高级技术工人三支人才队伍进行了统一规划、统一管理,并进行了整体开发与建设,取得了一定实效,受到北京市委组织部和工业工委的好评。首钢“党管人才”的思路在组织人事工作上,我们党长期坚持“党管干部”,在新形势下又提出了“党管人才”。对于首钢这样的大型国有企业而言,我们理解,有以下三个方面的重要意义:首先,坚持“党管人才”,为实现全面建设小康社会目标提供了组织保证。党的十六大确定了用20年左右的时间全面实现建设小康社会的目标,并且指出从现在起到2020…     

2007年全国质量专业职业资格考试报名工作展开

质量水平的高低是影响国民经济和社会发展的重要因素，也关系到企业的生存与发展，而提高质量需要一支高水平的质量专业人才队伍。质量专业职业资格制度是从源头抓质量的一项重要措施，也是提高我国质量专业人员业务素质、培养质量专业人才的重要途径。自我国从2001年开始实施质量专业技术人员职业考试制度至今，全国已有59348人获得了质量专业职业资格，成为质量工作队伍的合格人才和骨干力量，为企业加强管理、提升质量竞争力发挥了重要作用。据悉，2007年全国质量专业职业资格考试时间已经确定为6月24日，按照有关通知，各地均根据实际情况，将报名时间安排在2006年12月至2007年2月，目前全国各地的报名工作已相继展开。     

浅议如何做好在专业技术人员中的发展党员工作

正当前,随着山西焦煤企业现代化、集团化的不断进步,技术因素正在成为企业安全生产、提高经济效益的决定性因素。专业技术人才在企业建设和发展中的突出作用日益凸显。大力加强专业技术人才队伍建设也被提上重要议事日程,从集团公司到铁路公司在各项规划中均将人才兴企、人才强企写进了规划。专业技术人员不仅是企业发展的坚实基础,也是党的重要人才保证。在中共中央组织部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》中指出:"国有企业、集体企业要注重发展班     

高职建筑工程技术专业发展探索

建筑工程技术专业是许多高职院校都开设的专业。多年来，由于建筑业的持续高发展和国家对职业教育的大力扶持，使得本专业学生就业率和专业对口率一直保持在非常高的水平。这种高热度背后不能掩盖本专业内涵建设的缺失。本文以辽宁的实际情况为背景，以辽宁城市建设职业技术学院建筑工程技术专业为例，谈谈对本专业专业发展的一些看法，希望对本专业建设提供有益帮助。     

真诚服务 始终如一——小记快速发展中的上海真如物业公司

<正>经过物业市场近二十年的历练,公司已经拥有一支经验丰富、充满朝气的管理团队,一支技术过硬、服务到位的专业技术人才队伍以及一支专业的秩序维护、保洁队伍,为业主提供满意、周到、舒心、称心的物业服务保驾护航。     

建设高素质核心技术队伍是煤矿企业发展的当务之急

正随着社会主义市场经济的飞速发展,各行各业的市场竞争越来越激烈,任何企业若想在这场竞争中立于不败之地不仅需要有足够的物质力量作为基本的支撑,同时还要受到企业管理阶层的管理能力与理念,一线工作者专业素质与工作技能等各种因素的影响。所以说,拥有一支高质量的人才队伍,充分利用这部分资源,发挥出他们的专业才能,对于煤矿企业的发展来说是根本之道,只有高素质的人才技术队伍才能为煤矿企业的发展带来更大的效益与源源不断的动力,所以,高素质人才技术队伍的建设是当下煤矿企业应该予以重视的一个研究课题。     

现代管理领域专业技术人才知识更新工程简介

全国现代管理领域专业技术人才知识更新工程概况 为贯彻落实中央人才工作会议精神,大力实施人才强国战略。加强专业技术人才队伍建设,推进专业技术人才继续教育工作,     

专业技术职务聘任后履职考核实践研究

加强专业技术人员管理是深化人事制度改革、促进人力资源开发的关键举措,对专业技术人员在聘期内的履职情况进行考核是加强专业技术人员管理的一项重要内容.深入开展专业技术人员履职综合量化考评,以此客观公正地评价每位专业技术人员在聘期内的综合表现,有利于保证专业技术职务评聘工作的科学公正,并能够有效地调动专业技术人员履职尽责的积...     

晋升专业技术职务培训课程体系研究

晋升专业技术职务培训是部队任职教育培训的一个重要组成部分,构建科学、合理的课程体系是提高人才培养质量的基础工程。从继续教育、成人教育、岗位教育不同角度对专业技术职务培训课程体系建设进行理论研究。分析了专业技术职务课程体系建设的特点,提出专业技术职务培训课程体系建设的知识结构和课程结构。     

对专业技术人才激励不足的对策思考

新形势下,随着科学和信息技术的迅猛发展,专业技术人才在经济社会中的地位和作用日益突出,如何更好地调动专业技术人才的积极性、创造性,激发他们在本职岗位上做出更大贡献,当前迫切需要的是解决好激励不足的问题,也是促进专业换术人才队伍科学健康发展的内在要求.     

建筑工程技术专业校企合作的实践与探索

建筑工程技术专业的发展是与校企的发展密不可分且相互促进的.在建筑工程技术专业的大学里,校企正在日渐被人们喜欢.这就需要校企间,老师团队间,更加默契的合作,以及更加专业的设备及教学方法.     

肩负二支队伍建设历史重任 创立协会培训工作战略地位

自协会成立以来，省企联始终将培训作为为企业和企业家服务的重要功能，去年开始筹建省企联培训（咨询）工作委员会，后经协会领导再三考虑，为了减轻企业负担、集中利用有限的资源和提高组织效率，决定将培训工作委员会和咨询工作委员会与省现代管理领域知识更新工程（“653工程”）组织工作委员会三合一，统一为省现代管理领域专业人才知识更新工程（“653工程”）组织工作委员会。集中现有力量，整合各方资源，提高工作效率，发挥组织作用，共同不懈努力，推进我省企业教育培训工作，促进我省以职业经理人为主的经营管理人才队伍和现代管理领域专业技术人才队伍的不断发展、壮大。