第三届中国物流发展东湖论坛暨’2008湖北物流企业年会

初冬的武汉,阳光明媚,丝毫没有半点寒意;东湖之滨,一派生机勃勃,春意盎然。第三届中国物流发展东湖论坛暨’2008湖北物流企业年会于12月7号在武昌隆重召开。来自     

第六届中国物流企业家论坛暨2008中国物流企业年会胜利闭幕

2008年12月3～4日,由中国物流与采购联合会、山东省人民政府主办,《中国物流与采购》杂志社、山东省经济贸易委员会承办的"第六届中国物流企业家论坛暨2008中国物流企业年会"在山东济南隆     

NO．12．2004《物流技术》杂志读者调查表

近日，从北京国际会议中心第二届中国物流企业家论坛暨’2004中国物流企业年会上传来消息．东莞达成机械设备制造有限公司荣获“2004年度中国最可信赖的物流设备提供商”称号。东莞达成机械设备制造有限公司熊杰书经理代表公司参加了会议。     

官金仙:以人为本发展南方物流

官金仙,广州南方物流有限公司(以下简称南方物流)总裁,这位征战物流行业的“花木兰”,成为了“第三届中国物流企业家论坛暨中国物流企业年会”的一道亮丽风景。在这次大会上,她荣获“2005中国物流企业人物”奖,是获此殊荣的唯一女性企业家代表。她开创的“以人为本”的管理模式     

第七届中国物流企业家论坛召开

2009年12月3～4日,由中国物流与采购联合会、郑州市人民政府主办的第七届中国物流企业家论坛暨2009中国物流企业年会(以下简称年会)在河南郑州国际会展中     

2003首届中国工业企业物流论坛暨生产制造与物流服务业供需洽谈会

湖北·襄阳2003年11月5日-7日由中国物流生产力促进中心、东风汽车公司物流协会主办,《物流技术》杂志社承办的"2003首届中国工业企业物流论坛暨生产制造与物流服务业供需洽谈会"于2003年11月5日至7日在湖北襄阳成功召开,来自全国各地的200多名代表参加了会议。该论坛旨在引导企业向物流的系统化、合理化、现代化迈进,以提     

中国物流业的发展呼唤物流企业家——中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发在“首届中国物流企业家论坛暨2003中国物流(企业)年会上的讲话

首届中国物流企业家论坛暨2003中国物流(企业)年会从策划到召开,时间不到两个月,得到了全国500多家物流企业、工贸企业、金融企业、IT企业、外资企业、外国驻华机构与新闻媒体的热烈响应,大家说,这是我们物流企业家的聚会,是我们自己的论坛,发表不同的见解,可以结识新朋友,携手     

物流：外资进入，只干不说

去年12月2日至3日，由中国物流与采购联合会主办、《中国物流与采购》杂志社承办的“第二届中国物流企业家论坛暨2004中国物流企业年会”在京召开。     

双友公司参加2008年中国物流技术协会年会

9月20—21日,以“创新与发展”为主题的“2008年中国物流技术协会年会暨物流技术创新与冷链物流论坛”在华中科技大学举办,浙江双友物流器械股份有限公司作为中国物流技术协会副理事长单位出席会议并作了专题报告。     

会展信息

2009中国物流企业年会即将召开 由中国物流与采购联合会、郑州市人民政府共同主办的“第七届中国物流企业家论坛暨2009中国物流企业年会”将于12月3～4日在郑州召开。据会议秘书处介绍，本届年会将邀请国内外物流界著名人士解读形势变化，其宗旨是把脉物流行业复苏的路径，探讨行业创新与制度变革，为振兴我国物流行业提供新的发展动力。     

转变政府职能与推进改革

一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题.     

高校知识产权保护工作亟待创新

文章认为,高校的知识产权保护工作近年来显得尤为重要,尽管高校在知识产权保护方面做了较多工作,也取得了一定的成绩,但仍不能适应我国和国际经济、科技和社会发展的需要,还存在一些必须尽快解决的问题。     

论知识经济时代对知识型员工的管理--基于个人与组织之间的冲突分析

在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,知识型员工具有新的时代特征;企业作为一个组织也有其自身的原则,而这些原则和知识型员工的个性是相矛盾的,二者经常发生摩擦,所以如何协调二者的关系,如何获得、留住、管理好知识型员工,关系到一个企业的生存和发展。本文最后提出了一些知识经济时代对知识型员工管理的建议。     

金融危机下的企业文化思考

金融危机正在世界范围蔓延,并已影响到了各国的实体经济.在此背景下,我国的企业该有怎样的作为?     

从制造业看中国工业化数量背后的质量

新型工业化发展道路要求工业的发展带动其它产业的发展。本文通过回归模型分析(SAS软件)论证了我国制造业促进第一、第三产业的发展。然而通过比较改革开放以来两个时期制造业的一些变化并进行实证分析得出,在这些可喜的数字后面,我国的制造业内部结构存在着质量上的问题(主要是外部替代效应、内部替代效应),其原因分析主要是引入了外商直接投资技术转移过程图。最后从经济增长、经济发展的角度总结了存在问题并相应提出了几点建议。     

Dilettantism in investigating the impact of the Internet on the wellbeing of the elderly

The surge of interest in the social impacts of the Internet has led information systems experts to apply methods and theories garnered from disciplines such as psychology and sociology. As researcher look across disciplines for methods and explanations of outcomes, they run the risk of researching badly. This may be because they are inexperienced in the theory or method, or because the theory or method is not entirely applicable to the context that challenges them. Thus, in the search for the novelty necessary to achieve publications, and given the lack of experience in applying information systems to issues beyond the corporate sphere, research that does not hold water is being undertaken. This is of particular interest because it is not necessarily being undertaken by the novice. The research reported here was undertaken by experienced researchers using experimental and interview methods with which they had experience in other disciplines (psychology and economics). However, the context of researching the impact of the Internet on the quality of life of first time users over the age of 65 was sufficiently different as to render the methods and possibly the theory inappropriate. This dilettantism must be recognized for what it is.     

承包方更换合同约定人员时发包方的应对措施探讨

建设工程项目中,发包方和承包方签订的所有合同都是基于双方达成的一致意见的前提下订立的,这些合同理应按照诚实、信用的原则全面履行.但在实际项目中发现,存在一些承包方为了赢取中标,承诺了具有较高水平、经验丰富的人员,作为投标中派驻现场的人员,并最终以合同条款约定在双方的合同里,而在项目开工后,又以各种理由,把这些高水平经验丰富的人员换成经验水平一般、投标承诺之外的人员,可能给发包方带来风险和损失.文章对工程项目进行中发包方如何应对承包方更换合同约定的人员谈一些意见.     

适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设

强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平，已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发，提出了高技术战争对军事物流的需求；基于对美军军事物流的分析，对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。     

A note on the impact of the internal organization on the accuracy of the information transmitted within the firm

We investigate the incentives of sales managers to transmit information on demand conditions to headquarters under different organizational structures and its subsequent impact on firm performance. When headquarters determine quantities of production, sales managers' interests are aligned with that of the firm, and reliable information is transmitted. On the other hand, when the authority of decision making on quantities of production is delegated to sales managers, they prefer not to transmit reliable information; consequently, headquarters set transfer prices given poor information about demand. Due to such difference in the quality of the information available to headquarters, a centralized organizational structure frequently leads to the best performance.     

紧邻炮孔溶洞内所含介质对爆炸应力波传播的影响

针对柱状装药时炮孔近点的水平发育的小尺寸溶洞进行建模,利用Ansys/Ls-Dyna软件对溶洞充满水或空气,水空气并存时的溶洞以及无溶洞时的这四个工况进行了爆破数值模拟,通过观察不同模拟工况下的有效应力云图分布,揭示了近点水平发育溶洞内所含介质对爆炸应力波传播的影响。