解除劳动合同的争议案例

企业在与员工解除劳动合同过程中，存在着许多亟待解决的问题。特别是企业按违纪解除劳动合同，极易引发劳资双方产生对抗情绪。为了使企业切实完善劳动合同的管理工作，依劳动法规办事，努力建立和谐的劳资关系，使其不走向仲裁，企业必须规范操作，正确处理好劳动关系。下面归纳出企业应注意的问题及其案例，供企业界参考。     

“假冒伪劣”的劳动合同

“假冒伪劣”的劳动合同绿水最近，笔者在随劳动部门调查《劳动法》贯彻执行情况时，发现一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不大规范，甚至出现了劳动合同“假冒伪劣”现象。主要有以下几种表现形式：“一边倒合同”。在一些企业中，尤其是乡镇企业、私营企业和个体...     

劳动关系专题——劳动合同面面观

在上期的“劳动关系专题”中，我们介绍了关于试用期、变更劳动合同以及企业内部规章制度与劳动合同的关系等问题，本期我们继续介绍有关劳动合同管理的其他相关问题。     

谨防劳动合同变更中的法律风险

岁末年初，往往是企业进行组织结构调整的时候，又加上金融危机的影响持续加重，岗位调整、降薪、机构合并等成为此时的多发事件。这无疑将带来劳动合同的变更，而若用人单位操作不慎，势必会引发劳动争议。 本期“甲方乙方”栏目专家将对劳动合同变更中存在的典型案例进行条分缕析，并提出相应的处理建议和预防措施，帮助用人单位规避法律风险。     

简述企业续订职工劳动合同的标准与操作分析

企业在和职工的劳动期满之后,企业需要决定对职工进行继续聘用还是不再聘用,在续订职工劳动合同的时候需要按照一定的标准来进行,这对企业和职工自身来说都是一种保障。续订劳动合同在劳动关系的调整中是一个十分复杂的问题,其对于企业人力资源的设置等都有十分重要的影响。本文主要分析企业续订职工劳动合同的标准与操作,为促进企业顺利进行续订劳动合同关系提供建议。     

“张茵提案风波”的冷思考

“签订无限期合同不但对企业而言非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”在日前的全国政协会上，全国政协委员、玖龙纸业董事长张茵提交提案，建议取消“签订无限期劳动合同”一项，完善《劳动合同法》。     

事实劳动关系的法律保护

当前，在许多企业中有一种误解．认为不与员工签订劳动合同，就没有建立合法的劳动关系，双方当事人的权利和义务就不受法律的保护。这种观点将劳动合同的作用绝对化，因而是非常片面的。实际上，即使不签劳动合同，企业与员工之间因形成了“事实劳动关系”，也同样受劳动法规的调整。     

劳动合同的终止与解除

现今许多农民外出打工，他们常常被用人单位莫名其妙地单方“解除”、“终止”劳动合同。要保护自己的合法劳动权益，首先应了解劳动合同终止与解除的法律规定。回．劳动合同的终止。劳动合同的终止，是指劳动合同法律效力的消灭。劳动合同一经订立，双方当事人就不能随意终止合同，除非出现以下两种情况：①劳动合同期满。这表明双方当事人的权利义务已经履行完毕，劳动者与用人单位之间的劳动关系不再存续。②双方当事人在合同中约定的劳动合同终止条件出现。例如企业转产、合并等，只要这些假定变成事实，劳动合同即自动终止。2．劳动合…     

职工薪酬准则会计与税法差异浅析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬主要包括以下内容：     

一线传真

劳动合同“三年规划”即将启动为配合国家“劳动合同三年行动计划”,河北省将启动劳动合同“三年规划”,力争2006年底全省国有及国有控股企业劳动合同签订率达到95％以上,非公有制企业签订率达到70％; 2007年底,非公有制企业劳动合同签订率达到85％;2008年底,全省城镇企业劳动合同签订率达到95％以上。河北省推进劳动合同制度实施的具体目标是:以非公有制企业和进城务工人员为重点,努力提高劳动合同覆盖面,推进河北省劳动合同法制建设,争取到2006年底,完成对《河北省劳动合同管理办法》等相关配套政策的修订,健全劳动合同制度基础管理体系,提高用人单位劳动合同管理水平,争取到 2008年底,企业劳动合同管理基础台账建立率达到50％,实行劳动合同微机化管理的企业达到30％,建立劳动合同管理规章制度的企业达到50％。     

宝安区开展劳动合同法律法规培训活动

区劳动局从4月底开始,在全区组织企业负责人和劳资员开展劳动合同法律法规培训活动,计划办班10期。通过对企业管理人员的培训,提高他们对签订劳动合同的意识和法律知识水平,促进我区劳动合同的合法签订率、鉴证率和履行率的提高,预防和减少劳资纠纷的发生。4月20日,全区劳动合同法律法规培训首先在龙华镇拉开序幕,当日进场参加培训的企业厂长、经理、人事管理干部达800多人,发放学习资料、试题     

劳动关系系列专题 劳动合同面面观

在上期的“劳动关系专题”中,我们介绍了关于试用期、变更劳动合同以及企业内部规章制度与劳动合同的关系等问题,本期我们继续介绍有关劳动合同管理的其他相关问题。     

改制程序失范引来无谓仲裁

谢某1981年10月参军，1985年10月退伍后被安置在安徽省某县金化公司工作，2002年3月因公司经营困难，经职工代表大会通过，主管部门审查上报，县企业改制部门批准，公司实行整体改制。该企业共有48名职工，在改制时一次性置换了45名职工身份，解除劳动合同经济补偿金和社会保险费计算至2002年3月，其余3人因改制成本不足，在改制期间2002年6月22日企业与申诉人签订解除劳动合同协议书，     

各地动态

山东青岛五项措施强化劳动合同管理近日,青岛市劳动保障局为确保企业劳动合同签订率达到97%以上的目标,确定以下工作措施。一是加强劳动合同签订情况的日常检查。开展劳动合同检查“百日会战”,以私营和改制等非公有制企业为重点,纠正企业不签劳动合同的违法行为。二是推进劳动合同微机化管理。6月底前,全市实现就业、劳动合同、社会保险三大业务平台之间的横向连结,对全市劳动合同签订情况实现动态管理。三是提高劳动合同文本的针对性。解决现行劳动合同文本形式单一、合同     

涉县为民企留住人才出新招

民企要发展，人才是关键。涉县人劳局为推进“人才强县”战略，促进民营经济快速，持续发展，出台了引导和鼓励大中专毕业生到非公有制企业戟业的新举措，为民营企业招用人才、留住人才铺就了一条顺畅的绿色通道。从2006年7月到2007年6月底，在32家民营企业录用了的1785人中，大中专毕业生达166人，全部签订了劳动合同，并建立了职工档案，办理了社会保险手续。[第一段]     

试论用人单位单方解除劳动合同的风险防范

劳动合同是企业和公司以及各种用人单位与员工签订的一种劳务保障性合同。劳动合同是企业管理员工的依据所在,也是法律程序中相当重要的一个环节。但在实际情况中由于种种因素,往往会出现用人单位单方面解除劳动合同的情况。那么如何在这种情况下规避可能会出现的风险以及在必要的司法实践中胜诉成为很多企业及用人单位关心的问题。本文就实际中对于企业如何操作、如何防范解除合同可能带来的种种风险做出探讨,并对如何制定应对策略给出建议。     

企业如何与农民工签订劳动合同？

一、可以制订农民工简易合同文本 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况,一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂,十几二十页的劳动合同文本,农民工说“一看就烦”,更谈不上理解和掌握,所以干脆不跟企业签订劳动合同。     

济南市历下区人社局开展用人单位劳动合同签订和工资支付情况专项检查

11月9日至12月30日,历下区人社局在全区范围内开展用人单位劳动合同签订和工资支付情况专项检查。检查采取跟踪检查、上交有关书面材料、不定时抽查等方法,重点针对外来务工人员较多的建筑、服务、加工等劳动密集型行业、新型企业和困难企业等展开检查。在巩固规模以上企业劳动合同签订率的基础上,着力推进中小企业劳动合同签订工作,并督促用人单位按时足额支付劳动者工资、缴纳社会保险。对不依法签订劳动合同、拖欠工资等侵害劳动者权益的违法行为责令其限期改正,对     

“三把组合钥匙”破解企业用工难题锁

近年来，浙江省桐乡市紧紧抓住完善劳动合同制度这一工作重心，不断创新维稳工作方法，大力构建和谐劳动关系。2011年11月以来，以开展小型微型企业（下称小微企业）劳动合同签订专项行动为契机，针对小微企业生存发展的严峻形势，全力打造“三把组合钥匙”，不断破解制约小微企业发展的难题，助推小微企业健康发展。截至目前，桐乡市共有小微企业8990家，2012年以来新增780家，小微企业劳动合同签订率已达到92％，提前半年完成了全年目标任务，实现了普遍签订劳动合同的目标。     

施工企业劳动合同管理初探

施工企业人员流动性大,人才流失严重,文章从企业本身的人才需求和员工利益出发,阐述劳动合同管理的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同管理制度的重要性,提出了有关如何完善施工企业劳动合同管理的措施。