论青年特点与思想教育的形式

青年，是国家未来的希望，是民族兴旺的生力军。作为农村信用合作战线上的青年，则是我国农村合作金融持续、健康发展的可靠保证。由于农村信用社工作性质的特殊性，加之农村金融体制改革的深化，青年职工思想教育工作抓得好与坏，将直接影响信用合作事业的发展和农村金融体制改革的成败。而要抓好青年的思想工作，就必须掌握青年的特点，对症施治，工作起来才会得心应手。为此，本文拟就青年特点与如何抓好青年思想政治工作谈点粗略看法。 　　●当代青年职工的特点 　　一是青年人思想解放。随着改革开放的深入，青年的社会活动范围较过去…     

当前粮食行业教育应注意的几个问题

“谁赢得教育，谁就赢得21世纪”。党的十五大也明确提出：“发展教育和科学是文化建设的基础工程。培养同时代要求相适应的数以亿计的高素质劳动者，关系到对世纪社会主义事业的全局。”粮食行业教育是我国教育事业的一个重要组成部分，是粮食系统开展科学研究，提高职工素质，培养高级粮食专业人才的重要基地。在粮食流通体制面临进一步改革的新形势下，粮食行业教育怎样发挥自己开展科学研究，培养高素质人才的作用，我认为必须坚持抓两个结合，实现三个提高：一、专业教育与职业教育相结合作为培养粮食专业人才的粮食教育工作，其教育工…     

强化职业道德教育 增强“四种”意识

去年下半年以来，在中央金融工委统一部署下，以爱岗敬业、遵纪守法为主题的职业道德教育活动在金融机构普遍展开，这是中央着眼于二十一世纪金融发展、贯彻中央思想政治工作会议，全面提高金融员工队伍整体素质的重大举措。深入持久、扎实细致地搞好农村信用社员工职业道德教育，对于提高职工思想政治素质、深化农村信用社的改革，加快农村信用社的发展，充分发挥其支农主力军的作用具有重要和现实的意义。 去年，国务院总理朱镕基曾赴江苏、山东、浙江，就农村信用社改革与发展深入调研，指出：农民问题历来是中国革命和建设的基本问题。…     

试论农村信用社的激励与约束机制

激励机制与约束机制是企业经营 机制的两块基石,作为一个中小金融企业,农村信用社要在激烈的市场竞争中立足,要更好地实现“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营管理目标,就必须努力发挥好这两个机制的“启动器”和“加压器”作用,使内部动力机制与自我约束机制更加协调、统一,促进农村信用社经营机制的有效转换和各项改革的顺利推进。 一、农村信用社激励与约束机制的内涵及相互关系 农村信用社的激励机制就是通过目标、物质、精神、民主等方法来激发农村信用社职工工作积极性和创造性的一种内部动力机制。农村信用社约…     

扭亏增盈:信用社生存和发展的基础

云南省农村信用社在国家银行和当地党政的领导下,不断发展壮大,特别是改革开放的15年,农村信用合作事业发展迅速,资金实力不断增强。然而,在整体资金实力增强的背后,却存在着一个不容忽视的重要问题——亏损。1993年,经过全省信用社职工的积极努力,虽然一举扭转了自1989年以来全省亏大于盈的被动局面,但全省农村信用社的历年亏损挂帐已超亿元。 亏损严重制约着信用合作事业的发展,削弱了农村信用社支持农村经济发展的资金实力,必须引起高度重视。本文试就云南的实际,谈谈造成亏损的原因及扭亏增盈的对策。     

继往开来 再铸辉煌──农村信用社发展50周年述评

从１９５１年全国各地组建农村信用社以来，新中国的农村信用合作事业已经走过了５０年的历程。５０年的发展，洒下了广大信合职工辛勤的汗水；５０年的奋斗，成就了信合事业今日的辉煌。 ５０年来，农村信用社从无到有，从弱到强，在社会主义建设的各个历史时期都发挥了重要作用。５０年代，农村信用社在恢复农业生产、发展农村经济、引导农民走社会主义道路等方面发挥了积极作用。６０、７０年代，农村信用社虽然受到“极左”思想的干扰，体制发生多变，但其扎根农村、为农民服务的基本内涵仍然保留下来。８０年代以来，适应改革开放和农…     

农村信用社人才发展战略的思考

人才是社会群体中具有特殊智慧、知识或技能的人员。直面农村信用社人才队伍现状与问题，及早研究对策，是当前农村信用社的现实选择。 　　一、人才发展战略的总体构思和目标 　　根据国家经济发展，结合农村信用社的实际和未来人才发展走势，笔者认为：农村信用社专业人才队伍建设和发展“十五”期间至 2010年面临总量扩大，结构调整，正确处理培训、引进和提高的关系，抓紧培养优秀专业人才，形成中青年为主的专业技术人才队伍，为农村信用社发展准备后续力量。今后十年，应实现“一高、一低、一接近”的目标。即到 2002年初，系统平均…     

大中城市信用社人力资源管理探讨

“入世”后，大中城市农村信用社不仅受到外资银行的挑战，还面临着国内同业竞争、产业结构调整带来的冲击。笔者认为，在五年过渡期结束前，信用社不仅要形成“本土职工”和“引入人才”的优势互补，而且还要尽快建立健全有效的激励机制，如建立以竞争上岗为主导的中高层管理者选拔机制、建立以事业发展激励为主的动态激励机制、建立行业发展协会等。一、形成“本土人才”与“引入人才”的优势互补农村信用社绝大部分职工是“土生土长”的本地人，我们称之为“本土职工”，其中优秀者称之为“本土人才”；“引入人才”是指那些从人才市场、…     

开展职业道德教育 塑造良好行业形象

职业道德教育是社会主义精神文明建设的一项根本性的任务。在农村信用社系统员工中开展职业道德教育活动，有针对性地加强农村信用社系统思想政治工作，对于树立高尚的职业道德，把深化改革、从严治社和改进金融服务的意识灌输到每一名员工心中，落实到日常各项工作中去，促进农村信用合作事业健康发展有着十分重要的意义。 　　开展职业道德教育是农村信用社履行职责的必然要求。农村信用社既是地方性金融机构，又是农村经济的重要组成部分，同时也是社会服务性窗口行业，金融服务水平的高低，服务质量的好坏，不仅直接影响到农民群众的…     

代理保险业务 增加财务收入

代理保险业务增加财务收入戴光磊为大力拓展中间业务，增加存款来源，促进中保人寿保险事业和农村信用社代理保险业务的发展，解除广大农民和乡镇企业职工的后顾之忧，方便储户和保户，九江市农村金融体制改革领导小组办公室与中保人寿保险有限公司九江分公司日前签订协议...     

建立以正面鼓励为主的内部激励机制

●建立“以人为本，以社为家”的企业文化，增强农村信用社的凝聚力和向心力农村信用社要使职工真正做到“以社为家”，在管理上，必须坚持“以人为本”的原则，把个人利益和集体利益联系在一起，将个人的发展前途和集体的发展前途联系在一起，增强职工的事业心、责任心和集体观念，使职工不仅想干、能干而且拼命干，在各自不同的岗位都充分发挥主人翁精神。同时，在可能的情况下，多为职工办实事，加强感情投资，不断强化农村信用社的凝聚力和向心力，这是现代企业普遍成功的经验。●存款工作要努力改善软硬件服务质量，执行正面鼓励为主的…     

天然林保护工程环境与社会经济评价

四、社会评价 (一) 就业天保工程实施后,木材产量调减,特别是商品材零指标调减,使林业系统原来直接从事木材生产和从事木材综合利用等企业的职工以及未被纳入天保管理的人员下岗、分流,在职职工人数减少。川南林业局、盐边林业局、盐边县林业局、峨边县林业局、的在岗职工人数分别从1997年的4522人、595人、405人、956人减少到2001年     

党政社共建“信用工程”

重庆市云阳县地处三峡库区腹心地带，是典型的山区农业大县，财政穷县，移民大县。全县信用社在职职工３７２人，独立核算的农村信用社４５个，信用分社３４个。农村信用社如何在“三个代表”重要思想的指导下做好支农工作？我们认为就是要勇于探索创新，走出信贷支农的新路子。我们在１９９８年成功地开展评选信用户、创造并广泛推行农户小额贷款的基础上，从２００１初开始，紧紧依靠农村党支部和村委会，建立基本客户群，着力培育“信用村”。通过努力打造农村金融服务的新品牌，在搞好支农服务的同时，促进了信用社业务经营的大发展，并…     

信合短波

前不久，河南省罗山县信用联社同县工会联合举办了"在岗我敬业，下岗我自强"演讲会。来自全县各个行业在岗和下岗职工的典型代表，分别就自己在岗无私奉献和下岗后艰难择业讲述了亲身体会。演讲者现身说法，极大地触动了系统内于部职工，全体员工表示一定要珍惜自己的工作岗位，共同为地方经济的繁荣和农村信用合作事业的快速发展作出更大的贡献＿（刘自玉牛空军＠山西省榆社县信用联社把支持当地小麦生产当作各项工作中的重中之重，急农民所急、想农民所想，及早动手、深入调查，采取联社领导干部包干，信用社业务骨干包片包村，站干包户的…     

现代化管理:促进发展的战略保障

现代化管理是现代化金融机构的重要标志之一，它有利于对金融机构进行科学的成本管理，树立良好的社会形象，防范和控制经营风险，提高经营效益和水平。当前，全国农村信用社系统正在开展按合作制原则规范农村信用社工作，这与把农村信用社办成现代化金融机构的目标并不矛盾。一是按合作制规范农村信用社是为了将国际上通行的合作原则，与中国的合作金融事业的发展实践有效结合起来，从而与国际接轨，借鉴和学习发达国家的成功经验与管理办法，从而推进现代化管理水平；二是按合作制规范农村信用社是为了进一步规范经营行为，推进民主管理和…     

23省公布2011年平均工资

据中新网财经频道统计，除了内蒙古、辽宁、黑龙江、湖北、河南、新疆、西藏、贵州这8个省外，北京、上海、浙江等23个省区已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。其中，北京、上海、四川、河北这4省公布的数据是城镇单位在岗职工平均工资（含私营），其余19个省份公布的数据是城镇非私营单位在岗职工平均工资（不含私营）。     

农村信用社职能定位及行业组织制度选择

农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带。就目前情况看，农村信用社在支持“三农”发展中的贡献是突出的。但应该看到，一些农村信用社对“三农”支持的动力，源自对企业经营不景气的考虑，如何保证农村信用社在任何情况下都能承担起“主力军”的作用，除了明晰产权、完善法人治理结构等方面的改革外，行业性管理是一个不可回避的问题。农村信用社要不要县以上行业组织农村信用社要不要行业性组织，目前存在争议。笔者认为，建立以保证农村信用社实现服务“三农”为主要目标的行业组织，是需要而且必须的。第一，农村信用社职…     

略谈员工培训

略谈员工培训□范文栋苗纪珍刘牡丹农村信用社与农行脱钩后面临的一个根本的问题就是从业人员的素质问题，现就怎样使农村信用社的干部、职工如何尽快适应新形势的迫切要求，谈谈个人的看法。首先，对现有的农村信用社的员工培训必须有计划，分步骤地进行，从国际合作金融...     

诸福屯粮站的市场化变革之路

河北省正定县诸福屯粮站是2005年粮食企业改革后全县保留下的唯一个国有农村粮站。2006年粮站并入正定县宏远粮油购销有限公司,为其下设分公司,仍然实现自主核算。该粮站现有干部职工12人,其中在职职工7人,停薪留职不在岗的人员4人,     

让历史昭示未来──谈我国农村信用社的改革与发展问题

让历史昭示未来──谈我国农村信用社的改革与发展问题贾善耕我国的农村信用合作事业，历史悠久，２０年代初期，河北香河县即成立了近代最早的农村信用社。新中国成立后，在党和政府的倡导、支持下，农村信用合作事业得到了迅猛的发展，自１９５１年全国农村信用社代表大...