试论企业人力资源开发与培训

一、加强人力资源开发与培训的目的1从企业管理和市场竞争的角度来看,企业有效的经营管理,简单地说就是以最小的投入获取最大的经济和社会效益,要做到这一点,就要重视企业基础能力的建设。按照现代管理学的观点,企业最基础的能力就是人和人要掌握的知识及技能。现代管理的作用并不是管理企业,而更多的是管理企业的基础能力。要使广大职工掌握自己工作岗位内容更新变化中的技能,要使新的职工接受本企业的价值观和行为规范以及具有从事某一岗位工作的技能,就必须对广大职工进行培训;从市场竞争的角度来看,市场竞争的本质或取得市场竞争的优势…     

人力资源管理研究刍论

人力资源管理研究刍论张双喜，江家齐（一）人力资源与自然（经济）资源的不同的结合，就会产生不同的生产活动和不同的生产效益。这方面的情形，似乎早已被人们意识到。不过，将它作为专门的对象加以研究，并把研究的结果付诸于实践，只是在西方雇佣劳动与资本产生有了相...     

浅探人力资源会计

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在会计核算中 ,应将人力资源作为一项单独的长期资产 ,放在一级会计科目中核算 ,并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行调整和处理。     

浅析企业人力资源的开发和管理

人力资源对于生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战备的实现起着保证作用。     

新视角看人力资源会计

本文首先对有关人力资源会计的各概念加以明确．尤其对什么是人力资源、人力资源投资、人力资源资产和人力资源资本间的界定与以往理论有所不同。在此基础上对人力资源会计的实际应用提出了一系列新构想,并打破了在人力资源价值计量方面成本法与价值法并行的束缚,以谋求新的更合理、更易操作的计量方法。     

论战略人力资源管理

论战略人力资源管理赵曙明世界上许多著名跨国企业一般通过以下三种途径将人力资源的管理与公司经营战略相联系．即为实现公司战略目标而选择人力资源管理方式；在一定战略目标或环境下预测人力资源的需求并实施管理；以及为在战略目标与组织结构相统一的整体中努力融进人...     

对海外资源投资中若干问题的思考

中国企业在近期进行的一些海外收购项目不乏成功案例,但在投资主体、交易方式乃至海外投资的整体思路和长期战略方面有必要进行更深入的研究。近期的全球金融危机为中国企业并购海外能源与矿产资源提供了机会,但是这种机会不是常态。在经济常态的环境中,多样化的投资主体、互利多赢的合作经营、捆绑市场份额的方式等等是中国企业在海外资源投资操作方式上需要认真加以研究的内容之一。日本企业以多种经济成分的商业组织为主,以资本借贷形式与资源国签订长期供应协议的投资方式值得借鉴;成立民间海外投资基金,融合海内外金融资源和人才优势也不失为可供选择的方式。投资目标国的市场需求、就业机会、舆论导向、环保要求和产业结构调整等因素,都应在海外投资的全盘考虑之内。从宏观战略和全球资源配置来看,应建立中国东西部地区国内自我循环圈、"金砖四国"资源与货币之间的大循环圈,并发展中国与非洲国家的深度合作。     

人力资源会计浅谈

本文就人力资源会计的确认、核算范围、计价方法等方面进行了说明.     

抓住人力资源管理的秘诀

黄英祺．伟创力公司 (Flextronics)亚洲区人力资源副总裁宣称计划在未来两年内再新招数万名员工。作为几万人的大管家,在北京一个阳光明媚的下午,黄英祺先生向本刊记者娓娓道来伟创力公司在人力资源管理方面的经验,包括招聘人才,培养人才和人才的退出机制等。     

英国企业人力资源的管理与启示

为了借鉴国外人力资源开发与管理的有益经验，提高协会人力资源工作委员会为会员单位服务的意识，提高煤炭企业人力资源开发与管理的工作水平，2004年，中国煤炭工业协会由尉会长路德信带队．组织了“煤炭企业赴英国、意大利人力资源考察团”出国考察。本文结合英国企业人力资源开发与管理的经验和启示提出了几点建议．以期对我国煤炭企业人力资源开发利用具有借鉴意义。     

浅谈绿色营销

消费者倡导保护环境,进行绿色消费,要求企业提供绿色产品与服务,企业以消费者的绿色需求为中心和出发点,应当进行相应的绿色营销。绿色营销建立于传统营销的理论基础之上,又有新的的理念和发展。绿色营销必将成为21世纪营销的主流。     

Decentralizing human resources through telecommunications

Existing telecommunications technology offers alternative methods of creating and distributing written information, and of attending meetings and conventions. The author analyses the reasons why people choose how they use physical resources and shows that two unique human talents can be more effectively utilized with the aid of telecommunications. An implementation strategy for a new service such as teleconferencing is presented, together with results from trials which suggest the expected rate of adoption of similar future schemes. Finally, a success/failure criterion for new interpersonal telecommunications services is presented.     

Microelectronics and manpower in China

This article examines the relationships between microelectronics and manpower in Chinese enterprises in the context of the economic reforms. It focuses on skills and training developments and the potential for technology transfer.     

浅析企业人力资源成本控制

随着整个经济社会的发展和经济全球化的趋势,对人才的要求也越来越高。企业的发展离不开高素质人才的支撑,人才战略的实施必然也会引起企业成本的攀升。如何有效地控制人力成本,确实是人力资源管理的重要内容,是事关效率与公平的重大问题。     

试论系统工程与项目管理

关于系统工程 20世纪40年代提出的一般系统论不但开拓了从自组织理论到复杂性科学的广泛研究领域，而且也和二战后的重大国防和航天计划一起推动了系统工程方法的研究和实践。这项系统技术几十年来迅速由国防和航天领域扩大到民用高技术领域，今天已经成为世界范围内大型复杂技术项目中系统开发不可或缺的组织和管理方法。     

认识资源 利用资源 整合资源——新汶矿业集团鄂庄煤矿资源整合利用的探索

资源是企业发展的核心和基础。煤炭企业能否在市场经济的风雨中阔步前行，能否在激烈的市场竞争中稳操胜券，关键在于对资源的挖掘和利用。因此，煤炭企业要迈过资源这道坎，就必须优化组合好资源的优势，发挥企业的特点和特长，保证企业的良性发展。