民间金融合法化的探讨

民间金融在我国存在已久,但是长期以来,民间金融基本处于分散、隐蔽和不稳定的状态,也时常成为政府打击、取缔的对象.2005年末,随着山西平遥的日升隆和晋源泰两家小额贷款公司的挂牌,民间金融从地下走出,成为了合法的民营金融机构.民间金融合法化后能否像人们期待的那样健康、有序、规范地发展?     

民间金融合法化的探讨

民间金融在我国存在已久,但是长期以来,民间金融基本处于分散、隐蔽和不稳定的状态,也时常成为政府打击、取缔的对象。2005年末,随着山西平遥的日升隆和晋源泰两家小额贷款公司的挂牌,民间金融从地下走出,成为了合法的民营金融机构。民间金融合法化后能否像人们期待的那样健康、有序、规范地发展?     

两级政府约束下的企业合法性管理策略

由于中央政府和地方政府在利益和认知等方面存在差异,造成双方在对企业的规制要求上出现不一致和不协调的现象,致使企业经常陷入规制合法性冲突的状况,制约了企业的行动选择。企业应该如何适应来自不同制度主体的合法性要求,如何在合法性冲突的环境中实现生存和发展,是一个亟待探索的问题。本文在分析中央政府和地方政府的经济关系及其对企业影响的基础上,对企业在双制度主体约束下的合法性状况进行了分析。按照企业面对每个制度主体的合法性具备、不明确和不具备三种情况,把企业在两个制度主体约束下的合法性状态分为9种类型,归纳为7种合法性情况。在给出企业应对单一制度主体的合法性管理策略基础上,针对7种合法性状况,分别给出了组合策略。     

企业管理决策科学化与决策合法化的思考

不少企业管理者由于不重视决策,因而在企业管理决策中出现许多误区。实现企业管理决策科学化需要推行企业管理职业化、建立合理的决策组织体制、遵循科学的决策程序、采用科学的决策方法。实现企业决策合法化需要建立事前制衡和事后追究机制、建立法律顾问制度、实行决策程序法定化、建立健全决策者责任制、建立重大决策事项进行合法性论证制度、建立专家咨询制度、建立重大问题集体决策制度。     

基于合法性视角的国际企业战略联盟研究

以制度理论为基础,分析了国际企业战略联盟的内部合法性与外部合法性问题。通过对战略联盟内部合法性、外部合法性概念、作用的阐述,构建了一个整合框架,进而分析了企业特征、环境特征对企业获取合法性的影响,进一步拓展了基于制度理论的战略联盟研究,为国际企业的跨区域扩张,尤其是为新兴经济国家或转型经济国家的市场整合提供了新的解释与思路。     

政治合法性的多视角探析

中国在政治合法性方面的研究虽已初具规模,取得了很多成果,但是,还不太系统和深入。本文试图从合法性诉求、合法性信仰、合法性理由、合法性原因及来源、合法性的程序和条件、合法性的功能、合法化以及合法性的评估八个不同角度对政治合法性问题进行一个初步的多重分析,为政治合法性的进一步研究提供一些框架和研究方向。     

制度合法性基础与高科技创业——基于中国省际高新区数据的实证检验

制度合法性基础的完善,对于高科技创业的发生和发展具有促进作用.而制度合法性的建立,离不开政策的支持,也离不开高科技企业群体自身的发展壮大.具体而言,本文通过严谨的实证研究,得出以下结论:(1)高科技创业的制度合法性基础(国家级高新区)确立时间越早的地区,高科技创业的发展越明显;(2)高科技创业的制度合法性基础(高科技企业群体规模)的影响范围越大,高科技创业的发展越明显.     

农村民间金融合法化的路径分析

农村民间金融的普遍存在已是一个不争的事实,其相对于正规金融具有一定的比较优势,在一定程度上弥补了四大国有商业银行退出农村金融市场后所留下的缝隙,缓解了农村信贷市场的供求矛盾。但农村民间金融却一直没有合法的地位,许多学者都提出了应该规范、引导农村民间金融,使其合法化,文章在此基础上进一步研究了农村民间金融合法化的可行路径问题,提出了使农村民间金融合法化的三种路径以供选择。     

排名变动与企业创新——基于合法性视角的分析

企业排名作为一种兼顾横向比较和纵向比较的公开信息,会对组织合法性产生重要影响,进而影响企业信心、利益相关者行为以及资源和信息的获取,从而影响企业创新活动。本文基于组织合法性理论探索排名变动对企业创新活动的影响。本文对A股上市的中国500强企业2011—2015年的面板数据进行分析发现：排名上升时,企业的创新强度会显著增强。排名连续下降时,企业的创新强度会显著减弱。高管技术背景在上述过程中发挥着重要作用。实力获得提升的企业倾向于增加创新强度来获取更强竞争优势,这种情况促进了市场中强者更强的现象。     

人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响

基于控制理论和程序公平理论,从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通过对475名科技企业知识型员工的样本数据进行层次回归分析,证实人力资源管理强度对员工创新绩效有显著正向影响,反馈寻求行为在人力资源管理强度对员工创新绩效影响中具有中介效应,程序公平感在反馈寻求行为对员工创新绩效影响中具有正向调节效应。结论有利于丰富人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效作用机制相关研究,可为提升科技企业知识型员工创新绩效提供启示。     

服务型领导、互动公平与员工责任行为创新研究

在深化改革时代背景下,我国公共部门人员的工作积极性缺乏,责任意识缺失、“不作为”行为较为突出。从服务型领导风格、互动公平、权力距离等主要影响因素入手,试图解释公共部门人员责任行为的多重影响机制。根据社会信息加工理论和社会交换理论,构建了一个调节—中介模型,探讨服务型领导影响员工责任行为的过程机制。对8家单位58个部门400名员工进行两阶段配对调研和结构方程建模分析,结果发现：服务型领导对责任行为具有积极影响;互动公平在两者之间起中介作用;权力距离负向调节了互动公平与责任行为之间的关系;权力距离负向调节了服务型领导与责任行为之间的间接作用。最后,揭示了服务型领导影响员工责任行为的作用机制及边界条件,结论对提升公共部门管理效率、增强员工工作积极性具有重要价值。     

真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究

随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著。     

地位冲突对团队创造力的影响:共享内在动机视角

以自我决定理论和动机感染理论为基础,从共享内在动机视角构建有调节变量的中介模型,考察地位冲突对团队创造力的作用机制。以104个团队428名成员为研究对象,运用Mplus 7.4软件进行统计分析。实证研究表明,地位冲突对团队创造力有正向影响;团队心理授权完全中介了地位冲突与团队创造力的关系;关系冲突在该过程中起负向调节作用,即关系冲突越激烈,其通过团队心理授权对团队创造力的作用越弱,反之越强。但是,程序公平的调节作用未被证实。该研究拓展了作为新兴领域的地位冲突理论知识,探索了中国情境下的团队有效性,可为中国现代企业实施团队管理提供启示。     

多源程序公平气氛影响个体创造力的跨层次效应

从来源角度探讨组织公平,是对现有多维度公平理论框架的重要补充。基于动机理论中的自我决定理论,以来自20个组织55个团队的250份团队领导与成员配对问卷为样本,探索中国情境下多源程序公平气氛对个体创造力的跨层次影响及作用机理。研究结果显示:不同来源（来源于领导和来源于组织）的程序公平气氛均对个体创造力有显著正向影响;心理授权在来源于领导的程序公平气氛和来源于组织的程序公平气氛对个体创造力的跨层次影响中均发挥中介作用;权力距离在来源于组织的程序公平气氛与员工心理授权的关系间起调节作用,即权力距离越高,来源于组织的程序公平气氛对员工心理授权的影响越强。     

Experimental study of repeated team-games

We report an experiment in which the Intergroup Prisoner's Dilemma (IPD) game was contrasted with a structurally identical (single-group) Prisoner's Dilemma (PD). The games were played repeatedly for 40 rounds. We found that subjects were initially more likely to cooperate in the IPD game than in the PD game. However, cooperation rates decreased as the game progressed and, as a result, the differences between the two games disappeared. This pattern is consistent with the hypothesis that subjects learn the structure of the game and adapt their behavior accordingly. Computer simulations based on a simple learning model by Roth and Erev (Learning in extensive-form games: Experimental data and simple dynamic models in the intermediate term, Games and Economic Behavior 8, 164–212, 1995) support this interpretation.     

Forecasting risk attitudes: An experimental study using actual and forecast gamble choices

We develop and evaluate a simple gamble-choice task to measure attitudes toward risk, and apply this measure to examine differences in risk attitudes of male and female university students. In addition, we examine stereotyping by asking whether a person's sex is read as a signal of risk preference. Subjects choose which of five 50/50 gambles they wish to play. The gambles include one sure thing; the remaining four increase (linearly) in expected payoff and risk. Each subject also is asked to guess which of the five gambles each of the other subjects chose, and is paid for correct guesses. The experiment is conducted under three different frames: an abstract frame where the two highest-payoff gambles carry the possibility of losses, an abstract frame with no losses, and an investment frame that mirrors the payoff structure of the former. We find that women are significantly more risk averse than men in all three settings, and predictions of both women and men tend to confirm this difference. While average guesses reflect the average difference in choices, only 27 percent of guesses are accurate, which is slightly higher than chance.     

团队领导风格与团队学习能力关系实证研究

从理论上分析两种团队领导风格（变革型领导风格和交易型领导风格）与团队学习能力9种分能力的具体关系,提出相应的5个理论假设,并通过问卷调查和统计分析,对理论假设进行了实证检验。研究表明,变革型领导风格和交易型领导风格均对团队学习能力有正向影响,但两种领导风格对9种学习分能力的影响各有侧重。同时,要构建卓越的团队学习能力,交易型领导风格不可或缺。     

领导风格与组织创新氛围的相关研究——以河北高科技企业为例

为探讨高新技术企业中部门主管的领导风格对员工组织创新氛围感知的影响,以河北省部分高新技术企业的员工为被试对象,通过调查问卷的方法,获取相关信息。结果显示,交易型领导和变革型领导均对领导激励感知有较高的正向影响作用,对员工工作自主性的感知有中度正向影响;但是,两种领导风格均对工作挑战性的感知无显著影响。最后,对研究结果进行了讨论。