建设企业文化铸造企业灵魂--甘肃机械集团公司加强企业文化建设侧记

甘肃机械集团公司所属企业，有一个现象逐渐引起人们注意：无论是优势企业、发展中企业还是困难企业，在市场竞争中、在困难面前，都有一种拼搏奋争、务实进取、不断前进的精神。这种积极向上的精神，不仅表现在企业各级领导班子上，更体现在全体职工身上。也就是说，各个企业都体现了一种团队精神。形成这种精神面貌的原因虽然有多种，但这些企业用先进文化铸造企业灵魂，构建顺应时代发展潮流、符合实际的企业文化，是其主要原因之一。加强企业文化建设，是企业扭亏脱困的需要，是企业不断发展的需要甘肃机械集团公司总结所属企业的发展道…     

对机械工业企业设备管理现状和改革的思考（续）

四、现阶段企业设备管理问题 1.企业设备管理工作重在落实 《“九五”全国设备管理工作纲要》(以下简称《纲要》)是在总结“八五”期间设备管理工作经验的基础上制订的,是全国设备管理工作的宏观指导文件。《机械、汽车工业“九五”设备管理工作规划要点》(以下简称《规划》)是为贯彻《纲要》,并紧密同机械、汽车工业的振兴任务相结合而制订的机械、汽车工业设备管理工作的行业指导文件。     

推进机械工业企业技术创新工作

自１９９３年以来，国家经贸委先 后认定了五批共２０３家企业技术中心。几年来，企业技术中心围绕提高企业的技术开发与创新能力，积极探索中心建设的有效途径与方式，建立适应市场经济要求和科技发展规律的技术中心运行机制，取得了明显的进展和成效。 为加强对企业技术中心工作的指导，促进技术中心建设进一步规范化、制度化，不断提高企业技术中心的水平和能力，国家经贸委商有关部门于１９９８年组织制定了《企业技术中心认定与评价办法》及《企业技术中心评价指标体系》，并将会同有关部门，对认定的企业技术中心每年进行一次评价。 …     

导入工业设计提升制造型企业创新能力的途径探讨

在我国经济体制下,创新已经成为推动我国经济快速发展的主要动力。本文围绕运用工业设计提升制造型企业创新能力,并根据制造型企业发展特点及工业设计创新现状分析,探讨出工业设计驱动制造业创新的实施策略,从而在推动制造业发展的同时,促进企业进行设计创新。     

机械工业产品销售收入前500家企业

我们以产品销售收入指标为根据，对机械工业２０００年的产品销售收入进行了排队比较分析，并提出了“机械工业５００强”这个概念。虽然称为“强”仍显勉强，但至少可以看出，经过近２０年的改革开放，机械工业发展壮大的轨迹，以及面对ＷＴＯ等诸多挑战，机械工业要走的艰巨道路。“机械工业５００强”前２０位情况综述２０００年“机械工业５００强”的销售收入总额达４４３２．０５亿元，利润总额达２３１．２２亿元，与全国机械工业（国家统计局提供的全部国有企业及销售收入５００万元以上的非国有企业共４．０７万个企业）比较，分别…     

国内外企业技术开发投入比较

一、人员投入比较我国国有大中型企业技术开发人员投入严重不足。以一汽为例，一汽职工总人数约10万人，科技人员为2558人，仅占职工总数的2．6％。与相相比，丰田汽车公司技术人员近万人，约占该公司职工总人数（1991年10万余人）的9．8％。调查表明，我国企业中并非缺乏技术人员，而是这些技术人员没有真正投入到产品的技术开发上去，大部分技术人员记游在与生产相脱节的行政管理机构。世界发达国家（如美国和日本）大中型企业的科技人员均占国家全行业科技人员的60％以上；而从事技术开发工作的占企业科技人员的比例也在30％以上。每个大…