高校心理健康教育“三梯队”网络工作机制的建立与完善

面对21世纪人才培养的要求，很多高校在大学生心理健康教育与咨询工作中进行了大胆的创新。本文从三个方面讨论高校心理健康教育网络工作机制的建立与完善：建立“三梯队”网络工作机制的重要性和必要性；系统建立心理健康教育的‘‘三梯队’’网络工作机制；建全制度，加强培训，保证“三梯队”网络工作机制的规范进行。     

四大名著与管理艺术

《三国演义》与领袖管理 《水煮三国》将许多的典故与管理有效结合，从人的方面来进行简单分析——对于管理，“管”的要么是人，要么是物；“理”的目的是优化和理顺。其中，对人的分析非常重要。如果问《三国演义》里的哪个领袖重要，有些说是吕布，因为三英战吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄，但吕布好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人；     

“三改一加强”：国有企业改革的必然选择：以武汉晨鸣汉阳？…

武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司的做法，从理论和实践的结合上说明“三改一加强”是国有企业改革的必然选择。争取横向兼并的实现形式，是推进企业：改组“的一大有效之举；以三项制度改革为突破口，推进企业“改制”是形成企业内部激励与约束机制的有效途径；以技术进步为动力推进企业技术“改造”是坚持企业持续发展的一条必由之路；以人为本推进企业科学管理是实现企业经营目标的关键之所在。     

"党管人才"与市场导向的结合:构建先导性高校人才培养机制

在构建辽宁老工业基地振兴高校人才培养机制前提下,市场导向是基础,“党管人才”是保证,“党管人才”在协调与服务中优化市场导向。实现“党管人才”与市场导向的结合,构建辽宁老工业基地振兴的先导性高校人才培养机制,成为目前辽宁高校发展的新向度。     

对我国开放式基金困境的思考

我国开放式基金的契约是不完全的，契约的不完全导致了逆向选择、道德风险和投资者维权困难等一系列问题，进而多数导致投资者选择结束其基金投资行为。此举造成开放式基金遭遇大范围的巨额净赎回，开放式基金陷入困境。本文从不完全契约理论现有分析框架出发，结合我国基金业具体情况，提出了三个方面的对策，即规范、约束契约主体行为，缩小契约“缺口”；构建第三方强制履约体系；建立“声誉”机制，促进基金契约自我履行等，以确保基金契约的较好履行，促进我国开放式基金规范、健康、稳定发展。     

提高企业生产技术管理水平必须解决想管、敢管、会管问题

本文主要论证以下三点：“想管是提高企业生产技术管理水平的前提；“敢管”是提高企业技术管理水平的保证；“会管”是提高企业生产技术管理水平的关键。     

动态

西安：一个小区，两家物管业主暖气费交给谁？;同一小区，物业公司＂三分天下＂；物业公司被”炒”索50万违约金被驳回；成都：发生物管纠纷，以后可找调解中心。[第一段]     

做好辅导员工作之我见

如何搞好辅导员工作是高校学生管理部门不断探讨的问题，笔者结合自己多年从事学生管理工作的经验，认为要做好辅导员工作首先自身必须具备较全面的素质；其次要念好学生管理“爱、严、公”三字经；第三，要根据学生的学习阶段特点因势利导，有针对性地开展工作；第四，做到三个“深入”，全方位地为学生服务。     

领导理论研究综述

本对各时期有关领导理论的研究成果进行了要点式概括，并在对比分析的基础上，得出了三个结论：一是近年的“魅力型领导理论”实质上是传统“素质理论”的一种复量；二是“领导情境理论”仅是基于“情境”的行为理论；三是在领导理论研究中，基于“情境”的“领导行为研究”较钦，而基于“情境”的“领导素质研究”则较缺乏，要得出全面，系统的领导情境理论；必须将领导的素质，行为以及所处环境三良好地结合起来。     

对WNS型热水锅炉管板裂纹的分析及对策

WNS型热水锅炉由于其后管板受热强度高，且在烟管入口处存在“进口效应”，使管板承受高热负荷，加之该型锅炉锅内水循环不良，使管板得不到可靠冷却，并引发“过冷沸腾”；同时，现行锅炉制造技术一般都使锅炉出厂时在烟管外壁和管板管孔壁间存有间隙，导致锅炉运行时间隙中“水环”和“汽膜”的周期变化，此处管板的冷热交替，造成管板疲劳裂纹的发生。针对上述情况，可采取在管板外侧敷设耐火隔热层、加装引射管、烟管与管板焊前扩胀消除间隙等措施，使管板工作条件大大改善，防止管板裂纹的发生。     

高校学分制与学年制课程体系的比较研究

从高校学分制与学年制课程体系不同方面进行分析比较可以看出，学分制教学计划避免了“千人一面”的现象，充分体现了共性与个性结合、统一性与灵活性的结合，使学生在全面提高的同时，个性得到充分的发展。无论是实行学年制，还是学分制，在设计新的课程体系时，应充分吸收和借鉴两种课程体系的优势，最大限度地克服它们的不足，取长补短，使新的课程体系得到较大优化。     

电算化会计信息系统的内部控制制度

会计电算化是会计工作的发展趋势.在电算化环境下,企业内部控制发生了较大变化,对企业内部控制提出了新的要求.在会计电算化系统中,只有同时加强制度建设和程序开发中的内部控制设计,使对人的控制变成对人、计算机软件及系统运行环境的共同控制,才能达成企业内部控制目标.     

现代企业制度下的内部审计制度

在现代企业制度下,内部审计职能从监督职能向管理职能转化,所以应建立与其职能相适应的内部审计机构,配备相应的内部审计人员,建立合理的管理机制,从而建立起符合现代企业制度的内部审计制度.     

权限系统在电子商务系统中的应用

通过介绍权限系统的定义、目标以及访问控制模型(包括自主访问控制模型、强制访问控制模型＆基于角色的访问控制模型),提出了与一种时间相关的基于角色的访问控制模型,并讨论它在电子商务系统中的应用.     

期权和资金两种激励方式优劣的比较

随着"内部人控制"问题在现代企业中的日益突出,人们对如何完善激励和约束机制这一重要课题在理论及应用方面进行了许多有益的探讨.期权这种新的激励方式具有许多奖金激励所不具备的优点,更是引起了人们的关注.但针对期权所进行的探讨往往局限于定性的说明,没有从定量的角度阐释.为此本文以博弈论为工具对期权和奖金这两种激励制度对经理人行为的影响作了探讨,并说明了激励机制有效的前提.     

发展的科层制与中国行政体制改革

理性化与官僚化是现代性的基本标志,它们几乎支配了现代社会的所有领域,但科层官僚化为民主与自由投下了浓重的阴影.中国当前行政体制中的一个突出问题是科层制弊端与官僚主义的结合,但科层制对我国的行政体制改革还是有重要价值的.我们所要做的是借鉴科层制的合理成分,发扬民主,健全法制,强化权力制约和监督,推动我国行政体制的改革.     

我国监事会制度与独立董事制度的冲突与协调

我国现行监事会制度设计的缺陷 ,以及以“外部”监管为主要特征的独立董事制的引进 ,使我国公司法人治理结构面临新的抉择。作者认为 ,中国应当在完善现行监事会制度 ,保持内部监管体制的前提下 ,适度引进独立董事制。监事会是公司的法定监督机关。独立董事是基于信托而成为公司董事的独立行使监督权的“外部人”。二者是监督与被监督的关系。二者在职责的分配上是“多维”分配 ,各有侧重 ,功能互补。     

关于我国社会信用制度和体系建设的思考

本文在简要总结了社会信用制度和信用体系发展历史的基础上，重点研究了信用在市场经济中的基础地位和作用以及我国社会信用的基本矛盾和主要矛盾。最后重点探讨了有中国特色的社会信用制度和信用体系的建设问题。     

改革系统论——基于科学发展观的“三维结构”改革系统模型

中国经济体制改革，应该是一个多组分系统整体协同共变的演化过程。在新形势下，树立和落实科学发展观，必须创新改革模式，拓展改革空间，致力于建设“三维结构”的现代市场经济大系统，全面完善社会主义市场经济体制。     

基于JSP技术的在线考试系统的设计与实现

在线考试系统用目前最流行的动态网页编程技术JSP来完成,该系统功能强大,能实现远程的动态在线考试、在线改卷,能够远程的实现对后台试卷的管理,随时都可以对后台数据库中的各种题型进行修改、添加,对学生的成绩进行跟踪。该系统中采取了一系列措施保证了试卷的随机生成、数据库的有效部署,从而保证整个系统能够稳定的运行。