知识经济下人力资本产权收益探究

人力资本已与财务资本在企业资本安排中处于平等的地位,因而在知识经济的环境下,应赋予人力资本所有者相应的产权,参与企业的收益分配,采用何种方式参与收益分配,就成为问题的关键,本文从不同的角度,提出了一些分配的方式,并对其优缺点进行了探讨。     

高校毕业生劳动力产权价值计量与评估

本文认为高校毕业生就业指导提出以“权益构成法”作为劳动力产权价值计量的基本方法,试图融合成本法、收益法以及市场法等构建一个由三个模块组成的动态相时价值评估系统,运用货币计量与非货币计量的方法,以劳动力产权价值评估报告的形式,来实现对高校毕业生劳动力产权价值的计量与评估,从而为高校提供个性化的就业指导依据.     

高校毕业生劳动力产权价值计量与评估

本文认为高校毕业生就业指导提出以权益构成法作为劳动力产权价值计量的基本方法,试图融合成本法、收益法以及市场法等构建一个由三个模块组成的动态相对价值评估系统,运用货币计量与非货币计量的方法,以劳动力产权价值评估报告的形式,来实现对高校毕业生劳动力产权价值的计量与评估,从而为高校提供个性化的就业指导依据。     

人力资本群体价值计量模型的比较及修正

本文基于对现有人力资本群体价值计量模型进行的比较性研究,结合剩余价值理论分析了现有模型存在的缺陷,然后在此基础上提出了新的模型,并对新建模型的可行性进行了实例论证。     

浅谈会计计量选择方法对收益的影响

选择不同的计量模式所产生的会计信息的内涵与金额是不相同的,用不同的计量模式去对费用、资产、收入等会计要素进行计量,必然会产生不同的数量金额,从而对收益产生影响.本文在全面收益的基础上,对会计计量如何影响收益做一下详细的探讨.     

人力资本价值计量方法讨论中的几种模糊观点辨析

理论界存在多种关于如何计量人力资本价值量的方法及其争论,但它们均建立在对人力资本价值概念完全不同的理解之上;本文对几种有代表性的理解进行了深入的分析,揭示了这些不同理解的概念错误所在及其理论根源。     

人力资本产权研究

本文分析了人力资本产权的涵义、特征,并运用现代产权理论设计一套科学的产权框架,对人力资本进行有效的激励和约束。     

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代,人力资本成为企业的重要资本,对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而,人力资本不同于物质资本,其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本,国内外对此研究了几十年,至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路,与同仁们商榷。     

企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证

本文在国内外学者对企业家人力资本定价模型研究的基础上,按照"倒轧差分法"分离资本收益计算出企业人力资本的贡献,然后基于剩余法和层次分析法计量企业家人力资本管理贡献的实际价值,并以浙江杭州某公司为研究对象进行实践验证,以期丰富企业家人力资本价值计量理论.     

企业家人力资本管理贡献价值计量

本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。     

关于管理型人力资本价值计量的研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性劳动价值.管理型人力资本是企业人力资本的核心,企业管理型人力资本在其质量上和其栽体数量上都具有稀缺性,管理型人力资本的运用能产生明显的开拓创新性.基于层次分析法和熵值法的联合应用,构建以学识、品质、能力为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系,并对管理型人力资本价值进行计量,可在给足的各种资源的前提下,实现最佳配置,提高组合与协调能力.     

企业家人力资本价值计量研究

企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和看涨期权双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。     

浅析会计计量对收益的影响

采用不同的会计计量模式所产生的会计信息是不相同的，必然会对收益产生不同的影响，造成有些企业财会人员利用会计计量的这一特点来进行利润操纵。文章在明确相关概念的基础上，具体阐述了会计计量模式对收益产生的影响。     

企业隐性人力资本存量价值计量方法研究

本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值的计量是一个难题,理论界虽提出了许多方法,但都存在着夸大、不稳定、可操作性差等缺陷。文章以马克思“复杂劳动等于倍加的简单劳动”及微观经济学“工资等于劳动力的边际产出”的观点为基础,通过折算法计算企业隐性人力资本存量价值,能比较准确地反映隐性人力资本存量,可操作性较强,计算结果与现实情况较为接近。     

会计计量对企业会计收益的影响

会计核算中会计计量是核心问题,会计计量模式的不同对于会计收益的影响也是不同的。本文将阐述会计计量的相关概念,重点分析会计计量的不同应用原则以及会计计量过程中会出现的问题,从而分析会计收益的基本特征,最后论证分析在不同的会计计量模式下所产生的会计收益也不同。     

人力资本产权实现方式与公司绩效内生性模型构建

基于内生性视角,对人力资本产权实现方式和公司绩效内生性影响因素分析,确定人力资本产权实现方式与公司绩效的衡量指标,建立人力资本产权实现指数与公司绩效的内生关系模型,为人力资本产权实现方式和公司绩效内生性研究提供理论基础,有利于公司为人力资本产权的实现和绩效提出合理化建议。     

收益计量与资产计价的矛盾分析及解决措施

收益计量与资产计价是密切联系的,但它们之间又常常发生矛盾。当收益计量与资产计价之间发生矛盾时,现代会计优先考虑收益计量;其次考虑资产计价。由此可能产生的后果是企业资产负债表中的有些数据是被歪曲的,再加上企业操纵会计信息的行为,使企业会计信息失真,不利于报表使用者做出正确的决策。本文最后提出了一些解决这一问题的措施。     

人力资本特征与产权激励

现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。     

基于剩余收益RI的企业价值评估模型的研究

如何确定上市公司的真实价值是解决当前资本市场诸多问题的关键问题。从剩余收益估价模型的理论框架及其演变形式出发，在论述EVA估价法基本原理的基础上，创建了相应的评估模型，并将经济利润EVA估价法与现行的传统估价法进行了比较。