浅析“996”工时制下加班文化

“:996”工时制近年来热议不断,超时加班深受企业管理者的青睐,但却以损害劳动者的身体健康为代价。通过阐释“996”工时制的内涵和违法性,探讨其成因,并提出消解路径,对构建和谐劳资关系和促进社会稳定具有重大意义。     

反思加班文化

床垫文化与红舞鞋年仅25岁的胡新宇的死亡,在华为引起轩然大波。华为新闻发言人表示,虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系,但确实也有相关性。“如果不是长期过度劳累,小胡不会变成这样。”25岁,风华正茂的年华,就这样在频繁的加班加点中停止了呼吸,各大媒体对此强烈的关注程度     

如何让“加班文化”上升为企业精神

加班文化是一把双刃剑,用得好,可以极大地增强企业的凝聚力和经营业绩,但若用得不好,又极有可能伤害员工的感情和健康,形成一种不良的文化。     

加班文化在韩企

长年累月加班成为一种被普遍理解和接受的企业文化,是员工表现自己对企业的忠诚和事业进取心的重要形式     

“过度加班”已成公害

正近年来,随着市场经济的发展和企业间竞争的加剧,致使大城市白领人员的过度加班问题日益突出。社会上对白领的形象认知,差不多就是快节奏的生活和频繁地加班。过度加班的危害是显而易见的,身体的过度透支和过分的心理压力,会诱发各种身体和心理的疾病。如果加班的代价过高,那么工作就会变成纯粹的痛苦和毫无创造性的活动。     

“调班”是否算加班

HR来信： 我公司主要经营塑料制品的生产销售,有自己的工厂和销售部门。前一段时间,因为销售订单突然增多,采购部门又无法保证原料供应,故安排员工在正常工作日休息。原料到位后,为了赶上进度,安排员工于周六或周日上班。公司内部称这种情况为“调班”。现有员工以周六或周日上班属加班为由,要求我们支付加班工资。请问,公司是否需要支付？     

为何加班文化如此盛行

拼多多一名员工,深夜加班回家路上猝死的事件引发热议,虽然无法证明这名员工的猝死与长时间的工作有直接关系,但“9%”“007”作为中国互联网企业盛行的加班文化的代名词再度引发关注。在一些公司,超时加班已成为一种文化,甚至直接影响员工的工作绩效。     

“双节”加班补休有规定

编辑同志：2010年9月24日和10月1日,单位均安排我加班,我准备不领取加班费而是留作补休,但单位人力资源部门却告知,只有9月24日的加班可以安排我补假。请问,单位这种说法于法有据吗？     

安排加班须过“四关”

现实中,一些用人单位往往让劳动者经常加班,而许多劳动者认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班要过得了四关,否则就应当承担相应责任。加班第一关:工会关【案例】2013年2月初,某公司因订单激增,遂提出车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以加班,加班工资按实际加班时间,根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关工会什么事?     

“拼命加班”何以成职场“潜规则”

就在华为公司员工胡新宇因过度加班不幸离去的前几天，广州一名服装厂女工为赶活，连续加班四天、累计工作54小时，在端午节前夕猝死。上海最新一项调查显示：42％的劳动处于超时工作状态。“拼命加班”成职场“潜规则”。     

解析韩国企业的加班文化

早就听说韩国人是“工作狂“。韩国政府官员和学者在列举韩国成为世界第11大经济体的原因时,每每自豪地将此列为重要原因。在采访韩国第三大企业SK集团过程中,韩国企业的加班文化给记者留下了深刻印象。     

加班与补休

案情简介 某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。     

防范加班管理常见风险

企业控制用人成本的切入点有很多,如薪酬福利设计、加班管理、用工模式选择等。其中,加班管理已经成为管控用工成本必不可少的组成部分。实际操作中,很多用人单位会通过多种途径进行加班管理,这些操作是否安全可靠？如何防止因加班而产生的劳动争议呢？     

企业月加班时间不得超过36小时

编辑同志:我们是一家外商投资企业的员工,这家公司的生产车间就招用工人1200多人,也全部签订了劳动合同。并按国家规定的工时制度约定了工作时间。但近一年来,由于工厂生产任务较多,工厂要求工人每天上班10到14个小时,每周只休息一天。工厂方面按照规定计发了加班工资,但同时又规定工人如果不加班就当旷工处     

“工作狂人”周鸿祎 过年就是加班

“这是我个人的问题，我过年总是不能放松，总是很忙，总是在加班。如果让我回忆以前做过的那些商业战例，我都历历在目，因为最近十年来，我的过年都是在加班，在创业和工作。”     

从“文化建设”到“文化管理”

"企业文化建设"和"企业文化管理"二者的差异3关注点不同过程和方法不同成果和价值不同     

“慎独”与工商行政管理文化建设

所谓“慎独”，指人们在独处之际仍能保持道德的操守，独善其身。儒学大师郑玄认为“独”是指“独居”、“独处”，“慎独”即指谨慎自己独居、独处时的言语、行为。他在“故君子慎其独也”一语后，如此注曰：“慎独，慎其闲居之所为。”“慎独”作为一种境界、一种思想、一种修身手段，千百年来影响了无以计数的仁人志士、英雄豪杰。     

“上善若水”与企业文化管理研究

“上善若水”是老子在《道德经》第八章中提出。“上善若水。水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道。居善地,心善渊,与善仁,言善信,正善治,事善能,动善时。夫唯不争,故无尤。”“上善若水”不仅是一种道家的价值取向,也是中华文化数千年来的精华,更是华夏子孙更应该得到的一种传承。传承中华文化是我们的义务和责任,传承中华文化的最好办法就是将其融入新时代的潮流。将“上善若水”的管理哲学融入企业当中,既是对中华文化的传承与发展,也是对企业文化的创新与升华。     

在员工加班“被愿意”的背后

在东方文化背景中,一些企业的企业文化就是老板文化,人们往往是“你对我怎么样我就对你怎么样”.当管理者的公民行为缺失时,就很难得到员工公民行为的积极回应. 如果员工主动要求加班,作为“一种自觉的个体行为”,在管理理论中可称之为公民行为,原本值得欣喜,应当给予充分的肯定.但从富士康、三星电子等相关工厂相继传出员工“愿意加班”的消息,怎么也让人高兴不起来——因为有劳工维权组织认为,员工的极低工资导致他们别无选择.员工为了挣加班费而加班,在“被愿意”的背后,是管理者自己在实施不正当的管理.