劳务派遣中雇主的责任及法律风险防范

劳务派遣是在上个世纪90年代过后才在我国出现的,从产生到发展,我国的劳务派遣现在已经具备一定的规模。本文首先分析了劳务派遣的含义,对劳务派遣关系中雇主的责任和法律风险防范进行了探索和分析。     

劳务派遣中雇主的责任及法律风险防范

劳务派遣是在上个世纪90年代过后才在我国出现的,从产生到发展,我国的劳务派遣现在已经具备一定的规模。本文首先分析了劳务派遣的含义,对劳务派遣关系中雇主的责任和法律风险防范进行了探索和分析。     

广东省国有银行劳务派遣使用状况浅析

近年来,新兴的劳务派遣制用工形式在我国银行迅速发展。但这一制度因时间短,尚缺乏独立的立法和相配套的监管机制。政府应做好监管工作,完善立法,明确派遣机构、要派机构和派遣员工的权利义务,设立相关机构与劳动保障部门共同监察劳务派遣机构和用人单位。工会提供辅助,银行也要重视做好派遣员工的心理工作,为派遣员工营造公平、公正的工作环境。大学生在选择劳务派遣的就业形式时,要学会自我保护,保证自己应有的权益能够实现。     

关于我市劳务派遣工工会经费收缴情况的调查

为了解我市劳务派遣工工会经费收缴现状,进一步解决劳务派遣工工会经费落实难的问题。湖北省襄阳市总T会对我市劳务派遣工工会经费收缴情况进行了调查。     

对劳务派遣工工会经费收缴情况的调查

2008年,伴随着新的《劳动合同法》的全面实施,一种新的用工方式——劳务派遣在神州大地上正式以法律形式确立了地位。所谓劳务派遣在我国又称为劳动派遣,是指劳务派遣单位（劳务公司）与派遣劳工（劳动者）签订劳动合同,建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位）,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种特殊的用工形式。     

浅析劳务派遣制度的利弊与完善

劳务派遣制度肇事于欧洲,在国外已经有了长时间的发展.随着我国市场经济的发展,劳务派遣已经成为了我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度.2008年1月1日起实施的<劳动合同法>首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义.然而,毕竟该制度在我国刚刚起步,在实际运行还有很多问题,法律规制还需进一步完善.     

关于劳务派遣工工会经费代收工作的研究与探讨

劳务派遣又称劳动派遣、劳力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。     

劳务派遣工的一次性待遇谁付

主持人： 某职工为劳务派遣工,因工受伤被鉴定为八级伤残。现因用工单位结束了派遣工作,需要与该职工解除劳动合同。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由派遣单位还是用工单位支付？如果由派遣单位支付,但派遣单位根本就没有向用工单位收取这个费用,岂不是很不公平？     

对电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范的研究

作为我国一种新的雇用模式,劳务派遣有一定的社会意义,可以给企业带来很大的便利,但同时又隐含着一些用工风险。本文首先介绍了劳务派遣用工的意义,然后分析了电力企业劳务派遣用工的现状,并提出具体的解决方案,最后对电力企业劳务派遣用工的风险及控制进行深入的探讨,从而使企业的效益有所提升。     

对电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范的研究

作为我国一种新的雇用模式,劳务派遣有一定的社会意义,可以给企业带来很大的便利,但同时又隐含着一些用工风险。本文首先介绍了劳务派遣用工的意义,然后分析了电力企业劳务派遣用工的现状,并提出具体的解决方案,最后对电力企业劳务派遣用工的风险及控制进行深入的探讨,从而使企业的效益有所提升。     

银行劳务派遣用工法律问题初探

近期国家出台了一系列劳务派遣法律法规,从2013年修订的《劳动合同法》、《劳务派遣行政实施许可办法》,到2014年1月出台的《劳务派遣暂行规定》,都是旨在规范劳务派遣用工行为,维护被派遣劳动者的合法权益。目前银行在各类岗位使用劳务派遣用工等非劳动合同用工情形大量存在,本文拟通过解读法律法规,提出应对策略,指导银行防范劳务派遣用工及业务外包中的法律风险。     

劳务派遣对企业的影响及措施

随着市场经济体制的改革,以及企业人力资源需求的增加,劳务派遣在最近几年间得到了很大的发展,已经逐渐发展成为企业用人的重要渠道。这种劳务机制的发展之于用人单位本身来说,带来了一定程度的便利性,有了更为广阔的劳务资源,但是同时不可避免的也带来一定的消极影响。在选择劳务派遣的时候一定要通过正规的派遣公司来合作完成,签订相关的具备法律效益的协议文件,并积极做好沟通工作,建立并完善激励体系,制定严谨的预警制度,充分发挥劳动派遣的积极作用,尽量避免其带来的消极影响。     

劳务派遣对企业的影响及措施

随着市场经济体制的改革,以及企业人力资源需求的增加,劳务派遣在最近几年间得到了很大的发展,已经逐渐发展成为企业用人的重要渠道。这种劳务机制的发展之于用人单位本身来说,带来了一定程度的便利性,有了更为广阔的劳务资源,但是同时不可避免的也带来一定的消极影响。在选择劳务派遣的时候一定要通过正规的派遣公司来合作完成,签订相关的具备法律效益的协议文件,并积极做好沟通工作,建立并完善激励体系,制定严谨的预警制度,充分发挥劳动派遣的积极作用,尽量避免其带来的消极影响。     

石油企业劳务派遣工心理契约结构转化研究

石油企业与劳务派遣工初期形成“交易型契约”占主导的心理契约,关系不稳定.根据心理契约结构维度和主要内容的知识,从企业责任和员工个人责任两个方面入手,设定告知、实施、检测等程序,引导石油企业劳务派遣工心理契约由“交易型”为主向“关系型”为主转化.得出石油企业劳务派遣工心理契约可以通过结构转化来进一步稳固的结论.最后给出企业和劳务派遣工在心理契约结构转化时应注意的问题.     

劳务派遣工造成他人损害由谁承担赔偿责任

主持人：我是一名牛奶公司的送货员,属于劳务派遣工,即劳动合同是和一家劳务派遣公司签的,贷车是牛奶公司的。我在今年初一次送货过程中不小心撞了别人的车,人没什么大事,修车花了2万多,交警出具的交通事故责任认定书认定我负主要责任。现在损失主要是劳务派遣公司承扭的,牛奶公司承担了部分责任。现在两家公司都要求我承担部分责任,就是保险公司没有赔偿的那部分费用。请问,我应当承担赔偿责任吗？     

现代企业劳务派遣发展困境和前景

随着劳务派遣用工量的增加,目前的一些制度规划与管理办法逐步暴露出一些问题。2012年12月全国人大常委会对《劳动合同法》关于劳务派遣的条文做了适当修改,提高了劳务派遣公司的注册资金标准,但对劳务派遣机构的经营资质审批缺乏明细的规定和统一标准,与之相配套的监管制度也很不完善。本文首先探讨了现代企业劳务派遣的内涵,具体论述了现代企业劳务派遣的发展困境,然后提出了现代企业劳务派遣的前景:建立同工同酬制度、建立派遣工维权通道、缓解劳务派遣冲突和完善劳务派遣法律制度。     

浅析海上保险中委付的法律后果

海上保险中的委付制度是海上贸易中的一项古老而特殊的制度。根据我国《海商法》249条的规定,保险人在对待委付时既可以选择接受也可以选择不接受,因此对于委付的法律后果,下文将从两方面进行分析,即保险人接受委付的法律后果和保险人不接受委付的法律后果。     

解除委托代理合同的法律后果

委托代理合同是典型的委托合同,是律师为当事人提供法律服务的依据,律师的代理权根据当事人的委托授权而产生的。由于主客观情况总是经常变化且难以预测的,委托代理合同的解除也就成为律师法律服务过程中不可避免的现象。本文详细介绍了解除委托代理合同的几种类型,以委托代理合同的特征为基础,对解除委托代理合同的法律后果进行了进一步论述。     

倒签劳动合同法律后果分析

周某是县公安局的一名临时工,被辞退后不服,到处上访。为解决他的后顾之忧,该机关有关人员出面做工作,将周某“挂靠”在县保安公司,以该企业的名义与其倒签了劳动合同,以便缴纳养老保险费。周某退休后要求保安公司承担养老保险费等用工责任,法律应否支持？