西安：工伤待遇分等级调整

日前,陕西省西安市调整和提高职工工伤保险待遇标准,等级为1至4级伤残的工伤职工,伤残津贴每人每月增加150元;等级为5至6级伤残的工伤职工,每人每月增加130元。调整后,等级为1至4级的伤残职工,月伤残津贴不足1040元的,调整到1040元。另外,供养亲属抚恤金、生活护理费也都有所增加。     

职业病工伤保险待遇标准的时点如何确定

主持人： 某职工2002年被初次诊断为职业病（I期矽肺）,2005年被认定为工伤。2004年被确定为Ⅱ期矽肺,2005年被鉴定为4级伤残。因种种原因,单位未及时支付一次性伤残补助金。现在该职工要求按照4级伤残,按现在的标准支付其一次性伤残补助金。我们感觉比较难以处理。请问,如何确定其一次性伤残补助金？     

首次劳鉴无等级，鉴定费谁付

主持人： 某职工已经参加了工伤保险。其因工受伤造成小指末端骨折。对于该伤害，是否具备伤残等级，其本人、用人单位以及一般社保工作人员均无法确定。首次进行劳动能力鉴定，未鉴定出伤残等级。其劳动能力鉴定费300元应否由基金支付？     

工伤一次性待遇与安置费能否兼得

主持人： 一煤炭国营企业职工1986年因工受伤,一直未做劳动能力鉴定,其受伤后一直在原企业工作。原企业于2009年11月申请破产。现经劳动能力鉴定,该职工伤残等级为5级。破产清算组向其发放了一次性伤残补助金、一次性安置费。现在其又要求解除劳动关系的各项工伤保险待遇,主要是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问,能否再给他这两项待遇？     

解除劳动关系后残情加重怎么办

主持人： 冯某于1989年至2004年从事采煤工作，在2004年企业改制时被诊断为一期尘肺，当时未参加工伤保险，经劳动能力鉴定为7级伤残，企业发放了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。随后企业重组。又将该职工招用到新企业从事井下技术安全工作，并为职工缴纳了工伤保险费。今年2月，该职工被诊断为二期尘肺，被鉴定为4级伤残。申请工伤认定时被退回，劳动保障部门认为2004年企业改制时已经进行了相关补偿，不得再次进行工伤认定，     

工伤职工迟迟不想进行劳动能力鉴定怎么办

主持人： 我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定。已经休息快1年了,由于单位经济效益较好,在此期间其工资待遇全额发放,该工伤职工迟迟不愿进行劳动能力鉴定（初步判断其大概有4级,伤残津贴明显低于全额工资）。请问我们应怎么处理为当？     

伤残津贴是否随工资增长而调整

主持人：我企业有一名工伤职工,2008年发生的工伤,为六级伤残,不工作,由企业支付伤残津贴。今年我企业给职工普遍增加了工资,该工伤职工也要求按照工资增长比例给其提高伤残津贴。由于在岗职工增加工资中有一块是绩效工资,该工伤职工不在岗不应当享受绩效工资,因此是否给其调整伤残津贴以及如何调整,我们感到比较棘手。请主持人予以解答。     

工伤康复早期介入实践与思考

工伤康复早期介入工作非常必要，而且意义重大。工伤康复不能早期介入，会耽误工伤职工的救治与康复，人为增加伤残率，降低工伤保险基金使用效率。工伤保险经办机构应积极推进工伤康复的早期介入，最终实现工伤职工“伤而不残，残而不废”的目标。     

有问有答

我是一名一等伤残军人，现鉴定为三级伤残。自2001年到现在，我的护理费一直都是259元。养老金年年涨，护理费却一直没变，请问：有否关于伤残护理费调整的文件？     

工伤保险待遇保障

享受待遇人数逐年增加2011年享受工伤保险待遇822万人次，其中享受医疗及康复待遇占5l％，享受伤残待遇占24％，享受工亡等其他待遇占25％。 2011年享受待遇人员163万人，比上年增加15．55万人，同比增长10．54％。其中伤残职工占86．14％，因工死亡占1．23％，供养亲属占12．63％。     

有问有答

问 我公司有一员工在1996年11月因工受伤，医疗期满后鉴定为八级伤残，公司已按《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定支付了一次性伤残补助金。2008年10月，因旧伤复发住院并施行了外科手术，康复出院后本人要求重新进行劳动能力鉴定，经鉴定为六级伤残。本人现要求补发其六级伤残和八级伤残之间的一次性伤残补助金差额，但查阅国家工伤法规没有这方面的规定。请问是否补发差额？法规依据是什么？     

伤残津贴缴纳社保费后低于最低工资怎么办

主持人：我单位有一职工,工伤伤残四级,已参加工伤保险,由工伤保险基金支付伤残津贴。请问,他是否需要缴纳养老保险费？他的伤残津贴低于当地养老保险费缴费下限,如果要缴纳养老保险费,缴费基数如何确定？如果从伤残津贴中扣减养老保险费,则其领取的伤残津贴低于最低工资怎么办？如果伤残津贴由社保机构直接发放给工伤职工,而其不愿意缴纳养老保险费怎么办（单位无法强制他缴纳）？     

破产企业的问题应当在破产程序中解决

主持人： 原企业破产了，只留下一个“离退休管理中心”，人员归当地社保管。破产期间，对在职工伤职工进行了劳动能力鉴定，并根据伤残等级给与了补偿。现在有些离退休人员。要求重新进行劳动能力鉴定并同时要求补偿，当时没报名检查的现在也要求鉴定，那么这部分鉴定费谁出？当地劳动部门说只要报上来就可以鉴定，但费用不负责。应怎么办？     

务残津贴：定期支付PK一次性申领

根据《劳动保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）规定,1至4级的伤残农民工,可以一次性申请领取伤残津贴。这其实只是一个过渡性措施,对工伤职工的权益存在不利影响。国家应采取措施．真正实现伤残津贴的定期支付。     

工伤保险基金应否补足5、6级工伤职工伤残津贴差额

案例回放 《社会保险法》第四十条规定：“工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。”     

新政

工伤认定范围扩大 2010年12月8日，国务院常务会议决定对《工伤保险条例》作出修改。修改后的条例草案从切实维护职工合法权益出发，完善了有关制度。扩大了工伤保险适用范围，扩大了上下班途中的工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序，提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准，增加了工伤保险基金支出项目。     

劳务派遣工的一次性待遇谁付

主持人： 某职工为劳务派遣工,因工受伤被鉴定为八级伤残。现因用工单位结束了派遣工作,需要与该职工解除劳动合同。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由派遣单位还是用工单位支付？如果由派遣单位支付,但派遣单位根本就没有向用工单位收取这个费用,岂不是很不公平？     

伤残就业补助金应按最高等级支付

案例张某于2002年6月到山东某钢铁公司从事维修工作,双方最后一次签订的劳动合同的截止日期为2008年12月31日。2004年3月6日,张某在工作中摔伤左腿,2004年5月7日被认定为工伤,鉴定为伤残10级。之后,张某继续在该公司工作。2007年6月9日,张某在工作时被机器绞带轧断右手食指,该次工伤被鉴定为8级伤残。     

支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

案例王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩（铁质）碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为：“头部外伤、颅骨骨裂”。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。     

我国体育运动伤残风险及其防范研究——基于2007年-2010年优秀运动员伤残互助保险索赔数据

收集2007年～2010年我国优秀运动员体育运动伤残5657组案例，采用数理统计法和比较分析法，构造并计算运动伤残率、重伤率和死亡率指标，以此刻画我国体育运动伤残风险，并将其与其他行业伤残状况相比较。结果表明：我国体育运动伤残风险呈现“两低一高”特征：低伤残率、低死亡率、高重伤率；各运动项目伤残风险存在较大差异：在体育...