履行党管安全职责 打造本质安全矿井——姚桥煤矿党委探索创建无“三违”区队综述

姚桥煤矿党委在认真履行党管安全责职责过程中,把规范干部职工行为作为工作重点,不断探索完善无"三违"区队创建活动。"三违"发生率由2012年的49.8人次/月减少到目前的24.2人次/月,降幅达50%,其中掘进一队实现连续17个月无"三违",取得较好效果,使党管安全工作找准了落脚点和着力点。     

推行全员安全上岗证制度调查

<正>为了更好地在非矿山企业特殊生产岗位推行全员安全上岗证制度,杜绝无证上岗,大大减少"违章指挥、违章操作、违反劳动纪律"的三违现象,培养干部员工在日常岗位操作中的安全意识,真正从员工的思想深处树立起上安全岗,讲安全话,做安全事,自觉纠正和预防"三违"现象的人和事的发生,促进非矿山企业特殊生产岗位的安全管理,实现非矿山企业特殊生产岗位本质安全文化的新观念。     

煤矿“三违”教育培训方案探析

煤矿"三违"作为煤矿安全生产中一项十分重要的工作,历来被国家乃至各级政府,以及各基层的安全部门所高度重视,大家都知道,煤矿工作系属高危行业,煤矿"三违"可谓是人命关天,那么这一时候就显现出针对煤矿"三违"教育所制定的教育培训方案的重要性,为此,本文从煤矿"三违"所包含的范畴、煤矿"三违"的危害、制定煤矿"三违"教育培训方案的着力点等方面入手,为煤矿安全生产提供有价值建议。     

浅议化工生产企业中的安全意识

全文的主旨在于"安全",突出创新科技,研究文明生产,从"三违"的角度去贯彻安全的思想,从而唤醒人们"以人为本"的工作管理理念,从多种角度去重视文明生产,从技术上创新文明生产,在思想上重视文明生产,从制度上完善文明生产。提高人的素质,从而达到"安全素质",进而实现企业文明生产,达到安全。     

违章指挥的原因剖析与管理对策

违章指挥在"三违"过程中则处于支配地位和起着决定性作用,是造成安全事故的核心要素。要杜绝违章指挥行为,管理者必须遵循"珍爱生命、遵章指挥"的生产安全理念工作,提高对违章指挥危害的认识和遵章指挥能力,严格追究违章指挥责任,只有最大限度的减少或杜绝违章指挥,才能保障油田操作者的生命安全。     

试析安全“顽疾”及治理“药方”

当人们一提到安全生产，几乎人人都会说：安全生产是一个永恒的主题，安全是最大的效益、最大的和谐，是每一名职工、每一个家庭的共同期盼。可对这样一个人人认同的事情，为何却总是一而再、再而三地出问题呢？近期，笔者对许多矿业企业各工种的“三违“情况进行了调查研究，根据“三违”发生的原因、性质、动机、心理、特点等，归纳为十种典型“临床症状”：     

员工心理与安全管理

本文通过对员工"不安全"心理的具体描述,揭示了员工心理在安全生产管理中的重要作用,并针对影响员工的心理与行为的因素,提出防止事故发生的对策。     

浅谈属地管理对企业安全发展的作用

安全工作是企业所有员工共同的基本责任,它是民生之本、和谐之基。安全生产始终是石化企业工作中的重中之重。本文从三个方面,即,安全生产是企业长远发展的最基本保障;突出"安全第一、预防为主"的方针,全面提升——学规章、反三违、抓演练、全员管的安全管理的主题思想和属地安全管理责任。     

浅谈煤矿“三违”行为剖析及防范对策

分析煤矿“三违”的原因及其防范措施，控制人的不安全行为，减少煤矿安全事故的发生。     

浅议习惯性“三违”

从事故统计分析来看,85%以上的事故是由于"三违"而引起的,况且大部分又与习惯性违章有关。本文通过对习惯性"三违"现象的分析,找出了其产生的原因和产生的后果,并制定相应的对策,从而为纠正习惯性违章、杜绝各类事故的发生起到了一定的预防作用。     

煤矿安全教育关于“三违”行为及其心理因素分析

＂三违＂行为是煤矿事故的主要根源,现对＂三违＂行为及与其相关的心理因素进行简要分析。     

电力企业女工安全协管工作研究

电力企业的安全尤其重要,由于机器设备结构复杂、技术含量高、生产环节多、人员密集,且具有高温、高压、高空作业等危险。瑞平电厂女工协管组织,发挥女工半边天的作用,采取行之有效的安全宣传教育,做好安全生产;构建安全协管网络体系,抓好"三违"帮教工作,筑牢安全生产第二道防线;用亲情关爱,营造全方位、全时空温馨和睦氛围,提高了安全协管的能力和水平,发挥了女工协管组织的积极性和主动性,推动了企业安全生产的长治久安。     

煤矿“三违”成因与对策

通过对煤矿“三违”现象成因和心理分析，探讨治理“三违”现象发生的对策。     

拓展安全教育新思路创建针对性教育新模式

崔家沟煤矿把安全教育培训工作当作各项工作的首要基础工作来抓,坚持"管理、装备、培训"并重的安全教育培训原则,严格落实有关安全培训的法律、法规和管理制度。文章论述了安全生产中存在的突出问题及针对性教育教育的必要性,针对性教育的特点,真对性教育的组织实施方案,开展针对性教育的效果评价等要素。旨在从源头上遏制"三违",消除隐患,避免事故发生。     

对煤矿“三违”人员教育培训工作的思考

<正>煤矿安全生产是一个复杂的过程,而人是这一过程的主体。重视对员工的教育牵引,持续提升员工的业务素质和安全意识,是搞好安全工作的根本和长久之计。尤其是对煤炭企业中"三违"人员的教育培训工作,更要从增强     

煤矿"三违"成因与对策

通过对煤矿“三违”现象成因和心理分析，探讨治理“三违”现象发生的对策。     

企业员工不良安全生产行为原因分析与对策

安全管理工作一直是企业管理的重点,而安全事故是否发生是鉴别管理成败的决定性因素,造成发生安全事故的原因归根结底无外乎都集中在人的不良安全生产行为上。将"以人为本"的管理理念充分解析,从不安全生产行为产生的不同形态入手,寻找员工不安全行为的成因及解决的对策。为石油企业员工行为管理提供经验性参考。     

拓展安全教育新思路创建针对性教育新模式

崔家沟煤矿把安全教育培训工作当作各项工作的首要基础工作来抓,坚持"管理、装备、培训"并重的安全教育培训原则,严格落实有关安全培训的法律、法规和管理制度.文章论述了安全生产中存在的突出问题及针对性教育教育的必要性,针对性教育的特点,真对性教育的组织实施方案,开展针对性教育的效果评价等要素.旨在从源头上遏制"三违",消除隐患,避免事故发生.     

煤矿安全管理的有效性分析

本文通过对构建严管严控自主管理机制、强化现场管控、严控隐患和"三违"、开展民主监督、定期安全预警分析、强化技术业务管理、狠抓生产自动化、质量标准化、管理精细化、安全文化建设等几个方面的分析研究,提出了自己对于煤矿安全管理的思路,希望能够给相关工作人员提供有益的借鉴。     

“三违”问题解析及防治对策探讨

本文重点介绍了“三违”的定义及性质,“三违”易发人群和作业环节,针对常见的“三违”现象和产生的根源进行了剖析,提出了反“三违”分级管控、综合治理的具体措施。