遭遇35岁

年龄对于一个人来说，是财富还是困扰，在今天成为了一个说不清的话题。最近一段时间，社会上出现了一类特殊的人群，所谓的“职场老人”，他们在求职中屡屡受挫，却无力抗争，在年轻与年老之间，他们扮演着尴尬的角色。而这一切皆因那标注在人才市场招聘条件上的：年龄在35岁以下……35岁，究竟是一个怎样的年龄，35岁意味着什么?尴尬、无奈、茫然、恐慌、欲哭无泪……35岁面临的选择又有多少?     

中国“新富人群”浮出水面

“高消费、高学历、高感度可以说是中国新富人群的基本特征。”新生代市场监测机构副总经理刘荣介绍说，“他们普遍受过高等教育，维持较高的消费水平，更重要的是，他们敏锐进取，感知时尚脉动，引领社会潮流。他们是转型中国的社会中坚，心态开放与包容，举止自信与沉稳。”今年3月、4月，新生代市场监测机构针对中国18个城市18～45岁11309名新富人群展开在线调查，中国新富群体作为一个新概念第一次浮出水面。     

倒计生命

非洲大陆上的一个民族有这样一种习俗：孩子一落地，就从60岁开始倒计寿命。他们的一切人生大事，都要在这60年内完成，此后的岁月他们便可用来颐养天年。这真是一个绝妙的计岁方法，人生从60岁开始，过一年就减去一岁。对人而言，越来越少的岁数无疑是一种十分有益的警醒。     

王二妮：走出小窑洞 绽放大舞台

8岁，本应是孩子们在妈姆I不中撒娇的年龄，有一个女孩，却能一路歌唱着给家里换来柴米油盐；13岁，别人家的孩子还在挑食、淘气，有一个女孩，却半工半读，开始靠自己的能力负担沉重的学费和生活费；15岁，很多孩子正处在青春期，他们以自我为中心、叛逆、不能适应社会，有一个女孩，却为了家里破烂的窑洞、刚背上书包的弟弟妹妹，拼命地工作、努力地攒钱。她，就是农家女孩王二妮。     

在恰当的时间、恰当的地点、做恰当的事——采访惠悦顾问公司中国总裁FRANK博士

记者：您认为中国公司人力资源经理和国外公司人力资源经理有何不同？FRANK：在我的咨询经验中，西方公司的人力资源总监更多是从战略层面出发寻求顾问的帮助，比如说，他们会问：“我要做一个低成本供应商，在人力资源方面应该怎样做才能最好的实现公司的这一战略？”中国公司人事总监往往是从战术层面入手，他们常常问的问题是：“一个公司的结构应该是什么样的？”“公司的组织应该门的工作人员的水平。在西方，与我合作的客户方经理大多40多岁，有20多年的从业经验，他们战术技术娴熟又具实力，他们请我做战略伙伴。在中国，我的客户…     

忠于质量的基本精神

世界著名的质量大师朱兰、费根鲍姆、戴明已是103岁、85岁、93岁的高龄。他们有一个共同点就是长寿。那么他们长寿的秘诀是什么呢？很多质量管理人认为，可能与他们彻底的质量活动思考方式在身体管理中直接起作用有关。从古典的质量管理（QC）活动到最新的六西格玛活动，质量活动中最重要的因素就是拥有一颗彻底忠于基本的心。在这种意义上，质量可以说是企业管理活动的基本。     

企业家精神与中国企业家成长

任何一个国家和地区的经济发展主要取决于这个国家和地区的企业家资源的开发与利用，也就是：最有才能的人究竟在干什么？他们是在做政府还是在做企业？如果他们做企业，他们是在做什么样的产业？中国过去30年的体制转轨和经济的高速成长，是一个企业家队伍从无到有、不断壮大和励炼成熟的过程。不理解企业家精神，不明白中国企业家队伍是如何形成的，就不可能理解过去30年中国经济高速增长和把握未来中国经济增长的前景。     

公司人心中的金字招牌

《第一财经周刊》评出“2009年的中国品牌TOP15”。调查样本主要为在京、沪、广、深等城市公司工作的年轻公司人，其中男性465人，女性563人。年龄在25岁到30岁的公司人占据了主要比例，他们共有514人；年龄在20岁至25岁的有265人，30岁至35岁之间有211人，35岁以上的38人。     

忘记别人的坏

他是一个孤儿，曾先后被三户人家收养。第一户人家从5岁到8岁养了他三年，后来他们因为有了自己的儿子，便将他送了人。他不肯走，结果被养父母打得浑身是伤。实在挨不过、痛不过了，才断了回去的念头。第二户人家养了他五年，到13岁那年，还是被狠心的养父母送了人，原因是他们收养了自己亲戚家的一个儿子，     

利用“大男人主义”生财

市场调查提供了一条营销策略，即将中国男人对“面子”的渴求转化为消费动力 。现在做一个中国男人是越来越难了。很自然地，男人将此归咎于女人。北京的26岁行业研究员王乔(Joe Wang，音译)说：“我们压力很大，你必须赚大钱，必须有大房子，这就是现在女人们找老公的标准。”这不仅让男人的日子不好过，市场营销人员也因此倍加苦恼。他们正意识到，在对男性产品和服务作市场定位时，他们需要考虑一个以前没有意料到的趋势：尽管经历了20年经济改革而且收入不断增加，中国都市男性的不安全感却越来越强。社会竞争的加剧，而且中国女性更加…     

商业意见领袖50人 谁影响了你的商业判断？

在中国的商业生活中，有这么一个群体。人们时刻关注他们所思考的,关注他们所呼吁的。他们拥有知识、财富自不必说，关键的是，最大程度的发言权，让他们的所说所为，轻易就能声名远播，引领着商业舆论的风向。[编者按]     

没有高度就没有未来

高度是一个企业一个人预见未来的必要条件，所谓登高望远。对于90％以上的中国企业领导人来说，在预见未来方面，他们共同的障碍是缺乏高度，这是他们的地位决定的。他们的企业在行业中，在中国范围内，都不是领导者，他们没有站到行业的前排。在他们的身前，还有很多规模实力远在他们之上的企业，像巨人一般阻挡着视线。     

让我们成功创业

美国《创业》杂志最近评选出数位30岁以下的成功创业，他们中有天生的企业家，也有偶然跳入商海的人，有的依靠严密的商业计划稳步成长，有的则是在漫不经心中得到好运。但他们都有一个共同的特征：为梦想而奋斗。     

中国人的财富去了哪里？

英国BBC网站6月7日有篇报道提出一个值得深思的问题：是什么驱动中国追逐财富？从前，富人遭到迫害，如今他们受到尊敬，而且富人数量不断增加。目前，中国有超过100万个富翁家庭的财产在100万美元以上，他们的后面还有好几百万名希望赶超他们的人。     

妯娌

在农村，二十九岁结婚的小叔子确也属晚婚了，当兵、复员、务农、教学、又念书，折腾了好几年，终于有了一个农村人羡慕的干部饭碗。像他的事业一样，婚姻也是这么不顺利，对象谈了一个排，最后终于有了一个一见钟情两厢情愿的人，那就是我妯娌──一个小巧的可人儿。但由于是合同工，农村户口，公公婆婆的心里不平衡了。他们的两个儿子都是国家正式职工，作为农民，值得他们自豪，但作为他们的大儿媳的我，在农村已累及他儿，所以，这次说什么也不能让这个儿子再找一个农村姑娘为妻了。公婆不是那种大吵大闹的人，所以与小叔子之间经历了长…     

学会如何成功创业

美国《创业者》杂志最近评选出数位30岁以下的成功创业者，他们中有天生的企业家，也有偶然跳入商海的人，有的依靠严密的商业计划稳步成长，有的则是在漫不经心中得到好运。但他们都有一个共同的特征：为梦想而奋斗。     

探寻70后商业族群

在一个特殊的转折年代中成长，经历了多元文化的交汇，他们是中国经济崛起的新脊梁，是恰逢中国机遇的幸运者，却也是最易被人们忽视的一代。他们的矛盾、敏感、低调，是适应时代背景最好的保护色。但同时，也可能成为一种阻碍他们脱颖而出担当社会领航者的障壁。你可以赞美他们、引用他们、反对他们、质疑他们、颂扬或者诋毁他们，但唯独不能漠视...     

关于地产“超勇”的话题

在这里被称为地产“超男”的男士们，说的是活跃在2006年中国房地产大舞台上的一群人，他们一部分是房地产业内的风云人物，一部分则不是。但是他们有一个共同特征，就是凭借被网络或媒体放大的与房子有关的惊人话语或一次壮举而成为地产界明星，并时不时在网络、电视或地产论坛上粉墨登场。他们相互争论，用娱乐的精神、娱乐的方式吸引大众的注意力，他们有“超女”的PK精神，甚至已经积累起不少人气，背后有大批“粉丝”。     

潮汕冬至习俗

冬至，是中国农历中一个重要的节气，也是中华民族的一个传统节日，冬至俗称“冬节”、“长至节”、“亚岁”等。早在2500多年前的春秋时代，中国就已经用土圭观测太阳，测定出了冬至，它是二十四节气中最早制订出的一个，时间在每年的公历12月21日至23日之间。在中国北方冬至有吃饺子的风俗，而南方则是吃汤圆。     

《细节决定成败》背后的战略

这里有一拨人，他们在创办一个企业，他们在探索一门学问，他们在经营一项事业。这项事业折射出我们今天多元性的社会里一家中国民营企业的成长：