现代服务业加快发展亟需突破人才“瓶颈”

现代服务业是以现代科学技术特别是信息网络技术为主要支撑,建立在新的商业模式、服务方式和管理方法基础上的服务产业.我国现代服务业快速发展,逐渐成为国民经济的重要组成部分,然而,加快发展现代服务业,目前最大的问题是满足这个产业发展的人才供给严重不足,人才缺乏已成为制约现代服务业快速发展的瓶颈之一.     

关于宁夏现代服务业应用型人才队伍建设的思考

经济转型背景下,现代服务业快速发展对应用型人才提出了新的要求和挑战。运用灰色GM(1,1)模型,以宁夏2006～2017年第一、二、三产业相关数据为基础,结合宁夏产业发展实际状况,建立了灰色预测模型,对宁夏2017～2021未来5年产业发展就业总人数和现代服务业就业人数进行预测,在一定程度上为宁夏现代服务业人才规划和培养提供定量依据。     

重点突破：集聚现代服务业人才

近年来,随着知识和创造力日益成为推动经济增长的主要动力,以知识密集型服务业为核心的现代服务业快速发展,逐渐成为国民经济的重要组成部分,反映了一个国家或地区的经济发展水平。对城市而言,服务业特别是现代服务业的发展水平,是衡量一个地区综合竞争力的重要标志。产业发展的首要问题是人才发展,加快服务业人才发展对宁波现代服务业适应产业结构升级和经济增长方式转变的时代要求具有重要意义。然而,宁波的实际情况并不乐观。2003年宁波第三产业仅占 GDP 的36.8%,     

上海人力资源服务业现状和发展对策

人力资源服务业产业化既是社会主义市场经济发展的客观需要，也是自身改革、发展的现实需要。2007年3月国务院出台《关于加快发展服务业的若干意见》，《意见》首次明确人才服务业是现代服务业中的重要组成部分，并提出了“发展人才服务业，完善人才资源配置体系”、“扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构”的发展目标。在经济全球化的大背景下，人才价值进一步提高，人才自主择业的领域更加广阔，人才配置频率进一步加快，人才资源服务业作为新型的产业业态走向市场。     

以浙江杭州之实践看服务外包发展

国际成功经验表明,发展现代服务业足经济转型升级的必然趋势。承接服务外包是促进现代服务业发展的重要途径,有利于提升从业人员素质、夯实现代服务业的人才基础,有利于高端服务业发展、提升现代服务业层次,有利于扩大现代服务业规模、促进服务业产业集聚,有利于促进服务贸易出口、提升服务业国际竞争力。     

以浙江杭州之实践看服务外包发展

国际成功经验表明,发展现代服务业是经济转型升级的必然趋势。承接服务外包是促进现代服务业发展的重要途径,有利于提升从业人员素质、夯实现代服务业的人才基础,有利于高端服务业发展、提升现代服务业层次,有利于扩大现代服务业规模、促进服务业产业集聚,有利于促进服务贸易出口、提升服务业国际竞争力。     

关于东北地区发展现代服务业的思考

服务业是国民经济的重要组成部分,其发展水平是衡量现代社会经济发达程度的重要标志。加快发展现代服务业．是振兴东北老工业基地的现实需要。本文针对目前发展现代服务业过程中出现的问题进行深入分析和研究．并尝试通过大力发展生产性服务业和产业集群,创新现代服务业运行机制,加强人才引进培养力度,提高政府扶持力度和加强区域合作等途径．探索出一条符合省情、充满生机和活力的新型发展道路．     

西安CBD规划建设研究——兼论西安市碑林中心区（CA）

西安未来的发展方向中，除了高新技术产业、装备制造业、旅游产业等，还应该大力发展商贸、金融、保险．信息产业、咨询业等现代服务业，就像上海的浦东一样，西安也要通过CBD的建设带动产业的升级。优化发展现代服务业环境，使现代服务产业逐步发展成为支柱产业。     

发展我国现代服务业的环境分析和战略思考

现代服务业是相对于传统服务业而言的,它是随着社会经济和科技的发展而发展起来的,本文从经济全球化发展使现代服务业成为快速发展的阳光产业、创新商务模式和构建现代流通体系、力求现代服务业的均衡发展,科学发展观成就现代服务业的跨越式发展等方面对我国现代服务业的发展战略和市场前景进行深入浅出的分析和研究,供政府、研究、企业和市场相关人士参考。     

北京市专题研究促进服务外包发展

北京市政府近期召开专题会议．研究促进服务外包发展等工作。会议指出，服务外包是当前国际产业转移的新趋势．是现代服务业的重要组成部分．是推进生产性服务业加快发展的新增长点，制定北京市促进服务外包发展若干意见．是为贯彻落实国家促进服务外包产业发展的有关精神，优化本市经济结构，     

宁波对日IT服务外包产业迎来重大发展机遇

中国宁波（东京）服务外包合作交流会于2009年4月15日在日本东京王子饭店举行。浙江省委常委、宁波市委书记、市人大常委会主任巴音朝鲁出席会议并致辞。他指出，当前世界产业格局正在发生重大变化，现代服务业加速向发展中国家转移的趋势深入发展，服务业已经成为世界经济和国际贸易的主导力量。在当前世界金融危机的形势下，加快服务业合作，推进服务外包产业发展，对于应对挑战、推进企业创新发展，具有特殊的意义。日本科技实力雄厚、现代服务产业发达，在服务外包方面拥有技术和人才优势，近年来已有一批日本知名企业捷足先登，投资宁波服务外包产业并取得了丰硕成果。     

论当前现代服务业集聚示范区构建的方法路径

现代服务业集聚区以产业特色鲜明、资源整合能力强、空间相对集中、服务集成、高效连通等特点成为服务业发展的重要载体。通过近年来的发展,各地现代服务业集聚区初具规模,总体发展态势良好,但发展中还面临着不少困难和问题。为此,打造一批现代服务业集聚示范区应极有必要。现代服务业集聚示范区应统筹规划,分类实施。高起点规划,优化功能布局。为此,应当加强规划引导,灵活选择运作管理模式;发挥特色,扶持重点服务业集聚区的发展;加强招商选资,重点引导国内外知的优势企业向园区集聚;加强人才支撑,注重引进培养高素质服务业创新型人才;提高集聚示范区内企业间协作水平;注重人本化设计,完善配套设施建设。     

大力发展服努业 促进经济持续健康发展

党的十六大明确提出：“加快发展现代服务业．提高第三产业在国民经济中的比重。”这是幽为服务业在现代经济中的作用越来越突出．服务业关系经济发展水平和经济增长质量。随着经济社会的发展，人们对物质产品的需求是有限的。而对服务的需求则是无限的．服务业具有无限的商机。同时，服务业投资少、回报快、没有污染．相对容易发展起来，又能极大地增加就业。因而．能否实现服务业的持续快速健康发展．关系到我国全面小康社会和现代化奋斗目标的顺利实现。     

上海现代信息服务业关联效应与波及效应研究——基于投入产出模型的实证分析

现代信息服务业是国民经济的基础性、先导性和战略性产业,现代信息服务业快速发展,已成为世界经济增长的新动力。发展现代信息服务业是上海产业结构升级的方向,也是转变上海经济发展方式的重要标志。投入产出法是从数量方面考察国民经济或企业内各部门之间生产与分配的数量依存关系的方法。论文利用投入产出分析方法研究了现代信息服务业对国民经济的影响力,包括通过关联效应分析方法研究其与其他产业之间存在的关联性和通过波及效应分析方法研究现代信息服务业对国民经济的带动影响。     

上海世博会对长三角地区现代服务业集群的影响研究

现代服务业是区域综合竞争力和现代化水平的重要标志，现代服务业产业集群是在全球经济一体化的背景下，产业为创造竞争优势而形成的产业空间组织形式。上海2010年世博会对长三角地区现代服务业的集群有着深远的影响。文章研究了世博会在构筑统一的市场、拓展与整合服务系统、加强创新系统的整合等方面对长三角地区现代服务业的产业集群的影响，分析了长三角地区现代服务业产业集群所产生的外部效应、成本效应、品牌效应、创新效应、人才效应、制度效应，提出了长三角产业集群进一步扩展与整合的措施。     

北京服务外包产业发展空间广阔

服务外包是现代服务业的先导与支撑 在网络与信息技术快速发展的基础上，由服务外包引发的新一轮产业转移，进一步促进了全球经济体化的深入和发展。当我们将服务外包上升到现代服务业的层面去分析时，才更能深刻理解这种新型业态的意义和价值。     

长三角一体化背景下江苏省现代服务业发展对策研究

长江三角洲地区服务业已初具规模,产业集聚效应明显。本文在对苏、沪、浙现代服务业整体比较的基础上,分析苏、沪、浙发展现代服务业的集聚产业、优势产业。提出对江苏省发展现代服务业的对策建议:即应重点发展既服务于江苏先进制造业又服务长三角整体发展,实现同沪、浙协同发展的现代物流业、科技服务业等产业。     

广东现代服务业发展的辩证思考

现代服务业是广东构建现代产业体系的重要组成部分。广东发展现代服务业具有客观必然性。为了促进广东现代服务业健康快速发展,必须正确处理好几个方面的关系,包括:正确处理好政府与市场的关系;正确处理好制造业与生产性服务业的关系;正确处理好生产性服务业与生活性服务业之间的关系;正确处理好公共服务业与专业服务业之间的关系;正确处理好产业转移与现代服务业之间的关系;正确处理好广东发展现代服务业与港澳发展现代服务业、与珠三角地区、泛珠三角地区发展现代服务业之间的关系。     

两个中心战略功推上海服务业和制造业发展

上海在制定“十一五”规划时已经提出．要尽快形成以服务经济为主的产业结构,并加快发展现代服务业和先进制造业。作为全国中心城市,上海必须通过发展现代服务业来实现城市功能的转型和提升,而产业转型和产业升级的过程正是上海为现代服务业腾出发展空间的过程。在发展现代服务业方面,上海强调发展生产性服务业,着力增强生产性服务业对制造业的支撑和直接带动作用。     

我们迎来发展的春天——宁波人力资源服务业概况

时间回到2005年的岁末。这一年,对在宁波从事人力资源服务工作的人群而言,具有特殊的意义。宁波市政府颁布了《宁波市人才中介服务机构管理办法》,把人才服务业作为宁波现代服务业的重要组成部分。这标志着我市的人力资源服务业,从此进入了一个快速发展的黄金时期。经过五年多的市场培育,到2011年7月,作为人力资源服务业的主体,全市人才中介服务机构达219家,从