全球化背景下我国劳动者权益保障的客观要求

《劳动合同法》是中国劳动和社会保障法制建设进程中一个新的里程碑，它对构建和谐劳资关系提供了法制保障。但某些企业界人士认为《劳动合同法》为劳动者所设立的高标准的“劳动标准”将会削弱中国企业的国际竞争力，而且在中国劳动力严重过剩的情况下，无助于真正改善工人的“劳动条件”等。针对相关质疑，本文论证了全球化与“劳工标准”之间的辩证关系j指出一国政府在经济全球化时代依法提高本国“劳工标准”的必要性，并就如何科学规划我国的“劳工标准”提出了具体建议。     

心系民生的探索——评王传荣新作《经济全球化进程中的就业研究》

就业是民生之本。就业问题历来是宏观经济学研究的主题之一。在当今世界经济全球化进程中，就业更成为一个世界性的大问题。那么，弪济全球化对各国劳动就业到底有什么影响？其影响机制如何？经济全球化如何通过国际贸易的自由化发展、资本的跨国流动以及产业转移实现了劳动资源在全球范围的配置？就业数量、就业方式以及就业结构又呈现出怎样的变化规律？劳资关系格局在新形势下的特征是什么？     

经济全球化的三大悖论

经济全球化是一种不可逆转的趋势.但从科学认识的角度出发应该是市场全球化.市场遵循竞争规律,因此会出现经济全球化悖论,它包括经济全球化载体悖论;经济全球化机制悖论;经济全球化危机悖论.     

内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价

作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,并构建劳动关系有效和谐的二级指标评价体系,计算出不同性质企业的劳动关系有效和谐评价分值,通过各分值的比较,得出内部劳动力市场强度对企业劳动关系有效和谐的影响结果。结果表明,适度的内部劳动力市场强度最有利于企业劳动关系有效和谐度的提升。     

全球化进程中的国际资本市场

随着金融全球化的全面推进,国际资本市场正在经历快速的过程。各国之间展开争取资本的竞争,促使国际资本以更大的数量与更快的速率在全球范围内流动。资本市场的全球化有利有弊,对各国经济增长和经济安全带来正负两方面的影响。对资本市场全球化进行国际协调,是各国尤其是发展中国家在新世纪必须直面的一个极为紧迫的问题。     

劳动者权益在全球化下面临的挑战和对策

由于经济全球化，使全球市场竞争加剧。企业主为了降低生产成本，提高竞争力，往往把压低国内劳动力成本作为首选方式。政府因势对劳动关系规制的放松，使企业拥有更多的支配权，采取了更为灵活的雇佣方式，雇佣更多的非全日制员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇都很低，使其基本的劳动权益很难保障。经济全球化对劳动者权益的影响，及其产生的严重后果，要求政府应加强对劳动者权益保护，加强企业社会责任，强化工会职能，维护劳动者权益。     

经济全球化与我国的劳动福利保障政策

在全球竞争中，过分强调劳动力的价格（比较优势）是不对的，重要的是提高劳动者的综合竞争能力（竞争优势），而劳动者的竞争优势是由其价格和素质两方面组成的。随着全球化的发展，面对更加激烈的竞争，我国应该采取积极的劳动保障政策，提高劳动者素质，同时继续举办基本的福利，保障劳动者的基本生活水平，使我国劳动力在全球市场的竞争力得到提升，促进经济发展。     

经济全球化、企业全球化与新自由主义

经济全球化和企业全球化是20世纪90年代以来世界最重要的经济现象,而新自由主义是风靡全球的经济思想,三者都对人们的经济生活都产生深远的影响。将经济全球化的发展史、企业全球化的时间轨迹史和经济自由主义思想的发展史相比较,三者在时间发展轨迹上存在某种逻辑的一致性。经济全球化与企业全球化进程相互促进,相互发展。新自由主义是两者迅速发展的理论基础。新自由主义思想中的理论精髓符合跨国公司的根本利益,为经济全球化和企业全球化的迅猛发展提供理论武器。     

经济全球化与对策

经济全球化是近年来世界经济中的一个突出趋势,其迅猛发展对世界各国产生着巨大影响,中国同样面临着它的冲击与推动.面对经济全球化浪潮,作为发展中国家,中国应及时制定调整相关政策措施,在经济全球化进程中大有所为.     

经济全球化与经济一体化——一种制度经济学的解读

本文认为经济一体化是经济全球化的制度创新形式,这是二者的内在逻辑联系。市场对经济全球化产品障碍,经济以一体化方式克服市场障碍。它采取企业一体化和地区一体化两种形式为经济全球化扩张开辟道路。地区、大区直至全球一体化是其宏观发展的必然趋势。但是如何克服经济全球化带来的负面效应却是经济发展面临的新难题。     

经济全球化和全球化的泡沫

在经济全球化的背景下,金融资本的国际化流动不断加强,促成了国际金融市场的联动性和互相影响程度不断加强.背后是金融风险发生后容易出现全球化扩散.而实体经济因为大宗商品金融定价权的原因也越来越受到金融市场波动的影响.在这样的背景下,资产价格的泡沫的出现和泡沫的全球化蔓延对我国经济发展提出了新的挑战和思考.     

论管理劳动的价值创造及分配

经济全球化和知识经济时代要求我们更加重视对马克思劳动价值理论的研究，科学的认识管理劳动的价值，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，联系新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。     

《劳动合同法修正案》解答

说明：2012年12月28日,《劳动合同法修正案》正式通过公布,并于2013年7月1日起实施。修正案主要对劳动合同法实施以来存在问题较多的劳务派遣制度进行了修订,现根据《劳动合同法修正案》就大家共同关心的问题予以解答。1.劳动合同法的修改为什么只集中在对劳务派遣的规制？答：劳务派遣是一种新型的、非典型的用工方式,与传统用工方式相比,具有较大的灵活性,在经济全球化的背景下被作为用工的补充形式在许多国家获得迅速发展。我国上世纪90年代末,     

论人才价值论是现代劳动价值论的核心

随着社会主义市场经济的发展、知识经济的到来、经济全球化步伐的加快，马克思主义政治经济学面临着严峻的挑战，尤其是劳动价值论。本文在坚持劳动价值论基础上，深刻揭示人类劳动的深层本质和现代劳动特点，根据人才在创造价值中的地位和特殊作用，提出人才价值理论，并认为人才价值论是劳动价值论的核心内容。试图在此基础上，既坚持劳动价值论，又科学地说明和解决现实存在的问题，力求更好调动各类人才的积极性、主动性、创造性，实现党的十六大提出的各项战略目标。     

经济全球化对市场障碍的克服与启示

经济一体化是经济全球化的制度创新形式，这是二者的内在逻辑联系。市场对经济全球化产生障碍，经济以一体化方式克服市场障碍。它采取企业一体化和区域一体化两种形式为经济全球化扩张开辟道路。地区，大区直至全球一体化是其宏观发展的必然趋势。制度创新既开辟了道路又带来新的困境。     

劳动关系中的集体谈判机制研究

劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约.因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为市场经济国家调整劳动关系的主要手段.文章阐释了集体谈判机制的理论基础及其影响途径,并通过构建一般理论模型对集体谈判的作用进行了探讨.     

论全球化对中国经济和文化的影响

全球化既是一种客观事实，也是一种发展趋势，无论承认与否，它都无情地影响着世界历史的进程，无疑也影响着中国的历史进程。本文将从对全球化的认识以及全球化对中国经济和文化的影响三个方面加以阐述。     

粗放型经济向效率型经济转化的症结

我国经济尚未实现由粗放型向效率型的转化，其重要原因是粗放型经济在全球化竞争中仍然能够生存。生存的条件是，粗放型经济通过压低劳动报酬，使产品按照竞争性价格销售。劳动报酬被压低，即劳动要素弱势的原因有：劳动供大于求的基本态势、政府管理职能的欠缺以及劳动供给的分散性。降低劳动供给的分散性将会促使劳动报酬提高，它一方面会造成粗放型经济生存的困难，从而迫使粗放型经济不得不转型以寻求生机；另一方面会通过提高对生产贡献评价的准确性，促进劳动生产率的提高，为粗放型经济转型提供与之相适应的生产关系条件。     

金融全球化与我国的应对策略探讨

金融全球化是经济全球化的核心内容,是世界经济一体化和经济金融化的客观要求和必然结果。金融全球化促进了资源有效配置,提高了经济效率,促进了世界经济增长;但同时也加剧了国际金融动荡,加大了国际金融风险。本文对金融全球化的经济影响进行了分析,并对金融全球化对我国金融业的挑战进行了探讨,在此基础上,提出了我国金融业应对金融全球化的策略建议。     

经济全球化的意义、影响与发展趋势评论

经济全球化是当今世界社会经济发展的一个基本趋势，它犹如一把“双刃剑”，既有正面影响，又带来巨大的冲击。经济全球化运行机制不断得以加强，知识经济已成为全球化新的动力，经济全球化正以产业结构变革为核心，跨国公司的无国籍化正与经济全球化同步发展，战略联盟已成为经济全球化的强大武器。面对经济全球化的新情况，我们应采取积极的应对措施。