高校电子商务专业人才培养存在问题与对策分析

社会信息化发展步伐加快,很多企业表示电子商务人才难求,但近几年电子商务专业毕业生就业情况并不理想.针对目前电子商务人才供给和需求之间的矛盾,从高校教育的角度入手,分析了高校在电子商务人才培养环节中存在问题,重点从学校和教师方面提出了改革措施.     

高职文秘专业毕业生就业的困境与出路

文秘专业是各高职院校最早开设的专业之一,也是当时就业率最高的专业之一。但近年来,文秘专业毕业生的就业形势不容乐观。文章分析文秘专业毕业生就业难的深层次原因,试提出切实可行的解决办法,以期提升文秘专业学生的就业质量。     

提升文秘专业学生综合素质势在必行——来自30家企业单位的调查报告

如何提升秘书人员的综合素质，使文秘人才的培养更契合中小企业工作岗位的要求，真正培养出“适销对路”的秘书人才，已成为高职文秘专业迫切需要解决的问题。本文拟从企业用人单位对文秘学生综合素质需求的调研现状出发，结合高职院校培养目标和社会发展的现状，主要对企业对文秘人才KSAO的需求情况，尤其是职业能力素养与特质的需求以及提升文秘专业学生综合素质的有效对策进行重点探讨。     

高职高专医学文秘专业就业情况浅析

为了准确了解医学文秘专业毕业生的就业情况,作者采用问卷法和访谈法,对医学文秘专业的毕业生、实习生以及医疗企事业单位进行调查,并对调查结果进行分析,进而提出提高医学文秘专业学生就业质量的对策,即,加强专业宣传,完善课程设置,建立职业资格准入制,鼓励学生提高学历层次和岗位适应能力。     

提高高职信息类毕业生高质量就业的对策研究

本文主要从河北省高职信息类毕业生的就业现状出发,从专业教师的角度给出了提高高职信息类毕业生就业质量的几个应对对策。     

医学类学生基层就业理论综述与政策解读

<正>大学生就业问题是高等教育界乃至整个社会关注的重要内容之一,国内很多学者对大学生就业问题进行了大量的研究,综观已有研究,主要是从以下几个角度开展的:首先,从结构变迁的角度,对大学生就业问题进行研究。贾德友(2007)认为有三方面的矛盾影响了大学生就业难的问题,分别是就业市场饱和状态和就业人数增加的矛盾;高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应;毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾导致了大学生就业难的问题。宋本江     

论地方综合性大学教师教育专业毕业生就业现实路径之拓展——以北华大学汉语言文学专业为例

随着高校毕业生总量逐年增大,用人需求结构性矛盾突出,高校传统专业毕业生就业困难。基于严峻的就业形势,地方综合性大学教师教育专业需从提高毕业生自身素质出发,积极引导毕业生转变就业思路,更新就业观念,并利用现有资源积极拓宽就业渠道,开拓新思路,开辟新市场,就业路径日趋多样化,保证就业工作稳定可持续发展。     

生涯发展视域下高校学生个性化就业指导分析

近年来,我国大学毕业生的就业形势严峻,传统的就业指导模式已不能满足大学毕业生的就业和工作需求。职业发展理论是当前社会形势下大学就业指导的理论选择,个性化就业指导是必然趋势。从目前的角度来看,我国的大学毕业生的职业生涯仍然面临着许多问题。例如,缺乏专业准备、期望很高、自己的职位不正确等。因此,从职业的角度研究大学生的个性化职业指导非常重要。     

高职文科专业职业指导的新思路——以文秘专业为例

在当前严峻的就业形势下,越来越多的学校和专业都认识到职业指导对学生未来求职和职业生涯的意义,本文从高职文秘专业就业指导的现状分析入手,探讨文秘专业职业指导中存在的问题,并根据现代职场的特色和需求,提出了文秘专业就业指导的四点新思路,力图突破现有的职业指导模式,希望给各高校文科专业的职业指导改革提供借鉴。     

从社会需求看高职文秘专业设置

文章从高职文秘专业学生的就业现状入手,分析了高职文秘专业学生就业难的原因,以及现阶段高职文秘专业设置存在的问题,探索了新形势下秘书职业的特征,从准确进行专业定位,整合课程内容,注重能力培养等方面,提出了高职文秘专业设置的具体措施。     

从社会需求看高职文秘专业设置

文章从高职文秘专业学生的就业现状入手,分析了高职文秘专业学生就业难的原因,以及现阶段高职文秘专业设置存在的问题,探索了新形势下秘书职业的特征,从准确进行专业定位,整合课程内容,注重能力培养等方面,提出了高职文秘专业设置的具体措施.     

浅析高职院校学生就业问题

针对浅析高职院校学生就业问题,介绍了高职院校毕业生的就业状况,主要有社会对高职院校毕业生需求的矛盾、高职院校毕业生的能力与企业需求的矛盾、大学生的替代性就业的局面、高职院校毕业生就业期望值问题。探讨了对高职院校毕业生就业问题的原因探析,主要有社会因素问题、企业因素问题、家庭因素问题和自身因素问题,指出高职院校创业教育滞后的原因。     

网络工程专业人才培养模式探讨

随着我国信息化进程的推进和网络通信的迅猛发展,一定会带来网络工程专业人才需求的增长。高校是培养网络工程专业人才的摇篮,然而现实中高校的网络工程专业培养模式与社会需求产生错位,致使该专业人才就业困难。探索出一种适合我国网络工程人才教育培养的模式,培养应用型的创新性网络工程专业人才,使该专业的毕业生真正适应市场发展的需求,是缓解网络工程专业就业困难的有效路径。     

大学生提高自身就业竞争力问题探析——以广西大学对外汉语专业学生就业为例

近年来,大学生就业难的问题日益凸显,2015年更是被称为就业形势最严峻的一年。广西大学在毕业生就业方面有着不错的成绩,但对文科类专业的毕业生社会需求较少。对外汉语专业作为广西大学年轻而富有活力的专业,该专业的毕业生面临很大的就业挑战。对此,对外汉语专业的毕业生应该从提高自身综合能力、加强职业规划意识、转变就业观念及多方面获取就业途径4个方面着手,提高自身的就业竞争力,为就业增加筹码。     

高校毕业生就业结构性矛盾的分析与解决

高校毕业生就业结构性矛盾是指在就业市场中，高校毕业生的专业背景和能力与用人单位需求之间存在不匹配的情况。这一问题在当前经济发展和教育体系变革的背景下日益突出。本文通过分析高校毕业生就业结构性矛盾的原因和影响，尝试提出解决这一问题的策略和建议，以期对高校毕业生就业问题的解决有所助益。     

高职毕业生就业困难的原因及对策分析

高职毕业生作为我国劳动力资源中的一个优秀群体,其合理、及时而充分的就业对社会稳定和经济建设都有着重要的意义。文章在对高职毕业生就业困难原因进行系统分析的基础上,从毕业生转变就业观点,优化学校专业设置,加强毕业生就业指导等方面提出了对策和建议。     

地方高校物流管理毕业生就业特征分析

为了揭示地方高校物流管理毕业生的就业现状,组织实施了小样本问卷调查,重点分析了毕业生的职业发展、岗位现状以及专业教育认同水平;调查发现,毕业生的初始就业质量不高,工作稳定性较差,不少毕业生通过跳槽离开了物流相关企业,但总体上仍有六成毕业生正在从事物流相关工作;调查结果反映出,感知专业知识匮乏与忽视理论教育两种心态同时存在,说明物流教育现状不能契合社会需求,迫切需要探索更加务实的人才培养体系。     

当前大学生就业面临的困境与破解

目前我国社会正处于关键的转型时期，即由计划经济向具有中国特色的市场经济的转变，此过程从宏观来看，属于整体利益布局的再次构建，然而关键在于高校毕业生的规模要远远大于社会对大学生的需求力度，这种供需矛盾必然会造成巨大的就业压力和严峻的就业形势。本文从当代大学生所面临的就业现状出发，分析研究了造成大学生就业困境的多方面因素，最后提出了几种解决大学生就业困境的具体对策与途径。     

面向河北民营经济的国际贸易专业人才培养模式研究

我院学生就业的方向为河北省的中小型外贸企业,掌握河北地区中小外贸企业对高职国际贸易类专业人才的需求,对我院国际贸易专业工学结合人才培养模式的研究至关重要。本课题主要从河北中小外贸企业外贸岗位的需求和我院国贸专业毕业生的综合素质现状对比入手,确定我院国际贸易专业毕业生的知识和能力与企业的要求之间差距所在,在此基础上,着重从社会需求角度思考问题,进行人才培养模式的创新,以适应河北民营经济对复合型人才的迫切需要。     

民办高校机械专业毕业生初次就专率影响因素分析

目前,许多民办高校机械专业毕业生初次就专率较低,从表面看来就业形势严峻,机械专业毕业生数量供大于求,但实际情况主要存在毕业生意向与现实不一致,信息时滞,就业信息发布流程不完善,往往导致民办高校机械专业毕业生初次就专率。文章主要从民办高校机械专业毕业生如何提高初次就专率的角度,讨论完善就业信息发布流程、改善专业知识体系等方面进行改革。