高职院校工会如何维护教职工合法权益

维护教职工权益是高职院校工会的基本职责,本文就新形势下维护教职工权益的基本任务,努力完善维护教职工权益的制度与机制,提高工会人员维权的能力和水平等作了较为全面的阐述。     

独立学院工会工作的问题及对策

独立学院的工会工作存在机构设置不健全、队伍不完善、工会组织作用发挥缺乏有效的机制和空间等问题。应健全独立学院工会组织,提高为教职工服务的意识和水平,发挥工会组织参政、维权等作用,为教职工营造健康愉快的工作氛围。     

新时代高职院校工会服务职工体系建设研究

高职院校工会组织是学校和教职工之间联系的桥梁和纽带,是推动学校发展的重要力量。在深化职业教育改革和发展的大背景下,高职院校工会服务职工体系建设面临新的机遇和挑战。针对当前高职院校工会工作存在的问题,高职院校工会应从提高政治站位、强化引导力,健全制度体系、强化向心力,重视特色化建设、强化凝聚力,加强队伍建设、强化创新力等方面优化路径,完善服务职工体系建设,从而提升工会工作实效。     

高校劳动关系转型与工会维权模式创新

和谐的新型高校劳动关系的形成是中国高等教育加快发展的基础。然而,由于维权机制不健全、传统思维定式和工会队伍自身素质等原因,高校工会维权存在着明显的形式主义、行政化倾向和严重的职能缺位、虚化与异化现象,这不利于创造和谐的高等教育软环境。高校工会应在＂以教职工为本＂、依法维权、科学维权原则的指导下,从完善平等协商机制、健全教代会制度、推进校务公开、建立劳动争议调解委员会入手,创新维权机制。     

高职院校行政管理教职工党支部育人机制研究——以北京财贸职业学院G学院为例

高职院校行政管理教职工党支部是全员育人的重要参与力量,对落实立德树人根本任务、推动高职院校党建高质量发展具有重要意义。以北京财贸职业学院G学院为例,调研发现行政管理教职工党支部育人工作中存在育人意识不强、育人工作不深、育人机制不健全等问题,通过分析其背后的原因,有针对性地从更新育人理念、凝聚育人合力、激发育人潜能、保障育人成效四个维度构建行政管理教职工党支部发挥育人作用的学习教育机制、协同共建机制、考核评价机制、沟通反馈机制,以期为高职院校行政管理教职工党支部发挥育人长效作用提供机制保障,从而实现高质量党建引领高质量育人、高质量育人助益高质量党建。     

高职院校教职工思想动态分析管理机制研究

把握高职院校教职工思想动态,促进教职工队伍师德水平以及业务能力的提高是高职院校思想政治工作的一项重要任务。高职院校要真正做到关心教职工的成长进步,增强教职工的荣誉感和教书育人的责任感;全面掌握教职工思想动态,多渠道关爱教师;多措并举为教师搭建成长平台;做好后勤工作,提升教职工幸福指数;提升校园文化品质,推进"幸福校园"建设,为教职工专业素质的提升、建功立业提供强有力的保障。     

构建适应高职院校教职工发展的新型管理模式

随着高等教育由精英教育向着大众化教育转变,我国高职院校的发展越来越受到社会各界的关注。其中,作为高职院校长远发展和提升竞争力的根本因素的人力资源,其对于高职院校来说具有非常关键的作用。这里的人力资源主要指的就是广大教职工,高职院校的发展离不开教职工的共同努力,他们的工作积极性、主动性及创造性对教学目标能否有质量的完成和学校的兴衰成败有着相当大的影响力。因此,本文着重于探究构建一个适应新形势下高职院校教职工发展的新型管理模式,从而为高职院校的长远发展提供不竭的动力。     

高职院校科研现状分析与对策

目前，各高职院校在承担行业及教育教学改革等科研项目中取得了一定成绩，但也存在着很多问题。应该加强科研工作的重要性的认识，建立学术机构和科研团队；加强组织领导，制定科研目标和措施；找准定位，在生产一线挖掘科研素材；积极推进产学研结合，拓宽科研渠道；加强科研项目的过程管理，确保研究质量；建立激励和约束机制，充分调动教职工开展科研的积极性。使高职院校的科研工作得到全面提升。     

论新形势下高职院校工会思想政治工作

加强高职院校工会的思想政治工作，是当前高职院校所面临的重要课题之一。从统一思想和目标、建全规章制度、注重民意、关注职工利益，调动教职工的工作积极性等几个方面探讨高职院校工会思想政治工作。     

工会职能的法治思考

工会职能即工会的职责与功能。当前我国工会的职能定位不清、主次不分,主要原因是工会不独立。加强工会的独立性,凸显工会维权的核心职能,深化工会内部法治化治理,赋予工会起诉权和罢工权,构建多元的工会组织,是加强工会职能的法治路径。     

高职院校财务管理职能研究

明确和强化高职院校的财务管理职能,才能够更好地解决当前高职院校面临的财务困境。本文在前期研究的基础上对高职院校的财务管理职能存在的问题进行了分析,并提出强化高职院校财务管理职能的一些建议和对策。     

精准帮扶机制下高校工会教职工权益保障的研究

保障教职工权益是高校工会组织的基本任务。文章首先分析了精准帮扶机制下高校工会工作所面临的挑战,其次总结了当前高校工会教职工权益保障工作存在的问题,最后提出了精准扶贫机制下健全高校工会教职工权益保障的路径。     

高校工会依法维权存在的问题及对策

依法维护职工群众的合法权益是工会组织的首要任务。根据“依法治国”的重要思想，结合当前高校工会组织依法维护教职工合法权益的讨论，提出在当前形势下，高校工会组织应站在时代的前列，认真学习依法治国这一重要思想，进一步明确高校工会的目标和任务，加强教职工权利意识教育是工会的一项长期的重要工作。     

学校工会组织的作用

学校工会组织是教职工的“家”,通过工会组织这个“家”做好教职工的思想政治工作是一个有效的途径。随着教育改革的不断深入,教职工中一些深层次的思想矛盾和问题不断显现出来,为了及时化解教职工的思想困惑,必须充分发挥学校工会组织的作用。     

浅析民办高职院校教职工素质的加强和完善

民办高职院校在我国高等教育中所起的作用是不容忽视的,随着教职工专业化进程的加快,教职工素质已成为学校声誉的保证,是其实现可持续发展的根本依据,因此,如何加强和完善民办高职院校职工素质,是当前研究的热点。文章阐述了浙江广厦建设职业技术学院民办高校职工素质现状,并进一步提出了加强和完善民办高职院校职工素质的措施。     

高职院校廉政风险防控机制探究——基于“双高计划”建设

“双高计划”对高职院校提出了全新的发展要求,同时也为其提供了充足的机制建设动力。积极开展廉政风险防控机制建设工作,可以为高职院校教职工的正面思想引导、违规腐败问题排查提供重要支持,具有提高办学水平、增强管理科学性的重要意义。该研究从有利于规范权力体系运行、廉政风险防控关注度有待提升等方面探索高职院校建设廉政风险防控机制的必要性,并分析了当前存在的风险点排查全面性有待增强、廉政风险防控关注度有待提升、人员廉政风险防控意识有待建设等主要问题,最后提出注重风险点排查全面性、设置有效防控机制,加强廉政防控机制重视程度、实施科学建设策略,开展人员廉政意识建设、强化防控教育力度等有效完善措施,以供相关人员参考,以期高职院校廉政建设更完善,提高高职院校办学水平。     

学校工会与职工素质

党的十六大指出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这对我们广大的教职员工的素质提出了更高的要求。学校工会应该把提高教职工的素质放在工作的首位。学校工会组织要站在学校长远发展的战略高度，以维护学校教职工的学习权、生存权、发展权，充分发挥他们自身特点和优势，为振兴党的教育事业献计献策，勤奋工作。要教育帮助引导教职工树立正确的理想信念，加快推进教职工知识化进程。全面提高教职工素质，建设“四有”教职工队伍，这不但是学校工会教育职能的重要体现，也是学校工会与时俱进，实现自身发展的必然要求和创新之路。     

对完善高职院校岗位绩效薪酬设计的若干思考

高职院校岗位绩效薪酬设计要遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,引进360度绩效考核法,建立科学合理的绩效考评机制,强化薪酬的激励功能,以激发教职工工作的积极性和创造性。     

医疗卫生体制改革中工会工作的重点与方法探讨

面对医疗卫生体制重大改革，工会组织应找准位置，调整工作思路，突出工作重点；以职工思想工作为先导，服务改革大局；以改革为契机，以构建和谐劳动关系为主线，加强工会维权机制建设。     

浅谈高职院校人事管理中的沟通

高职院校人事管理部门作为人力资源开发的主要职能部门,应该把教职工的呼声作为第一信号,把教职工的需要作为第一选择,把教职工的利益作为第一考虑,把教职工的满意作为第一标准。