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“小金库”问题值得重视冷锡如我们在企业审计中发现“小金库”问题相当普遍而且严重。一个2000余人的二级厂,有七个车间,“小金库”资金就有20余万元,因此必须引起重视。一、“小金库”产生的原因1、社会上不正之风是诱发“小金库”的外部原因。如商品促购促销... 相似文献
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我们对“小金库”年年清理,年年有收获,为何“小金库”还有那么多,还有那么多的干部陷入“小金库”中不能自拔?如何从源头防治“小金库”,已经成为供电企业当前和今后党风廉政建设及加强企业管理、防范企业风险的一项重要任务,必须抓紧抓好。 相似文献
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一个时期以来,企业班组私设“小金库”的问题,已成为企业职工议论的焦点。对此,笔者深入一些企业进行了一番调查,在接受调查的纺织、煤炭、化工、钢铁等7个企业28个班组中,有26个班组设了“小金库”,占92.8%。这一数字表明,班组私设“小金库”已在生产企业中成为普遍现象。 相似文献
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2009年4月,党中央、国务院在全国范围内开展“小金库”治理工作。2010年6月,中央纪委、监察部、财政部、审计署、国资委联合印发了《国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》,重点开展国有及国有控股企业“小金库”专项治理工作,这标志着全国国有及国有控股企业“小金库”专项治理工作进入了实际操作阶段。为扎实有效推进“小金库”专项治理工作,我单位按照电网公司统一部署安排,结合工作实际。 相似文献
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浅谈企业“小金库”的成因、危害及治理对策金良寿企业的"小金库",就是指未列入本单位财务会计部门帐内或未纳入预算管理,私存私放私用的各类资金。尽管国家三令五申,禁止各部门(单位)以任何形式私设"小金库",一切收入必须入帐,1995年度还组织了全国性的"... 相似文献
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蒋昌露 《中国电力企业管理》2014,(12):97
引言:2009年6月11日,根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于深入开展“小金库”治理工作的意见>的通知》(中办发〔2009〕18号,以下简称《意见》)以及《中央纪委、监察部、财政部、审计署、国务院国资委印发〈国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法〉的通知》(中纪发〔2010〕29号,以下简称《实施办法》)规定,企业“小金库”是指:违反法律法规及其他有关规定,应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金(含有价证券)及其形成的资产。与以往相比,这次对“小金库”的定义内涵更加明确,外延也有较大拓展,主要表现在三个方面:一是不再突出设立“小金库”的目的、手段和方法;二是不区分单位财务会计部门账内或 相似文献
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近年来大量资料表明,企业违纪舞弊的新特点之一就是私设“小金库”。虽经历年的财务税收大检查,以及审计监督检查等手段对“小金库”进行查处,但屡禁不止,且有愈演愈烈之趋势。它已成为各单位普遍存在的一种“群体行为”。“小金库”屡禁不止的深层次原因主要有以下几个方面: 相似文献
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近年来,中央纪委、监察部、财政部和审计署联合在全国范围内开展了"小金库"专项治理工作。文章结合"小金库"治理重点检查中发现的问题,在分析目前"小金库"的新情况和新特征的基础上,对其屡禁不止的根源进行深入剖析,并提出建立防治"小金库"长效机制的建议。 相似文献
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由于制度的缺失与监督不到位,部分人员在利益的驱动下,就会利用职权剥离国有资产供少数人占有和使用,进而形成小金库。小金库的存在会严重扰乱经济秩序,造成社会分配的不公平。可通过健全法律制度,强化监管,提高人员素质,完善部门运行的内外部环境等手段消除小金库。 相似文献
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“小金库”就是指单位将法律、行政法规和国家统一会计制度规定应当纳入统一会计核算的经济业务事项,不按照规定统一进行登记、核算,而是将私自转移的资金或私下筹集的资金,在法定会计账簿之外另设会计账簿登记、核算或者不登记入账而私自存放使用的行为。 相似文献
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《中国电力企业管理》2010,(30)
<正>为抓好"小金库"专项治理工作,安徽省宁国供电公司统一部署、精心组织,通过实现宣教面、排查面、自纠面的"三个百分百",全面完成了"小金库"专项治理自查自纠工作。 相似文献
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<正> 企业内审是国家审计体系的重要组成部分,担负着企业内部审计监督的重要职能。当前,有些企业账物不符、资产不实、账外设账,大金库后面隐藏着“小金库”等问题比较突出,会计信息虚假、盈亏反映失真等现象也屡见不鲜。这种状况的存在不仅极大地干扰了企业正常经济运行秩序,而且也是内审工作面临的严重挑战。因此,内审在具体工作中亦应当在真实性审计上下功夫。 相似文献
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本刊1986年第一期刊载了汤建中同志的“工资分配权不宜下放到区队、班组”一文,他认为:“有的企业把工资权限层层下放,甚至下放到区队、班组,以致有些单位工资基金管理混乱,出现了滥发奖金、克扣、贪污、挥霍和设小金库等现象”。但从我局所属10个矿来看,大部分工资分配权都不同程度地逐级下放到区、队,有的部分下放到了班、组。由于较好地建立了多层次的管理、审批、分配、检查等工资管理体系,因而较好地体现了按劳分配的原则,有力地促进了生产。虽然个别单位也曾出现过一些问题,但一经检查发现就及时纠正了。在未下放工资权限以前和某些未下放 相似文献