贯彻劳动合同法完善我国劳动合同制度的思考

随着我国经济体制的进一步市场化,劳动关系也发生了许多新的变化。这表现在不同性质和不同形式的经济组织并存,用工形式多种多样,如劳务工、农民工、小时工、外采工等等。这些新的用工形式因为缺乏相应的法律法规规范而呈现出一种各自为政的混乱局面,在这些新的用工形式中劳动者的权益得不到应有的保护,原有的劳动合同制度已不能涵盖这些新的用工形式,急需制定一部规范劳动合同制度的专门法律,才能解决我国劳动用工制度中存在的诸多问题。     

《劳动合同法》与《劳动法》的比较分析

《劳动合同法》与《劳动法》相比,以更深层次的保护劳动者的合法权益为立法宗旨,以实现用人单位与劳动者双方之间力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,促进社会主义和谐社会的构建。     

刍议新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响

由于我国以往劳动法律制度存在规定过于简单、适用范围偏窄等缺陷,已经很难适应当今社会的发展要求,从而使得农民工的劳动权益得不到有力保障。新《劳动合同法》对农民工的劳动关系产生了重要的影响,加大了对农民工的保护,并完善了劳动合同制度。本文主要是对我国新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响进行相关阐述,并提出了自己的相应观点。     

对争议中的《劳动合同法》的评析

《劳动合同法》自颁布以来就引起了大家广泛的关注和争论,这些争论表面上是因为法律规定的改进所致,但实质上是利益配置结构发生变化的结果。《劳动合同法》的实施虽然引起了很大的争议,但此法的实施,也引起了各主体对自身问题的深思,促进了国家、企业和劳动者对自身问题的认识和改进。国家应加强社会保障职责,企业要加速产业结构调整,劳动者个人要提高技能素质。     

《劳动合同法》实施对贷款风险的影响

《劳动合同法》实施增加了企业的劳动力成本,其中,对劳动密集型的中小型民营企业影响最大。由于新法实施大幅提高了部分企业的生产成本,影响了企业经营效益和长期发展方向,从而形成新的银行贷款风险,因此,银行有必要采取针对性的风险防控措施。     

试论《劳动合同法》对企业的重要性

文章分析了新颁布的《劳动合同法》的重要性,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是中国劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范,最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。     

浅谈企业如何适应《劳动合同法》

《劳动合同法》的颁布,对企业产生了深远的影响。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业管理工作提出了很大的挑战。企业的发展模式。应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力,从而逐步适应《劳动合同法》。     

浅谈劳动合同法

我国的劳动合同制度始于1994年7月通过的《劳动法》,实践证明,劳动合同对保障劳资双方的权利义务、解决双方劳务纠纷、调整劳动关系等重要事项发挥了巨大作用。但随着我国市场经济的不断深化,市场主体多元化和利益关系的多元化使原有的劳动合同制度已经不能适应社会发展的要求,一些新的问题、新的现象的产生也影响到了劳动者的利益。《劳动合同法》作为一部规范劳动关系的法律,     

医疗事业单位使用《劳动合同法》管理工作探析

2008年1月1日,备受瞩目的《劳动合同法》正式实施,与《劳动法》相比,《劳动合同法》将事业单位纳入调整范围。医疗事业单位对聘用的编制外人员依照《劳动合同法》管理,通过总结五年多来的管理经验,对《劳动合同法》在实施过程中暴露出来的问题进行论述,并提出改进建议。     

《劳动合同法》实施的经济学探讨

文章从经济学的视角分析了<劳动合同法>的立法背景,探讨了<劳动合同法>的立法主旨,并着重分析了<经济合同法>的实施对劳动者与用人单位的利弊得失,文章最后还初步探讨了<劳动合同法>实施之后企业的发展方向及面对<劳动合同法>的实施可能出现的问题政府应采取的措施.     

解雇成本、市场分割与《劳动合同法》——基于理论模型对《劳动合同法》争议的新解释

基于理论模型的研究发现,《劳动合同法》有助于知识员工和知识密集型企业达成双赢,但是可能导致体力员工和劳动密集型企业双输。《劳动合同法》之所以备受争议,其对低端劳工市场的消极影响是主因,外界经济环境恶化带来的经营压力和就业压力是辅因,而且,主辅因的结合打乱了政府预期的经济转型之路。     

劳动合同法的几点解读

<中华人民共和国劳动合同法>的颁布,时企业而言是挑战也是机遇.该法从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念.企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现<劳动合同法>在企业管理中的软着陆.     

《劳动合同法》对劳动者权益的影响

一、对第一层次劳动者权益影响分析《劳动合同法》用来规范雇佣双方的劳动合同关系,以契约的形式明确双方的权利和义务。第一层次中的高级管理人员具有劳动法意义上的劳动者身分使人质疑：通常劳动关系理论的根本观点在于劳资双方二者在经济利益上的对立性,那么代表股东利益从事生产经营决策的高级管理阶层,其劳动者的身分首先值得商榷。第一层次的劳动者本人承担着股东利润最大的责任,为了谋取利润,节约成本自然是其工作的一部分,那么,对于企业重要生产经营成本构成的人工成本,必然属于其应该节约化的部分,就如现代人力资源管理的实质无非是雇主以最小的成本充分发挥广大工人的生产潜能。     

《劳动合同法》——中国人力资源管理的拐点

2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，引起了全社会各界的广泛关注，对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中，HR面临着空前的挑战和全新的战略机会。[编者按]     

国有企业在《劳动合同法》下用工管理策略探讨

<劳动合同法>的颁布实行,给企业带来了新的考验,特别是对国有企业用工管理上的考验.如何处理好企业与劳动者之间的关系,值得探讨,本文从四个方面对国有企业在<劳动合同法>下的用工管理进行了探讨,使两者在一定程度上得到了高度的统一.     

《劳动合同法》的亮点、不足与应对

《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施.这部承载着亿万劳动者期盼的法律,在当前中国劳动力市场变化的形势下,具有规制劳动力市场的里程碑意义.但在实施之初,由于各方面的原因,在实施过程中,却遇到了一些障碍和阻力,在一些地方出现集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同等现象.针对这一现象,我们分析了该法施行遇阻的原因、其主要亮点、主要不足、以及如何顺利实施的应对措施.     

《劳动合同法》的亮点、不足与应对

《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律,在当前中国劳动力市场变化的形势下,具有规制劳动力市场的里程碑意义。但在实施之初,由于各方面的原因,在实施过程中,却遇到了一些障碍和阻力,在一些地方出现集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同等现象。针对这一现象,我们分析了该法施行遇阻的原因、其主要亮点、主要不足、以及如何顺利实施的应对措施。     

《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析

<劳动合同法>的制定和实施引起了社会各界的关注,其中时企业解雇成本的影响是关注的焦点之一.其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析<劳动合同法>与<劳动法>的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议.     

《劳动合同》法出台挑战VS机会？：律师详解《劳动合同法》10个典型问题

6月29日，历时近2载、经过四读，《劳动合同法》终于在千百万劳动者的千呼万唤中、在同样千百万的用人单位的抗拒反对声中由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，将于2008年1月1日实施。 《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律。它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言。对于广大的人力资源从业者。它仅仅才刚刚开始……[编者按]     

贯彻《劳动合同法》需要把握好的几个问题

文章对在贯彻《劳动合同法》过程中,企业和员工应认真把握好的几个问题进行了分析,指出要正确理解《劳动合同法》的立法宗旨,尊重员工的劳动价值,规范企业的劳动用工,重视员工就业,从而调整好“国企情结”,积极应对新的劳动关系。