高校办公室的管理效能简

高校办公室做为党委和行政的综合办事部门，工作效率直接关系到高校各项工作的正常运转、职能发挥和工作效率。对高校办公室管理效能的分析、研究不仅可以提高高校办公室的工作质量，更能够提升高校工作的整体管理水平。     

利用办公自动化系统提升高校院(系)办公室管理的几点思考

办公自动化系统是高校办公室工作现代化的一个重要标志,是提升高校办公室管理效能的重要途径。院(系)办公室作为高校基层的管理部门,直接反映出整个学校教学管理的状况和水平,其改革也是高校改革发展的重要一环。因此,高校院(系)办公室采用办公自动化管理系统势在必行。     

网络时代下高校办公自动化的运用与发展

随着社会进步和网络技术的迅猛发展,互联网时代已经来临,办公自动化(Office Automation)是高校办公室工作现代化发展的一个重要标志,办公自动化的发展使得办公室传统工作职能随之发生着重大变化,势必对办公室的工作机制提出了新的要求。论文从办公室工作职能的变化入手,探讨网络时代下高校办公自动化运用对提高办公室工作职能、管理效能所带来的发展。     

关于高校办公室工作人员素质建设的思考

高校办公室是高校内沟通上下、协调左右的枢纽,加强高校办公室人员素质建设是高校发展的客观要求.文章分析了高校办公室工作人员的素质要求,并以此为基础,结合新时期高校的发展特点,提出加强思想建设、充实专业知识以及提高实践能力等措施.     

浅谈高校办公室文化的建设

该文阐述了高校办公室文化的内涵，把文化概念引入办公室管理之中，并对高校办公室文化建设的重要性和如何进行建设作了简明扼要的分析。     

新制度经济学视域下高校办公室工作存在的问题与对策

一直以来,高校办公室都是高校建设发展中十分重要的部门之一,但当前办公室仍存在问题。本文从新制度经济学的视域出发,提出解决高校办公室当前问题的关键在于减少交易费用,以期有助于办公室更好保障学校各项工作的顺利开展。     

关于加强高校办公室的作风建设——学习十七大文件的一点体会

党的十七大对作风建设提出了新的要求。高校办公室作为综合协调部门,作风好坏影响着机关和学校的形象。当前加强高校办公室作风建设最重要的就是要做到讲学习、讲自律、讲团结、讲务实、讲创新、讲和谐,以作风建设为抓手,提高办公室工作水平。     

试论高校教学系办公室在教学管理工作中的作用

随着教学改革的不断深化,高等院校教学系办公室的工作面临新的挑战和机遇。高校要正确认识教学系办公室工作在教学管理中的重要地位和核心作用,应及时分析存在的问题,通过不断加强这支队伍的建设,加大培训力度,调动工作的积极性因素,树立办公室工作人员的自信心,重视和支持教学系办公室工作,建设高素质教学管理队伍,使其更好地为高校教学管理等工作服务。     

浅议高校办公室在和谐校园创建中的作用

高校办公室是高校综合管理部门,涉及学校管理的方方面面,承担着承上启下、内外联系、沟通协调的枢纽职能。因而,创建和谐校园,必须充分发挥高校办公室的作用,不断提高办公室人员对和谐管理思想的认识、综合施策的能力、业务水平及综合素质等,促进和谐校园又快又好建设。     

高校秘书队伍建设现存的问题及对策

高校秘书队伍建设需面对的矛盾和问题是秘书人员的发展受限,付出较多但回报较少,普遍存在心理失衡等。其原因在于高校领导的认识、高校管理体制、办公室内部管理等方面还存在一些偏差。因此,学校应坚持"以人为本"的管理理念,领导要重视秘书队伍的建设,办公室领导发挥沟通作用,以人性化的管理促进队伍建设,高校管理体制应体现出对秘书队伍建设的重视和支持。     

以人为本视野下的高校管理效能

高校管理效能是高校为实现既定办学目标,高效协调内部各种组织和个体因素,促使人财物等办学资源和谐配置的一种内在能力。影响高校管理效能建设的主要因素间相互作用主要体现在管理目标、组织结构、管理制度、组织文化与人等方面。     

论高校管理人员的“职业化”

推进高校管理人员"职业化",实行高校职员制度是一项适应高校自身特点的管理制度,是学校管理队伍建设的新趋势。对于管理人员树立服务意识、提高服务效能,促进高校的建设和发展,具有重要的现实意义。     

基于应用型人才培养的高校开放式实验室建设

随着社会人才需求对高校毕业生创新能力要求的提高和重视,以及高校教学体系中实验教学改革和发展的需要,各个高校相继出现了开放式实验的教学模式,但大多开放式实验室的管理方法并不科学,造成实验室效能的下降。通过对高校开放式实验室建设内涵的思考,提出开放式实验室建设设想,制定运行模式和管理措施,可以为今后高校建设开放式实验室提供参考和借鉴。     

提升高校办公室管理水平途径探析

高校办公室管理工作是高校管理工作的一项重要内容,贯穿于整个高校管理的过程之中。办公室管理水平的高低,直接决定着高校的形象与管理绩效。但是,由于种种原因,高校办公室管理并未发挥出其服务性、辅助性、协调性的功能,现状不容乐观,应采取完善服务机制和管理机制,提高办公室工作人员素质等措施提升其管理水平。     

基于生态文明思想的绿色高校建设研究与实践——以安徽工业大学为例

高校是为国家培养人才的重要基地,在推动绿色发展和生态文明建设中发挥着重要作用。当前在绿色高校建设中存在参与程度不高、管理机制不完善、校园文化氛围不浓等问题。高校要通过加强生态文明教育,培养师生绿色发展理念;加强顶层设计,提升管理效能,推进绿色校园文化建设,实施环境育人。     

治理视域下高校行政效能监察机制的构建探析

从治理视角看,高校行政部门无论是机构设置还是运行效率均差强人意,高度行政化问题普遍存在且饱受诟病,究其原因,主要是由于高校行政效能监察不到位。为了扭转这一现状,有必要在治理视域下研究高校行政效能监察机制的构建与完善策略,为全面加强高校行政效能监察治理、促进高校行政效能稳步提升进行有益探索。     

重视细节——党政办公室工作的客观要求

党政办公室日常工作忙而繁琐,客观上要求重视好每个细节。细节关乎办公室整体形象,关乎工作职能的实现,关乎工作效能的提升,应该从多个方面着眼,提高办公室工作中对于细节的把握。     

新时代背景下高校办公室工作优化探讨

在高校的学校管理系统中,办公室处于中心枢纽位置,但许多高校的办公室工作并不能完全发挥作用,存在诸多不足之处。为了改善这样的状况,高校应当在新时代背景下,针对办公室工作的特点以及现有问题展开合理分析,并采取针对措施加以改进,逐步增强办公室工作开展成效。本文主要对新时代背景下高校办公室工作进行了研究,并提出了相应的优化建议。     

高校办公室人员树立服务新理念刍议

为适应不断发展变化的新形势,高校办公室急需加强自身建设,关键在于更新办公室人员的服务理念,正确认识和处理好眼前日常事务与高校长远利益、服务领导与服务基层服务师生员工、外树形象与内强品质、平稳和谐与改革创新等几个方面关系,使服务与全局、服务与效率、服务与创新有机联结,有效促进整体素质和服务品位的提升。     

高校基层党组织目标化管理的创新与实践

目标化管理因其能激发高校基层党组织活力、有效推动高校基层党组织规范化建设而得到高校党建的青睐,从实践中看,推行基层党组织目标化管理,要注重目标制定、实施督查、考核评估、结果运用等实践过程,才能更好发挥目标化管理的效能。