浅淡人力资源开发与经济全球化

经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,"是企业参与国际竞争的第一要素.为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策.建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的.本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系.     

经济全球化对我国人力资源开发的影响

人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用，也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略，应该具有宏观指导性，企业的人力资源开发措施应该具有针对性和可操作性。     

全球化形势下中国人力资源开发对策思考

文章基于当前我国人力资源开发的现状及存在的主要问题，就全球化形势下的中国人力资源开发对策做了深入研究。     

关于人力资源开发与经济全球化的思考

人力资源开发也称为人力资本形成，是指一切有目的的对特定社会成员通过学习、培训、管理、重塑、改造，从而提高其各方面能力和素质，挖掘其潜能的活动。目的是开发主体所要达到的目标和期望，任何自觉的人力资源开发活动总是为了实现一定的目标和反映主体的某种期望。能力既包括被开发者的一般能力，也包括某些特殊的能力；素质既包括基本的素质，也包括专业素质和特殊的技能等。挖掘被开发者的潜能也是人力资源开发的重要内容。把人的潜能，尤其是创新的能力充分地开发和展示出来，是知识经济时代赋予人力资源开发的历史使命。     

经济全球化与中国人力资源开发的挑战与机遇

随着经济全球化以及中国加入世界贸易组织,中国人力资源的开发面临新的挑战与机遇,如何迎接挑战变危机为动力?如何抓住机遇推动我国人力资源的开发?将是我国人力资源开发过程中亟待解决的问题。文章分析了经济全球化前提下,中国人力资源开发面临的挑战与机遇,提出了中国人力资源开发的新战略。     

人力资源开发与经济增长方式转变

人力资源开发与经济增长方式转变●崔文奎党的十四届五中全会的《诀议》中明确指出：要实现今后１５年的奋斗目标，关键之一是实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。在这个转变的实施中，人作为主体，尤其是高素质的人才，起着不可估量的作用。在我国，人口压力构成了对...     

人力资源开发与我国21世纪的经济增长

人力资源开发的实质是进行人力资本投资，推动经济增长的主要源泉和动力是人类资本存量。在知识经济时代，保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。为确保我国社会经济在２１世纪的持续增长，必须将优先开发人力资源，走“科教兴国”之路当作重要的基本战略措施。     

全球化与经济全球化—关于经济全球化的系列对话之一

A:伴随着我国改革开放,全球化特别是经济全球化的问题成了人们议论不休的热门话题。决策和高层人士出于国家安全和国计民生,当然对这个问题给予了高度的重视。而荟荟众生的老百姓则出于自己切身利益的考虑,对这个问题同样也给予了充分的关注。尤其是我国十几年“入世”谈判的艰难历程,几经波折,峰回路转,柳暗花明,真是“路漫漫兮其修远”。与此同时全国各地区和各行各业,也大张旗鼓地开展对策研究,以此内容为题的书刊连篇累牌如汗牛充栋,再加上各种媒体对“入世”之后让人幢景的描述和那些类似于“狼来了”之类的炒作,可以说社会的各个阶层都卷入了经济全球化的大潮之中。机遇与挑战、期待与忧虑牵动着人们的神经。国家民族的前途、命运自不必说与经济全球化有着密切的关系,就连老百姓的油盐柴米似乎也与这有了千丝万缕的关联。我曾经在汽车市场上碰到一位多次去看车的先生,面对各种让人眼花缭乱的国产汽车,虽然爱不释手,但他仍然捂着钱包不出手。问其原因,他说我国马上就要“入世”了。还是等“入世”了关税降低之后买辆进口车划算。无论我怎么劝他“该出手时就出手”,怎奈他对进口车情有钟钟,仍然是“该出手时不出手”。     

经济全球化下西部大开发的战略思考

西部作为长江、黄河的发源地 ,作为中华民族的摇篮 ,历史上曾有过丝绸之路、开元盛世的辉煌。然而今天 ,西部已成为中国最为落后的地区。开发西部一直是中国近代政治家的梦想 ,西部繁荣与振兴的设想由来已久。1999年 6月江泽民总书记在多次考察西部地区之后 ,明确提出“加快开发西部地区 ,是全国发展的一个大战略、大思路” ,在 2 0 0 0年初召开的中央民族工作会议上又指出 :“加快中西部地区的发展 ,特别是实施西部大开发战略 ,条件已基本具备 ,实施西部大开发是下个世纪发展的一项重大战略任务 ,也是民族地区加快发展的重要历史机遇。”2 …     

经济全球化影响与挑战

经济全球化对发达资本主义国家、发展中国家以及原苏联和东欧等的影响是迥然不同的。对中国经济和中国企业来说,由于其生存与发展的宏观环境将发生巨大变化,因而经济全球化是机遇,也会是严峻的挑战。针对以上问题,本文提出了应对措施及政策思路。     

经济全球化与中国西部大开发的构想

经济全球化已成为当今世界经济发展的趋势,并已纳入中国高层决策的视野。中国西部迎来了世纪大开发,但西部大开发要有新思路。本文对西部实施市场开发大战略的对策进行了思考。     

浅谈企业人力资源的开发与保护

随着经济全球化趋势的日益增强，特别是我国加入WTO以后，国内竞争国际化，国际竞争国内化成为必然，而这种竞争首先在企业界展开。事实上，企业竞争已不仅仅是市场、生产要素、产品等等的竞争，这种竞争归根结底是人才的竞争。当今世界，人才和人的能力的建设，在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。     

论我国西部农村人力资源开发与生态经济关系

西部农业经济的发展必须要摆脱资源和气候等自然条件的限制,树立起以人为本的观念,适应知识经济的要求。因此,农村人力资源充分有效地开发显得紧迫而重要。本文将农村人力资源开发与可持续发展结合起来,阐明了二者之间的关系以及二者统一的必要性,并针对西部农村实际情况,提出了农村人力资源开发的可持续发展的诸多措施。     

加强人力资源的开发促进经济跨越式发展

１．继续严格控制人口增长率。我国人口问题已对跨跃式发展战略构成严峻挑战。由于人口多，把有限的资金多用在了穿衣吃饭上，造成教育投入增长缓慢。因此，在我国的宏观政策指导上应当始终如一地坚持计划生育和少生优生原则，必须严格控制人口增长，为我国人口素质的改善和质量的提高创造良好的条件。只有这样，才能为跨越式发展奠定良好的人口基础，才能将众多的人口由沉重的包袱变为宝贵的财富，将人口压力变为经济社会跨越式发展的动力。２．大力发展教育事业，深化教育体制改革。教育是人力资源开发的基础，是人力资本投资的最重要形式…     

从动机理论看经济全球化过程中人力资源管理变革

在经济全球化背景下,区域竞争对象主要表现在对人才、资金和市场三方面的竞争.人力资源是区域竞争力的构成要素,是衡量区域发展水平的一个重要指标.全球化给人力资源管理带来的挑战之一是需求多样化和价值观多样化,本文从需求动机的角度出发,结合人力资源多样性的特点,探求未来人力资源管理的发展趋势.     

经济全球化与资源配置

一场以发达国家为主导,跨国公司为主要动力的世界范围内配置资源的浪潮正在全球掀起,随着国际互联网（ＩＮＴＥＲＮＥＴ）的出现和不断完善,人们开始重新冷静地思考经济全球化的真正意义所在,审视资源究竟怎样进行配置。 经济全球化的真正意义 从根本上来看,经济全球化被界定为各国生产要素（劳动力、商品、资本）在全球范围内优化配置,这种配置过程主要始于２０世纪８０年代,当时,所有的外国投资的９０％以上都是从跨国公司流出,亦就是西方发达国家。由于这种优化配置,形成了诸如通讯、信息、汽车等国际化程度较高的新兴产业,形…     

基于经济角度的人力资源管理与开发

从经济角度来讲,人力资源管理与开发是一种投资行为,如何通过合理的资源配置和资源规划,挖掘企业人才的最大潜能,提高企业的市场竞争力,促进企业的可持续发展,是人力资源管理的核心任务,也一直是企业人力资源管理者广泛关注、深入探讨的问题。