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经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,"是企业参与国际竞争的第一要素.为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策.建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的.本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系. 相似文献
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经济全球化对我国人力资源开发的影响 总被引:2,自引:0,他引:2
人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用,也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略,应该具有宏观指导性,企业的人力资源开发措施应该具有针对性和可操作性。 相似文献
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经济全球化与中国人力资源开发的挑战与机遇 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济全球化以及中国加入世界贸易组织,中国人力资源的开发面临新的挑战与机遇,如何迎接挑战变危机为动力?如何抓住机遇推动我国人力资源的开发?将是我国人力资源开发过程中亟待解决的问题。文章分析了经济全球化前提下,中国人力资源开发面临的挑战与机遇,提出了中国人力资源开发的新战略。 相似文献
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人力资源管理是指运用科学的方法,对人力资源进行有效的配置与合理的运用和开发,它涵盖了所有能够提供智力劳动和体力劳动的个体。人力资源是国民经济发展的核心动力,随着经济全球化日趋深入,人力资源管理的科学性与合理性,愈发深刻的影响到经济的可持续发展。文章将从我国人力资源管理的现状出发,结合人力资源管理的内涵,分析经济可持续发展对人力资源管理的需求,展望我国未来人力资源管理与经济可持续发展的美好前景。 相似文献
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周艳辉 《湖南经济管理干部学院学报》2006,17(2):60-61
随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的加强,人力资源开发对一个国家或地区的经济增长变得越来越重要。近年来,湖南在科教兴湘、人才强省的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为湖南转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈。改革劳动人事管理,提高人力资源素质,以更多的社会资源用于人力资源开发,创造各类人力资源实现价值的配套条件,是湖南实现由人口大省向人力资源强省转变的必由之路。 相似文献
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世界经济的发展历程表明,人力资源是经济发展的关键性因素。当前西部贫困地区在人力资源方面存在这样几种现象,一方面是劳动力数量多而素质低,另一方面表现为人才资源匮乏而人才流失严重,再一方面存在着急需人才而人力资本又闲置的状况。面对经济全球化,知识经济时代及西部大开发的整体战略,西部贫困地区要实现经济跨越式发展,当务之急就是提高人口素质,开发人力资源,缓解人才矛盾,把沉重的人口负担转化为人力资源和经济资源。因此,搞好人力资源开发。是促进西部贫困地区经济发展的一个紧迫现实的课题。 相似文献
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随着市场经济和经济全球化的不断深入,从国有企业可持续发展并不断增强国际竞争力的角度看,目前国有企业在人力资源开发与管理方面还存在很多不足。本文浅谈国有企业人力资源开发,旨在为国有企业提供些参考。 相似文献
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新经济条件下构建公共部门人力资源开发体系的战略思考 总被引:4,自引:0,他引:4
经济全球化和知识经济的到来对公共人力资源的素质和能力提出了更高的要求,公共部门人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫性.因而,考察以公务员为主体的公共部门人力资源现状,并进一步从战略性人力资源开发目标、理念、核心、根本手段和现实途径等视角研究公共部门人力资源开发体系的建设具有重要的现实意义. 相似文献
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现代科技革命日新月异,给人类社会的经济、政治与军事等各个方面带来了巨大转变与飞跃,同时也给人们思维方式带来深刻影响。人才在经济社会发展中的地位越来越突出,人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。与发达国家相比,我国人力资源开发还面临很多问题。教育是人力资源开发的重要途径。大力实行科教兴国战略,进一步开发人才其科技潜力与创造力,这对于加快我国人力资源开发,全面建设小康社会,具有重要的指导意义。 相似文献
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论中小企业人力资源开发与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济日益全球化和市场竞争的加剧,人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用,尤其是对中小企业来说更是如此.中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势,合理地进行人力资源开发与管理.文章从通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题阐述和分析,进而提出了其相应的现实选择策略. 相似文献
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现代企业人力资源管理及其模式构筑 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理是把人作为一种资源来加以开发和利用,以达到人力资源与其他资源的合理配置,从而实现组织目标。随着经济全球化浪潮的不断推进,知识经济快速发展,人的知识智力达到了前所未有的程度,人力资源在企业中的作用也显得越来越重要。 相似文献
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关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
现在 ,随着经济的全球化 ,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争 ,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计发挥着越来越重要的作用。文章探讨了人力资源会计的确认、计量、核算、报告 ,以及其在企业管理中的运用。 相似文献
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随着经济全球化、信息化的发展,企业之间的竞争不再是资源的争夺,而转向人才的竞争。本文立足于企业组织,分析人力资源的增值性、创新性、系统性等特征,在此基础上探析人力资源与企业发展的相互关系,明确人力资源是企业发展的源动力和核心竞争优势的主要来源,同时良好的企业发展为人力资源的开发和管理提供了有利的环境。 相似文献
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人力资源是企业的核心资源,经济全球化则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的形成。应对经济全球化的挑战,我国企业应以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观,以全球化为视野、构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间,提高员工满意度和忠诚度,实现企业利益最大化。 相似文献
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作为生产要素中最为活跃的重要因素,人力资源及其价值创造已成为金融业竞争的核心。金融企业要在经济全球化的进程中立于不败之地,必须解决好金融发展对人力资源的影响问题。本文试图从战略人力资源管理高度寻找提升人力资源管理与开发的措施与途径。 相似文献
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论经济全球化与世界经济一体化的现实性与障碍 总被引:1,自引:0,他引:1
世界经济发展的现实是经济全球化,它包括世界商品流动的全球化、金融、投资市场的全球化、人力资源流动的全球化、全球产业链的形成和国际生产体系的全球化。然而世界经济一体化远远不同于经济全球化,世界经济一体化更加要求世界经济制度的一致性,但是实现世界经济一体化目前依然困难重重。 相似文献
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当今社会是一个国际化的社会、信息化的社会,也是一个学习化的社会。经济全球化使竞争更加激烈,而竞争的核心问题是人才问题。企业和公司要增强竞争力,开发人力资源主要靠继续教育,而建立学习型企业是继续教育的重要组成部分。 相似文献
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经济全球化的大趋势加剧了市场竞争,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求,重视人力资本,开发人力资源已成为人们的共识。 相似文献